Audrey

Je crois que les RH ont bien fait helas. Il aurait fallu être à l'hôtel pour toucher la complète. En revanche on aurait pu bien t'expliquer le détachement.

Il y a 7 heures, Quass a dit :

Bonjour, 

J ai effectuer un changement de poste avec formation mais curieusement on ne m a jamais fais signer de 630. De plus le nouveau lieux d affectation n est pas dans mon ancienne zone d emploi.

Que dois je faire? C est juste un mystère pour moi...

Depuis combien de temps as-tu changé d'emploi ? Est-ce un changement dans le même type de métier ou une reconversion ? As-tu changé d'activité (Voyageurs, Réseau...)?

Il y a 2 heures, opopop a dit :

Renoncer ??
Il n'y aurait donc pas de salut en dehors de l'entreprise ?

En lisant toute la réponse de capelanbrest, je ne crois pas que c'est ce qu'il dit.

Sujet fermé à la demande du membre qui l'avait initié. Un peu plus de bienveillance et un peu moins de susceptibilité pourraient faire du bien sur ce forum.

Pourquoi les syndicats devraient communiquer sur ce sujet ?

Sinon il y a un truc super, c'est le code du travail

https://code.travail.gouv.fr/information/acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-les-nouvelles-regles

Si le médecin t'a déclaré inapte à un poste il doit y avoir des raisons. Le reclassement te permettra de trouver un poste adapté. Il n'est pas forcément question de réforme dans l'immédiat.

il y a 7 minutes, Adrien13 a dit :

Merci pour cette réponse. Je n'ai pas d'horaires aménagés c'était une entente avec mon manager. Je me demande donc comment en obtenir un sur un futur poste ... Je ne sais pas ce que je peux demander d'autre comme aménagement 

Et si tu cherchais déjà ton poste ? En fonction du manager que tu rencontreras, tu verras si l'entente suffit ou s'il faut que le médecin du travail prescrive un aménagement. Ton correspondant TH peut être d'une aide précieuse. Et l'assistante sociale peut aussi t'aider.

Il y a 8 heures, Adrien13 a dit :

Bonjour

J'ai été embauché en tant que RQTH il y à quelques années. Aujourd'hui en situation de "transition professionnelle" je me pose des questions sur l'aménagement d'un futur poste. Est ce que tout passe par la mission handicap ? Que suis je en droit de demander ? Par exemple un aménagement des horaires est t-il possible et de quel type peut être cet aménagement ? Un référentiel RH existe pour aider ? 

Par ailleurs je me demande si je dois annoncer mon handicap à un recruteur et quand ? Pendant l'entretien ? Une fois en poste ?

Merci à qui voudra bien me répondre 

Bonne journée

Bonjour

Tu peux chercher seul ton poste ou travailler avec le correspondant travailleurs handicapés de ton établissement. Si tu as des horaires aménagés, le médecin du travail verra avec toi comment les maintenir.  Il y a un elearning sur le fait de parler ou non du handicap, mais je pense que quels que soient les conseils, c'est toi qui décides si tu veux en parler ou non.

Le 04/05/2024 à 16:10, adrien6z a dit :

Bonjour, 

J'ai reçu il y a une semaine le mail qui m'informe que je vais recevoir suite à celui ci le mail avec le lien pour réaliser la vidéo différé. 

A ce jours je n'ai toujours rien reçu ça me paraît bien trop long est ce normal ? Si non comment les contacté je n'ai rien trouvé sur le net et le robot de messenger ne transfère pas vers quelqu'un.

 

Merci

Bonjour, je ne suis pas sûre de bien comprendre de quoi il s'agit. Peux-tu être plus explicite ?

Il y a 2 heures, Rajito7 a dit :

Mais quelle fausse surprise qu'ils fassent à leur sauce sur un tel sujet.

Absent 1 an tu as 20 jours de congés à poser à ton retour.

Mais tous les congés perdus ou années terminées à -2, je vois mal la boîte faire un rattrapage de tous les congés perdus par l'agent car il était en arrêt.

Pourtant elle le fait sur les 2 dernières années d'absence

à l’instant, Tophe a dit :

C’est facilement faux : ça n’annule absolument pas l’effet de la réforme des retraites. Les trimestres supplémentaires, le taux de remplacement et tout le reste ont évolué.

C'est un aménagement de fin de carrière à disposition des salariés, donc tout le monde ne va pas l’utiliser.

Oui mais c'est l'occasion de se faire de nouveau taper dessus et ça c'est toujours super pour les médias

il y a 16 minutes, Tophe a dit :

Concernant l’éthique, tu as plutôt raison.

Contacte les organisations syndicales de ton coin/service/region, c’est ce que tu as de mieux à faire.

Je pense que l'Ethique ça peut quand même être utile car dans ce cas il y a des preuves écrites - l'EIA à charge et peut-être des mails ?

Merci pour ce retour d'expérience ! Il sera bien utile je pense pour les futurs candidats.

"Protéger, alerter, secourir" et ne jamais perdre de vue le client, quand on postule pour devenir conducteur de train avec des voyageurs dedans. La prise de parole est de plus en plus importante.

En tous cas tu as raison, la suite c'est du médical, l'enquête administrative... et je te le souhaite une super formation !

