Pepe

La fonction publique appelée à faire grève le 4 octobre [2005-09-14 17:18] PARIS (Reuters) - Les sept fédérations syndicales de la fonction publique ont confirmé leur participation à la journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations prévue le 4 octobre en France. Dans un communiqué commun, CGT, FSU, Unsa, CFDT, FO, CFTC et CGC "refusent les choix d'affaiblissement de la fonction publique qui se traduisent par des suppressions massives d'emplois et une précarité accrue". Elles "exigent l'ouverture immédiate de négociations" sur l'avenir de l'emploi et sur les salaires, en réclamant une nouvelle fois "des mesures ambitieuses" qui permettent de "rattraper les retards accumulés et d'assurer une progression du pouvoir d'achat". L'ensemble des grandes organisations syndicales du pays ont décidé de faire du 4 octobre une "journée d'action pour conduire le gouvernement et le patronat à négocier" sur les questions d'emploi, de précarité et de pouvoir d'achat.

Salut à tous, ci-joint 2 communiqués sans aucun autre commentaire de ma part Expression_commune_d_finitive_int_ressement_14_09_2005.doc Tract_UFCM_CGT_int_ressement_13_09_2005.doc

Bien que ne partageant pas cette attaque gratuite contre une quelconque filière, j'ai quand une remarque à formuler: Il ne faut pas dénigrer le gain des luttes, même obtenues par la grève et ce quelle que soit la nature du gain, financière ou matérielle en n'oubliant pas non plus que ceux qui gagnent par la grève (et donc perdent de l'argent), gagnent aussi pour ceux qui ne sont pas dans la grève!!!

J'ai du mal à être fier des bons résultats de mon entreprise quand je vois les moyens mis en oeuvre pour y arriver!!! Crois-tu qu'on arrive comme ça à un tel revirement de situation financière? Crois-tu que ces résultats n'ont pas boulversé la vie quotidienne des cheminots? Je peux te dire que ces bons résultats je me les prends dans la gueule tous les jours!!! Gain de productivité dans les roulements, politique de radiation des différents matériels, non renouvellement des effectifs, fermeture des triages, casse du fret et du transport combiné, mise en concurrence des cheminots, cession des actifs, j'en passe et des meilleurs! Ce n'est que ma vision, voilà le prix que vaut une prime d'intéressement!!!

Alors là je t'arrête!!! J'ai 28 ans et je suis persuadé depuis quelques temps que nous connaitrons dans un futur proche des mutations d'office, des licenciements à la SNCF alors fais-moi confiance que la santé économique de l'entreprise m'intéresse au même prix que la santé tout court des cheminots!!!

Là où je me permets de te dire que tu te trompes Yaya mais tu n'es pas le seul c'est que pour un ADC par exemple, comment peut-on dire qu'il a participé aux efforts? Il s'est arrêté à un carré:c'est bien mais c'est son métier Il s'est arrêté dans une gare:c'est bien mais c'est son métier Il a embauché à l'heure:c'est bien mais c'est son métier J'arrête là la liste La seule rétribution que j'accepte pour avoir accompli mon métier c'est ma rémunération mensuelle, mon salaire!!! C'est pas la GEXCI ou l'intéressement qui me font manger ou partir en vacances! Quoi faire de plus pour un ADC? Embaucher à l'avance, faire l'heure, économiser l'énergie, ne pas avoir de FU, ne pas "bouffer" de carré... Désolé mais c'est déjà mon métier et on me paye pour ça! De même pour tous les autres métiers de la SNCF sauf pour certains "culs-de-plomb"qui ne sont pas inquiétés malgré leur incompétence flagrante qui elle coûte de l'argent à l'entreprise! Merci, c'est tout pour l'instant

Es- tu pour ou contre la GEXCI? Acceptes-tu une gratification sans savoir pourquoi? Faut-il "rendre" la GEXCI? Faut-il maintenir le principe de "l'enveloppe"? Toutes les UP sont-elles logées à la même enseigne? Ces questions n'ont peut-être pas leur place ici mais elles reprennent tes propos!

