Audrey

et en entier ça donne ça.... LesDieuxdustade2006.ppt

Bonjour, A lire vos posts, on pourrait penser que ces "jeunes défavorisés" se seraient révoltés spontanément... ils sont organisés, savent où taper et maintenant ils arrivent à éviter l'affrontement direct vec la police, faisant régner la terreur dand leurs cités. Plusieurs choses: des mouvements de "barbus" ont repris les cités depuis que les pouvoirs publics n'y font plus rien. C'est eux qui tiennent les associations et ils savent donc manipuler les jeunes. Les bandes rivales profitent du contexte actuel pour effectuer quelques règlements de compte. Des petits malins voudraient faire jouer les assurances.... Pour ma part, j'habite un quartier populaire de Paris, qui n'est pas la ville la plus défavorisée de France...Des petits rigolos auraient balancé un cocktail molotov sur l'antenne de police...ouah....quelle rebellion! Les quelques tours HLM ne sont certes pas des résidences standing, mais le quartier est très agréable...on est loin des "ghettos". En revanche, si on fait quelques regroupements, on se souvient de mosquées "clandestines" où il y a eu des descentes de police et quelques inculpations pour association terroriste... Je ne peux pas penser que la 2° voire 3° génération ait des problèmes d'intégration. La France est un pays qui a toujours eu des immigrés et je n'entends pas parler des problèmes d'intégration des fils et petits fils de Polonais, Portugais...

Oh là là Pepe...je ne pensais pas me montrer "immobile"! Tout au contraire! Cela pourrait aller aussi sur le débat sur les syndicats: je reste convaincue que ce n'est pas le moment de se diviser, que ce soit dans le corporatisme professionnel ou dans les guerres de pouvoir des syndicats. Il faudrait que l'on sache mettre de côté nos différents pour justement faire front car ce que je tentais d'expliquer, c'est que nos belles journées d'action, nos revendications ne servent à rien tant que nous ne sommes pas capables de faire trembler les politiques dans leur globalité.

Bonjour, Je rebondis sur ce que tu dis. En effet, au niveau des ventes, on est revenu 10 ans en arrière. Faire du chiffre d'affaire et non plus du volume comme il a été fait pour redynamiser les ventes. Recevez-vous les Infos C? J'ai eu l'occasion de voir un dossier C circuler sur la politique de vente et il est stipulé qu'il ne faut plus proposer systématiquement de tarif réduit. Pour aller plus loin, il faut même recommander les pleins tarifs car ils permettent plus de souplesse pour les échanges et l'après-vente. Alors c'est sûr, les ASCT vont en avoir ras la casquette de proposer des tarifs réduits...mais doivent-ils encore le faire?

Bonjour, Je vais me faire l'avocate du diable mais j'ai pu constater au moment des grèves sur les retraites qu'une grande centrale syndicale dénonçait les militants de base, qui relayaient la volonté des salariés, auprès de la direction. En effet, la base était partie pour une grève reconductible et la direction syndicale, pour empêcher cela est allée dénoncer les militants auprès des DU et des commandes de personnel. Non contents de ne pas cautionner la base, ils ont demandé qu'on supprime les heures de délégation. Lors des AG, ils ont exigé le retour au travail alors que la majorité était contre....

Bonsoir, C'est pas que j'voulais pas, mais la plupart du temps, les préavis ne concernaient que certaines catégories de personnel (comme ils disent dans les annonces...) Et pour avoir fait quelques années de guichet, j'ai toujours soutenu les grèves de mes collègues CRL ou ASCT devant la clientèle. Il fallait bien que quelqu'un leur explique le pourquoi de la grève...

Ceci paraîtra peut-être pour de la langue de bois, mais bon: Les intérêts défendus par les syndicats sont-ils ceux des travailleurs de l'entreprise, de tous les salariés de France, d'une corporation ou des permanents? Et nous salariés, quels sont nos intérêts? Ceux de notre profession, ceux de la "classe ouvrière", ceux de l'entreprise dans une ouverture à la concurrence; des intérêts à plus ou moins long terme: est-ce que je préfère une grosse prime cette année et rien pendant 10 ans ou bien est-ce que je veux un pourcentage d'augmentation ... Je ne peux pas me résoudre à considérer les syndicats comme un maillon faible. Je pense hélas que de grands mouvements de salariés ont été cassés par les instances dirigeantes des centrales syndicales qui négocient avec les gouvernements, ce qui leur permet d'asseoir leur légitimité. Je reste convaincue que la base syndiquée, restée proche de la réalité du terrain veut défendre les intérêts généraux des salariés. Peut-être alors devrais-je me syndiquer pour faire entendre ma voix?

Les travailleurs sont les premiers sanctionnés par une grève car ils perdent de l'argent, non? D'accord, on sanctionne des gouvernements et les premiers ministres valsent... Si tu regardes plus récemment, Raffarin a été remplacé par De Villepin, et ça change quoi? A part sur un plan physique (quelle belle stratégie, les femmes votent) j'entends le même discours...

Par la grève, ce sont d'abord les travailleurs qui se sanctionnent, non? Et puis, si le mouvement est suffisamment massif, qu'est-ce qui se passe: on retire un référentiel pour le remplacer par le même 2 mois plus tard (VO 598 a été remplacé par VO0728 qu'on appelle proximi'T et qui est exactement la même chose) Et au mieux, on vire la tête de l'entreprise mais le staff de direction est toujours le même...

Il me semble qu'en ce qui concerne les OS, les salariés savent qu'ils ont tendance à en rajouter, et les OS rendent régulièrement des comptes sur leurs revendications, présentent des réglements et des référentiels...De plus, on peut toujours les "sanctionner"lors des élections professionnelles si on se rend compte qu'ils nous ont menés en bateau. En revanche, comment les salariés sanctionnent-ils une direction qui leur ment ou qui les manipule?

Si tu as encore ce document en ta possession, tu remarqueras que les questions sont tournées de façon à ce que les personnes répondent dans le sens attendu par la direction (c'est une technique de communication et de management dit "inductif"si je me souviens bien); il n'était alors pas très étonnant de voir 74% de cheminots favorables à l'intéressement. Audrey

Bonsoir, Les syndicats qui ont dénoncé cet intéressement devraient-ils faire leur mea culpa? Et la direction? Pourquoi s'est-elle empressée de communiquer sur la signature sans émettre de réserve, les OS ayant 10 jours pour dénoncer l'accord? Sans faire dans la paranoia, n'est-il pas intéressant de monter les salariés contre les OS majoritaires dans la perspective des élections professionnelles? Audrey

Bonsoir, Les syndicats qui ont dénoncé cet intéressement devraient-ils faire leur mea culpa? Et la direction? Pourquoi s'est-elle empressée de communiquer sur la signature sans émettre de réserve, les OS ayant 10 jours pour dénoncer l'accord? Sans faire dans la paranoia, n'est-il pas intéressant de monter les salariés contre les OS majoritaires dans la perspective des élections professionnelles? Audrey