Il y a 3 heures, Goraht a dit :

Bonjour à tous. 
Je vous écrit suite à ma candidature pour le poste d’ASCT à la SNCF, après plusieurs semaines d’attentes j’ai eu une demande d’entretien avec l’une de RH, s’en est suivi dans la même semaine les tests psycho et médical. 
Tous ses tests ont était passé avec succès à l’exception du test urinaire qui s’est révélé positif au cannabis. Ça a était le seul facteur qui m’a valu le refus de mon embauche. Je comprend entièrement la tolérance zéro en ce qui concerne les substance psycho-actives. Cependant avec le très cours délai entre l’entretien initiale et le test médicale (3 jours seulement) je n’ai pas pu me préparer. N’étant pas un consommateur régulier,  j’ai cependant eu un léger écart quelques jours avant de savoir que je serais tester sur ça. Je me demandais si il y avait une possibilité de repasser ce test par quelconque moyen ou bien si je suis définitivement grillé par le recrutement sncf

Ce sera pour l'an prochain. En revanche tu peux postuler pour un autre métier de la SNCF si tu le souhaites. 

Je ne souhaite pas te juger pour ta consommation mais il faut que tu te dises que postuler puis travailler dans des métiers où il y a de la sécurité demande de renoncer définitivement à certaines pratiques. 

Bonjour Jessica, depuis combien de temps postules-tu ? Tu postules sur des métiers très différents, penses-tu que ce soit judicieux ?

Je te conseillerai de cibler ta demande - les besoins sont aussi du côté des conducteurs. Ne viens pas au siège, ça ne servira à rien, les recruteurs n'y sont pas forcément et ils ne reçoivent pas ainsi.

J'espère sincèrement que notre collègue sera véritablement défendue. Pour ma part, depuis 20 ans je vois évoluer le cadre maintenant devenu grand patron qui avait été désavoué pour m'avoir harcelée : il a eu à l'époque une mutation imposée...assortie d'une promotion quand même !

Il y a 12 heures, valeen a dit :

Bonjour à tous !

Je suis heureux d'enfin rejoindre la SNCF en contrat CDI (auparavant Intérim). Suite à la signature de mon contrat, je devrais bénéficier du pass Carmillon et j'ai quelques questions à ce sujet.

Les avantages liés à la famille sont-ils perçus en même temps où doivent-ils attendre plus longtemps ?

Le pass Carmillon arrive-t-il après la période d'essai ?

Peut-on voyager à l'étranger avec un Carmillon ? (Si oui, j'imagine qu'on doit payer un supplément ?)

 

Et enfin, y a-t-il des différences entre un carmillon d'un agent de droit privé et celui d'un agent au statut (simple curiosité) ?

 

Désolé si mon post dérange et bonne journées à tous !

Hello, le forum sert à poser des questions, tu ne déranges pas. Sur le site de l'Agence paie et famille, tu trouveras certainement toutes les réponses à tes questions. si ce n'est pas le cas, il y a les Ressources Humaines pour te renseigner. 

Normalement le pass arrive assez vite après l'embauche. Il te faudra fournir des justificatifs pour tes ayants droits, sur le site de l'APF et donc cela prend un peu de temps.

Tu pourras demander une carte pour circuler à l'étranger, les conditions sont différentes selon les pays. Là encore tout est bien décrit sur le site de l'APF. 

Enfin à ma connaissance il n'y a pas de différence entre les salariés au statut et les contractuels concernant les FC.

Bienvenue dans l'entreprise et sur le forum !

Il y a 8 heures, assouan a dit :

On est bien d’accord ! Et je ne comprends même pas le principe d’oser s’afficher 😡

Sur LinkedIn c'est la surenchère des cadres qui se vantent d'avoir accompagné les trains. Est-ce une demande de la Direction ?

il y a 13 minutes, Husky a dit :

J’ai regardé sur YouTube je trouve des annonces mais elles sont globalement toutes différentes, je ne sais pas quelle est l’originale. Je recherche le texte de l’annonce original.

Tu as plein de type d'annonces : celles de bienvenue, celles à chaque arrêt et ensuite selon les événements qui surviennent pendant le voyage. Je ne pense pas que le texte soit figé.

Il y a 21 heures, Husky a dit :

Bonjour à tous, j’espère que vous vous portez bien ! 
Je recherche le "script" ou des exemples d’annonces que les ASCT lisent dans les TGV, pour un projet personnel (TGV Inoui de préférence).

Si un ASCT ou quelqu’un qui s’aurait m’aider pourrait bien me répondre je serai ravi.

Merci d’avance pour votre aide, bonne journée à tous !

(Veuillez m’excuser si je me trompe d’emplacement pour poster ce sujet, je suis nouveau)

As-tu regardé sur youtube ?

Bonjour, avez-vous obtenu une réponse des services concernés ?

Les contractuels sont-ils traités comme les agents du cadre permanent ? Passent-ils par les échelles de sanction ou peuvent-ils être licenciés pour insuffisance ou faute professionnelle ?

il y a une heure, zoreglube a dit :

Nul ne sait ce qui a conduit cette personne à quitter un train en marche, à proximité de la gare de Facture Biganos (33).

Une passagère « hystérique » saute d'un TGV en marche, près de Bordeaux (20minutes.fr)

"Hystérique", ça se dit encore ça ?

Il y a 21 heures, ADC01 a dit :

Elle doit être débordée par les coup de téléphone si jamais c'est un bug concernant de nombreux agents. je te conseillerais de commencer par faire une réclamation via le site si cela n'est pas déjà fait, cela laisserai une trace dans l'historique du traitement de ce problème. Bon courage

Merci pour tes conseils, je le fais de suite

Il y a 12 heures, km315 a dit :

Vu de loin ça ressemble quand même un peu a un bug informatique, non ?

Je ne sais pas, je n'ai pas réussi à joindre l'agence famille, je vais tenter de nouveau lundi 🤞