Tu dis que l'intéressement permet à la SNCF d'être reconnaissante envers son personnel qui a contribué aux bénéfices réalisés mais lorsqu'il y a quelques temps les chiffres étaient moroses, avais-tu un sentiment de culpabilité en te disant que tu y étais pour quelque chose!!! Que va faire notre entreprise en cas de retour aux comptes dans le rouge? Avant la GEXCI, j'embauchais à l'heure, je m'arrêtais devant un carré, je m'arrêtais dans les gares reprises sur ma fiche-train, crois-tu que ça ait changé quelque chose à mon quotidien? Intéressement et GEXCI ne sont que des carottes pour nous museler!!! Expliques à ton banquier qu'il doit être plus cool avec toi cette année parce que t'as touché une GEXCI ou une prime d'intéressement et tu verras s'afficher sur son visage un large sourire!!! Et les "enveloppes", pourquoi il est interdit désormais d'en toucher, du moins sur ma Région, pourtant ça existe depuis longtemps?!!! Ca ç'était un signe de reconnaissance et de remerciement pour un geste qui a aidé les usagers ou un collègue, donc l'entreprise mais maintenant on te dit: "votre action sera mise à votre crédit pour l'attribution d'une GEXCI" mais gare à toi si t'as un FU le lendemain, envolée la GEXCI!!! Je cocluerai avec ceci : Gare à toi aussi au montant de ta prime d'intéressement, elle sera au proratat de tes jours de présence dans l'entreprise, donc sont à exclure les jours de grève, de maladie ou d'AGECIF!!! Mais bon, la SNCF n'oubliera pas de le signaler...

Merci à toi Nipou voulais-je dire!!!

Merci à toi Nipopu d'essayer de recentrer les débats en rappelleant le sujet initial mais c'est peine perdue!!!

Et avec une augmentation de salaire, tu le finirais comment le mois? L'intéressement ne pose pas problème, ce sont ses dérines et ses conséquences qui en posent!!!

Si tous les gens qui disent qu'il faut prendre l'argent que "donne" la SNCF en se disant que c'est toujours ça de pris, pouvaient se rassembler et canaliser leur énergie, et bien de l'argent, la SNCF nous en donnerait plus mais EN AUGMENTANT LES SALAIRES ET LES PENSIONS car à mes yeux y'a que ça qui compte!!! Tout le rèste, GEXCI, intéressement, ça ne sert qu'à acheter notre silence car c'est bien par l'argent qu'ils nous tiennent!!!

Merci de cette réponse, j'ai encore du boulot!!!

DAX et BX sont l'essentiel de nos journées de service!!! Et toi où es-tu basée?

Hendaye (64)

Dans mon UP aussi il a été question de redistribuer l'argent de la GEXCI à l'orphelinat. Bilan en 2004 : 49 GEXCI distribuées dont 2 refusées et 0 pour l'ONCF!!! J'en connais pas beaucoup qui donnent l'argent une fois l'avoir reçu...

Salut, d'où vient l'appellation "Talgo Pendular" sous mon avatar?

Salut, je n'arrive pas envoyer le scan de ma carte d'identité, peut-on me confirmer à nouveau à quelle adresse e-mail je dois l'envoyer?!!! Merci d'avance

