Audrey

Cela dépend du temps partiel que tu demandes. Si tu es en roulement, il est extrêmement rare que ce soit accordé, à la rigueur le repos supplémentaire du mercredi si vous 'êtes pas trop dans le même cas. Bref, l'employeur ne peut pas refuser le temps partiel mais il dispose de la façon de le réaliser selon ses besoins.

Elle, c'est le congé maternité, 6 semaines avant le terme et 12 après ou quelque chose comme ça. Déjà qu'on a supprimé le congé supplémentaire d'un mois pour allaitement (les femmes sont maintenant en pathologie et donc comptabilisées en arrêt maladie)

Il avait préparé le terrain avec Rachida. Les femmes sont trop stupides pour décider si elles désirent ou non prendre un congé parental? En quoi sont-elles coupées du monde du travail quand on sait que la majorité des femmes travaille à temps partiels dans des boulots peu reluisants?

2,15 € mes 16 yaourts u supermarché du coin. Vu la consommation des enfants, 7€ les 4 yaourts, c'est terrible!

Ouah! mode "je vais bien tout va bien" on UP: la semaine se finit UP2: les sacs sont presque prêts UP3: le grand air à l'horizon mode "je vais bien tout va bien" off euh, en vrai c'est DOWN de fatigue, d'énervement et d'inquiétude...

attention au langage SMS, merci

Je partage ta réflexion.

Pff, ils articulent, c'est pas des vrais... J'aime bien Lemmy...

Tu es donc alternante et c'est bien du droit privé. La Caisse de prévoyance, la carte mais pas les primes sauf celle de juin.

Le contrat de professionnalisation est ici lié au déroulé d'ATTS. C'est donc une embauche au cadre permanent et non en tant que contractuel. Il ne faudrait pas tout confondre. Tu arrives D 1 13 et ressors au bout de 2 à 3 ans E 1 16. Et tu as été commissionné au bout d'un an, ce qui est la règle pour le cadre permanent. aureliee: tu es apprenti? en alternance? quel diplôme est préparé?

Dernier essai: tu es salariée, j'ai compris mais tu n'es pas au statut, même si tu es à la CP et que tu as la carte de circulation, tu relèves du droit privé. Ce forum n'a pas vocation à répondre à toute sollicitation sur claquement de doigt. On essaye en général d'apporter des réponses mais nous ne sommes pas forcément des professionnels RH ou autre. Ce serait déjà sympa de ne pas arriver comme si tout était dû et pourquoi pas de dire s'il vous plaît et merci.

Les apprentis sont depuis juillet rattachés à la CP mais ne sont pas au statut. Je crois que je n'arriverai pas à te donner la réponse que tu cherches et te conseille de regarder dans les textes, peut-être sont ils fiables...

Salariée de droit privé et non du statut. Il y a 2 types de salariés dans l'entreprise et tu relèves du "droit commun". Pour plus de précisions, demande à un RH. Je ne peux que te répondre sur mon expérience d'ancienne contractuelle passée au statut.

Salarié "contractuel" et non au cadre permanent. Je ne crois pas non plus que tu puisses avoir le dividende qui est sur l'exercice 2008

Flûte alors....

Bonsoir, Info fiable pour le coup: une seule prime, celle d'été.

antoine, je modifie le titre, si cela te pose problème, je suis à ton écoute. J'en parle publiquement puisqu'il y a déjà débat. mdrmdr

Je lis en parallèle 2 bouquins qui n'ont pas grand chose à voir ensemble. Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Venus, le grand classique sur le couple que je n'avais jamais lu. C'est de la psychologie américaine avec toutes ses lourdeurs mais il y a plein de bon sens et je me retrouve dans beaucoup d'exemples. A lire en couple (ce que je n'ai pas fait, mais je ne perds pas espoir de le faire lire, celui qui m'a prété ce livre en entendra certainement parler ) Perceval ou le Roman du Graal, de Chrétien de Troyes fait partie du cycle de la table ronde. C'est un roman du 12ème siècle et je me suis bien amusée au début, c'est vraiment le personnage de Kaamelot! Les aventures sont merveilleuses, les valeurs chevaleresques sont mises en avant. C'est très agréable à lire. La seconde partie n'est plus de Chrétien, l'auteur ayant dû mourir avant d'achever son roman, mais les reprises par les contemporains sont très bien.

Ben...c'est une forme de dialogue...c'est pas très rapide...

D'abord être entourée d'amis, ensuite on verra. Je te souhaite plein de courage. lotrela

Bon courage ma belle, le changement, c'est effrayant mais dans quelques temps, tu seras tellement bien.

Eh, je suis une fille!!! (et j'ai 2 enfants, je connais un peu la problématique...) Tu as raison de nuancer pour la déclaration: elle se fait auprès de l'agence famille et pas obligatoirement auprès du N+1. Evidemment, quand on est dans une relation de confiance, on en parle à sa hiérarchie mais je reste dans l'idée qu'il faut attendre d'être à 3 mois de grossesse pour l'annoncer, l'histoire d'être sûre de son coup.

DOWN: j'ai dû me fâcher après mes fils, je déteste ça. UP: reçu des compliments aujourd'hui et le plus beau de tous venant de mon père. Emue aux larmes. lotrela

Si la formation se passe bien et que tu ne te sens nullement "menacée", attends d'être à 3 mois de grossesse, en général, c'est le délai que les femmes choisissent pour l'annoncer. Il n'y a aucune obligation, tu peux l'annoncer une heure après conception ou la veille de ton accouchement. On l'annonce pour déclencher les allocations et prévoir les congés pour les visites à l'hôpital ou aussi pour alléger le service quand le travail est incompatible avec sa santé. Ta grossesse ne peut en aucun cas être une cause de non commissionnement mais peut décaler ton déroulé d'ATTS. Plein de belles choses pour la suite!

chiche? lotrela