speedie

J'hallucine total !!! Alors non seulement on perd du pognon en bossant à temps partiel!! désolé d'avoir un mome à élever !!! mais en plus c'est la boite qui fait notre planning!!! Et bien NON !!!!! C'est faut d'abord tout passage d'un agent à temps partiel doit se traduire par une embauche, qui pourra te permettre d'avoir tes we posés!! Ensuite, tu perds du fric pour être à temps partiel donc tu choisis tes VT, que ce soit ds le cadre d'un congés parental ou non!! Les VT appartiennent à l'agent !!! Un contrat aussi restrictif est illégal = sauf ve, s,d,l sauf vacances scolaires ..... sera cassé devant un tribunal prudhommal!!! Il y a déjà eu des agents qui ont attqué et gagné!!

Désolé mais je suis agent à temps partiel depuis plusieurs années et la réponse ci dessus est incorrecte..... 1) en effet la garde d'enfant et notament alternée va être un motif pour appuyer ta demande notament ds les services réticents : TRACTION,SUGE,CONTROLE..... 2) les cotisations retraites sont prises en charges si tu n'as pas écoulé ton droit, notament lors d'un congés parental, ce droit est de 1 ans de cotisations complètes par enfant car le tien a 6 ans donc si tu te mets à 70% = 30% de cotisations retraites dc la caisse prendra pendant 3 ans et qques mois.Une fois cette prise en charge terminée, tu pourras cotiser jusqu'aux 16 ans de ton fils puisque le contrat à temps partiel précise:" pour élever un enfant de moins de 16 ans" 3) le taux de travail de temps partiel varie de 50% à 91.4%, demande à consulter le nombre de jours (VT)auquels tu as le droit en fonction du taux choisi....soit aux délégués du personnel soit sur intranet : rh0662 4) je me suis vu refuser mon temps partiel car enfant de plus de 3 ans et le refus doit être motivé....pb de garde également ds mon cas qui c'est donc réglé devant l'inspection du travail car une grande entreprise comme la notre doit ds toute la mesure du possible accéder à ta demande ou alors avoir un trés séérieux motif de refus!!

La question est qd avez vous le droit de les poser? C'est carrement de l'abus encore plus ds le cadre du congés parentale (si enfant de moins de 3 ans), je vous renvoie au RH0662 sur les tps partiels, qui ne présice rien sur les we etc..... Voici un extrait : Le decret n'est pas non plus aussu restrictif!!! "Les journées chômées supplémentaires (VT) sont positionnées par le service après avoir étudié les souhaits exprimés par l’agent à temps partiel choisi. Elles doivent faire l'objet d'une programmation au moins un mois à l'avance ou peuvent figurer dans le roulement pour les agents maintenus dans un roulement. Elles sont accordées conformément aux articles 18 et 33 du décret n° 99-1161. Les absences ont, sur les journées chômées supplémentaires, les mêmes répercussions que sur les repos hebdomadaires ou périodiques. (cf. : § 2 "dispositions diverses" de l’instruction d’application du décret n° 99-1161)."

Oui mais ds ce cas on peut te faire bosser sur tes repos....

Roulant.....SINON je n'y serais pas soumis!!

Bjr et merci d'avance, Tt est ds le titre, je pensais qu'en étant en RP, j'échappais à la DII mais il semblerais que non, pouvez vous m'éclairer? Sachant que je suis en repos, congés depuis le 06 et ma reprise est ds 20mn!!! A plus

Sur quel article vs basez vous svp car le code du travail prévoit que le temps partiel ne peut etre refuser pour elever un enfant de plus de 3 ans et les miens sont plus grands....

si possible en version à télécharger..... merci

Moi g deux schtroumphs (mais ils ont plus de 3 ans) et suis roulante (mon hom horraires décalés aussi) . Le DUO vient de me signifier son avis négatif pour prolonger mon temps partiel , pour des raisons de production!. Alors il m'en tombe les bras!

Merci de ta réponse collègue chti... mes enfants ont plus de 3 ans!!!! mais à 8 ans ils ne se gardent pas encore seuls pendant que je pars en RHR!! Mon mari a lui aussi des horraires decousus!!! Le chef d'UO peut donc m'imposer un plein temps? mais ou est la liberté? c'est de l'asservissement ? Alors puisque cela se généralise dans les ECT,bientot vs verez les controleurs sur leurs trains avec leur marmaille. Bonne soirée.

Bonjour et merci d'avance.... Est-ce que quelqu'un peut me poster l'article de la RH sur les conditions d'attributions des temps partiels sachant que je suis roulante (ASCT à la réserve). Il semblerait que notre chère direction refuse de renouveler le mien, alors que j'envisager même de diminuer en taux.Est-ce légal? Par ailleurs,on me refuse aussi le roulement (je suis à 75%).NB :j'ai 2 enfants scolarises ( _ de 16 ans).Quelles sont mes possibilités?MES RECOURS? ........alors qu'hélas certaines femmes galèrent pour avoir un temps complet, moi c'est l'inverse!!! c'est un non sens!!! Salutations à tous

JE CONFIRME G PU FAIRE MES RESA MERCI A TOUS

hELLO Je pense sans faire de protectionnisme que c'est du suicide.... Ou alors il faut etre sans famille à charge,sans crédit..... Un ami a laissé 3 CV sur le site de la ScNF dans des régions et métiers ou ils embauchent et avec les diplomes requis et rien! Tu es mécano? Car la direction a laissé une annonce sur le site pour des mutation sur la région PACA...dans ce cas ils se chargent de faire préssion chez toi; et peut etre que ça te rapproche un peu. Sinon est-ce que les délégués syndicaux connaissent la raison de ce blocage?

merci à tous j 'y courts

Actuellement en AT,je ne peux me déplacer....ET impossible de trouver comment faire via le web.Je sais pourtant que c'est possible avec le n° de CP. Est-ce qu'un collègue peut me donner le lien? MERCI

Je cherche la RH 143 pour savoir jusqu'a quelle heure je peux travailler maxi la vieille d'un congés en semaine...il semblerait que c'est minuit puis 38 heures de repos ..... Merci

Merci pour les cruches!!!! une cheminote....roulante de surcroit....