Quelques élements de réflexion qu'il ne faut pas négliger: C’est bien un outil de management qu’elle veut mettre en place pour faire pression sur les cheminots afin d’obtenir des gains de productivité au détriment de l’emploi, des conditions de travail, des salaires et des pensions, en faisant aussi l’économie des cotisations sociales fragilisant ainsi notre protection sociale et notre régime de retraite. Au cours de la table ronde du 07/09/2005, la Direction a remis sur table quelques modifications à son projet initial, à savoir : - Elle porte le socle commun annuel de 75 €uros à 100 €uros, sous couvert de 2 conditions : que les prévisions de l’excédent brut d’exploitation soient atteintes et le résultat de l’exercice courant positif. A ce titre, la somme consacrée au socle commun passe de 13 à 17 M d’€uros. - Elle a précisé les critères de performance (sécurité, régularité, qualité de service et efficacité) qui serviront à calculer la bonification maximale égale à 50 % maximum du socle commun. - Le principe de répartition de l’intéressement est au prorata de la durée de présence de chaque agent. En sont exclues les absences pour maladie, journées de grève, AGECIF… Les agents mis à la disposition d’un organisme extérieur ne sont pas repris au titre des bénéficiaires. Ce projet d’accord sur une durée de trois ans sera soumis à signature le 30 septembre. Au titre de l’année 2004, la loi du 26 juillet 2005 prévoit la possibilité de verser une prime exceptionnelle pouvant aller jusqu’à 200 €. La Direction conditionne à la signature de l’accord sur l’intéressement l’octroi de cette prime exceptionnelle qu’elle a fixé unilatéralement à 160 €. Ce chantage à la signature est inacceptable et contraire à l’esprit de la loi. En effet, rien n’oblige à un accord pour verser une prime allant jusqu’à 200 €uros au titre de l’année 2004. En jouant avec la loi, la Direction prend une lourde responsabilité politique qui ne lui appartient pas. Accepter ce chantage, c’est signer un chèque en blanc à la Direction puisque le principe même de l’intéressement ne garantit pas le versement des sommes avancées pour les années 2005 – 2006 et 2007. D’autant plus que pour l’année 2004, l’entreprise a économisé du fait du contentieux salarial 3.454 € par cheminot, sans parler des 4.000 emplois supprimés. Cette deuxième table ronde conforte la position de la CGT qui n’apposera pas sa signature au bas d’un tel accord. Cette position de la CGT reste conforme au courrier commun du 28 juin 2004 des Fédérations CGT – CFDT – FO – SUD – UNSA et FGAAC qui marquait leur opposition à la mise en place de l’intéressement.

Salut à toi 'feuilletonradio"! Je suis conducteur dans le sud-ouest et suis à ta disposition pour tout renseignement!

Salut à toi 'feuilletonradio"! Je suis conducteur dans le sud-ouest et suis à ta disposition pour tout renseignement!

Si je peux me permettre, voici les tracts que j'ai en ma possession (ils sont tous datés). Désolé mais ils n'émanent que de mon syndicat!!! CR_Table_Ronde_Int_ressement_07_09_2005.doc Lettre_commune___Gallois_sur_l__int_ressement_22_06_2004.doc Table_ronde_int_ressement_02_09_2005.doc Tract_int_ressement_29_08_2005.doc

Tu voulais sûrement dire CRML (ex CRMP) ou CRMLP (ex CRMPP) peut-être en parlant du nouveau métier TA?

La liste des agents désignés pour les élections professionnelles ne doit comporter que des candidats syndiqués dans l'OS de la liste sur laquelle ils apparaissent. Pour le CHSCT, un membre peut ne pas être syndiqué mais doit être tout de même désigné par une OS pour laquelle le mandat est attribué. En DP, chaque OS peut faire participer un représentant syndical qui n'est pas forcé d'être syndiqué et utilise son temps (AY) pour le faire venir! J'espère que je n'ai pas écrit trop de bêtises quant à mes sources, c'est le statut!

