C'est un avis consultatif et le recruteur peut passer outre. Ce n'est pas du piston, il n'y a eu qu'un entretien, mais il y a d'autres critères: le motif du psy n'est pas rédhibitoire (parfois, ce n'est pas un refus mais une réserve), il n'y a pas assez de recrutés pour déclancher une session de formation...(n'allez pas croire qu'on prend n'importe qui pour remplir une formation non plus, hein?)
Travailler avec des passionnés au commercial, c'est frustrant pour eux: ils ne voient pas assez les trains dans leur journée de travail et pensent plus à regarder les machines que les clients, à jargonner en situation perturbée au lieu d'expliquer clairement la situation...bref, je crois que le passionné et ses collègues deviennent aigris.