Un délégué du personnel titulaire a un crédit d'heures en DD de 30 heures par bimestre. Le temps de délégation ne se cumule pas, à la fin du bimestre, il est perdu! Le crédit restant peut alors être "payé" au délégué s'il en fait la demande. Par contre, le temps de DD peut se prendre par anticipation sur le temps du bimestre suivant. Ci-dessous, un peu de réglement!!! Extrait du RH0077 en la matière: Modalités pratiques d'utilisation du crédit d'heures par les agents sédentaires en service posté et les agents roulants : 1 Personnel sédentaire Les journées de service non assurées sont comptées pour la durée du travail effectif que l'agent devait effectuer (2). Pour les agents dont le service n'est pas tracé à l'avance, il convient de se référer à la durée journalière moyenne de travail réglementaire (2). Conditions de reprise de service : a) agents en service posté (3), en roulement : la reprise de service s'effectue à l'heure prévue pour la journée de service qui suit la (ou les) journée(s) de service non assurée(s). b) agents en service posté (3), non en roulement : à l'issue de la dernière journée de service précédant la journée de service non assurée, l'agent bénéficie du repos afférant à la journée de service effectuée et il est décompté autant de fois la durée journalière moyenne de travail, augmentée de la durée minimale du repos journalier, que de journées non assurées. 2 Personnel roulant a) Agents en roulement : Cas où l'agent demande à s'absenter pendant une journée de service avec retour dans la même période de travail : la journée de service non assurée est comptée pour la durée du travail effectif que l'agent devait effectuer. L'agent reprend ensuite normalement son roulement. Cas où l'agent demande à s'absenter pendant tout ou partie d'une tournée comportant un repos hors résidence : - l'agent demande à s'absenter pendant les deux journées de service encadrant le repos hors résidence : les deux journées de service non assurées sont comptées pour la durée du travail effectif que l'agent devait effectuer; l'agent reprend ensuite, normalement son roulement. - l'agent demande à s'absenter pendant la journée de service qui précède le repos hors résidence : la journée de service non assurée est comptée pour la durée du travail effectif que l'agent devait assurer ; l'agent est ensuite disponible 14 heures après. Il est remis dans son roulement aussitôt que possible. - l'agent demande à s'absenter pendant la journée qui suit le repos hors résidence : la journée de service non assurée est comptée pour la durée du travail effectif que l'agent devait assurer ; l'agent reprend ensuite son roulement. Il peut être utilisé en service facultatif pendant l'amplitude prévue pour la journée de service précédant le repos hors résidence. b) Agents non en roulement : Les absences sont comptées par périodes de 24 heures dans les mêmes conditions que pour l'attribution d'un congé réglementaire, chaque période de 24 heures étant réputée correspondre à la durée journalière de travail effectif moyenne (7h30). (2) Lorsque le crédit est accordé par 1/2 journée, il y a lieu de prendre la moitié de cette durée. (3) Par service posté, il faut entendre un service relevant du régime de travail prévu à l'article 25 § 1 b de l'annexe 1 au Réglement PS 4 A n°1 dont les postes sont incorporés dans des cycles de roulement. L'absence devra obligatoirement être accordée, si la demande a été effectuée au moins 24 heures à l'avance. Calcul de l'absence: * Agents en roulement: - Journée en même période: Décompter la journée non effectuée (travail effectif). - 2 journées avec RHR: Décompter les 2 journées non effectuées (travail effectif). - 1ère journée du RHR: Décompter la journée non effectuée (travail effectif). L'agent est disponible 14h00 après la FS de la 1ère journée prévue. La remise en roulement doiot être la plus rapide possible. - 2ème journée du RHR: Décompter la journée non effectuée (travail effectif). L'agent est utilisable dans l'amplitude prévue de la 1ère journée du RHR. * Agents en FAC: L'absence est décomptée forfaitairement 7h30. Réutilisation de l'agent comme après un congé. Traitement d'un congé syndical AY: Différentes formes de la demande: - Demande d'autorisation d'absence remplie à l'encre rouge. - Chèques congés. - Demande verbale par téléphone.Dans ce cas, préciser à l'agent qu'il devra, le plus rapidement possible, confirmer sa demande par l'un des deux autres moyens. Délai: - Si la demande est présentée 3 jours à l'avance, le congé doit obligatoirement être accordé. - Si ce delai n'est pas respecté, le congé doit être accordé si les nécessités du service le permettent. Calcul de l'absence: Application de la formule: H =N / 3 H = Durée de l'absence. Le nombre H est arrondi au nombre le plus voisin. * Agent en roulement: N = Nombre d'heures comprises entre l'heure de PS de la 1ère journée non effectuée et l'heure à laquelle l'agent reprend son roulement, diminué d'autant de fois 24h00 qu'il y a de jours de repos inclus dans l'absence. * Agents remplaçants: N est calculé comme suit: Début de l'absence = Heure de fin de repos. Fin de l'absence = Heure de disponibilité indiquée par l'agent ou heure de PS de la 1ère journée de travail si l'agent n'a rien précisé. Notification: La notification de l'absence est remise à l'agent en lui précisant le nombre d'heures qu'il devra régulariser.