Audrey

bah écoute j'ai pas confiance en ses réponses, je savais qu'un type de contrat était possible, lui m'affirmais que non pour me dire le lendemain que j'avais raison

et mes collègues qui ont plus l'habitude que moi, n'ont pas confiance non plus

et il a déjà perdu mon dossier, on vois le sérieu

Je suis dans la comptabilité, dans un ECT

Pour ma formation je prépare un diplôme niveau bac +3 en 2 ans (j'ai déjà un BTS mais il faut 2 ans pour avoir le diplôme après) avec le GRETA, je suis en cours deux jours par semaine, et le reste du temps à la SNCF.

Tu es donc alternante et c'est bien du droit privé. La Caisse de prévoyance, la carte mais pas les primes sauf celle de juin.

Salut,

J'ai été embauché en novembre 2006 au cadre permanant (en tant qu'attaché TS) avec un contrat de professionnalisation de 2 ans. J'ai eu les primes de fin d'année, les primes en juin, j'ai eu le droit aux primes de travail ... bref pas de différence avec un autre cheminot au CP.

J'ai eu une période d'essai d'un an avant d'être régularisé.

Pour moi le contrat de professionnalisation, c'est juste un moyen pour la SNCF de ne pas payer, ou de payer moins de cotisation pendant 2 ans. Et après le type de contrat (CP ou droit commun) depend seulement de ton age

Le contrat de professionnalisation est ici lié au déroulé d'ATTS. C'est donc une embauche au cadre permanent et non en tant que contractuel. Il ne faudrait pas tout confondre. Tu arrives D 1 13 et ressors au bout de 2 à 3 ans E 1 16. Et tu as été commissionné au bout d'un an, ce qui est la règle pour le cadre permanent.

aureliee: tu es apprenti? en alternance? quel diplôme est préparé?

De par la loi je n'ai pas le statut d'apprenti, mais de salarié

J'ai que les textes de loi par rapport à mon contrat, mais selon la prof on a le droit à TOUT comme les autres salariés, sauf convention collective ! je peux trouver où la convention collective? sur le net si c'est possible..? je sais pas

Il n'y a pas de RH ici?

Ma collègue m'a donné le numéro du CMGA (je crois) mais ça fonctionne pas

Dernier essai: tu es salariée, j'ai compris mais tu n'es pas au statut, même si tu es à la CP et que tu as la carte de circulation, tu relèves du droit privé. Ce forum n'a pas vocation à répondre à toute sollicitation sur claquement de doigt. On essaye en général d'apporter des réponses mais nous ne sommes pas forcément des professionnels RH ou autre. Ce serait déjà sympa de ne pas arriver comme si tout était dû et pourquoi pas de dire s'il vous plaît et merci.

le problème est qu'on pose les questions à l'assistant RH, et j'ai pas confiance en ses réponses.

La dernière fois je lui ai dit qu'on pouvais faire un certain type de contrat, il m'a dit que non machin, et le lendemain il me dit que j'avais raison

Et mes collègues me disent que tant que je peux poser une question à quelqu'un d'autre, vaut mieux (genre question pour les facilités de circulations à l'agence famille)

ex sur des sites :

Statut du salarié

Le titulaire du contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés , dans la mesure où elle n'est pas contraire aux exigences de leur formation.

e titulaire du contrat de professionnalisation a le statut de salarié de l'entreprise et bénéficie entre autres :

- d'une protection sociale

- de 5 semaines de congés payés par an.

Par exemple j'ai le droit à la CP alors que les contractuels n'y ont pas le droit, si?

Les apprentis sont depuis juillet rattachés à la CP mais ne sont pas au statut. Je crois que je n'arriverai pas à te donner la réponse que tu cherches et te conseille de regarder dans les textes, peut-être sont ils fiables...

le problème est que non, j'ai le statut de salarié (par le contrat de professionnalisation, c'est un contrat à part)

c'est un contrat pour deux ans, j'ai mon badge avec ma photo, mon nom, et quand celui qui s'en occupe à su que je devais donner ma photo, il a appelé l'agence famille, et ils lui ont bien repondu qu'avec mon contrat, j'avais le statut d'un agent

J'ai aussi mon pass carmillon

Salariée de droit privé et non du statut. Il y a 2 types de salariés dans l'entreprise et tu relèves du "droit commun". Pour plus de précisions, demande à un RH. Je ne peux que te répondre sur mon expérience d'ancienne contractuelle passée au statut.

et je peux savoir pourquoi (pas que je mette en doute les propos, mais les profs nous disent le contraire, sauf convention collective qui dit que... durée minimale etc...)

et concernant le dividende? j'y aurai le droit ou pas

le contrat de professionnalisation fait que normalement on a le statut de salarié mais bon...

Salarié "contractuel" et non au cadre permanent.

Je ne crois pas non plus que tu puisses avoir le dividende qui est sur l'exercice 2008

Flûte alors....

Bonjour

je suis en contrat de pro à la SNCF depuis fin septembre

au niveau de la loi on est sensé avoir les mêmes droits qu'un salarié (c'est la loi qui est comme ça, c'est pas propre à la sncf, sauf si convention, minimum durée)

Pouvez vous me dire, si quelqu'un sait, ce qu'on a le droit comme prime?

l'assistant rh me dit pas de prime de fin d'année, qu'une prime d'été...car je suis pas embauchée.. byzarre, et c'est pas quelqu'un de très fiable dans ses réponses.

Et j'ai vu sur je sais quel autre site que la sncf allait passer en jugement pour des primes pour les emplois jeunes, j'en suis pas un mais bon..

Bonsoir,

Info fiable pour le coup: une seule prime, celle d'été.

antoine, je modifie le titre, si cela te pose problème, je suis à ton écoute. J'en parle publiquement puisqu'il y a déjà débat. mdrmdr

Je lis en parallèle 2 bouquins qui n'ont pas grand chose à voir ensemble.

Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Venus, le grand classique sur le couple que je n'avais jamais lu. C'est de la psychologie américaine avec toutes ses lourdeurs mais il y a plein de bon sens et je me retrouve dans beaucoup d'exemples. A lire en couple (ce que je n'ai pas fait, mais je ne perds pas espoir de le faire lire, celui qui m'a prété ce livre en entendra certainement parler )

Perceval ou le Roman du Graal, de Chrétien de Troyes fait partie du cycle de la table ronde. C'est un roman du 12ème siècle et je me suis bien amusée au début, c'est vraiment le personnage de Kaamelot! Les aventures sont merveilleuses, les valeurs chevaleresques sont mises en avant. C'est très agréable à lire. La seconde partie n'est plus de Chrétien, l'auteur ayant dû mourir avant d'achever son roman, mais les reprises par les contemporains sont très bien.

Je ne retiendrai que ça :

Et après on nous parle de dialogue social dans la boîte tout ça machin gnagnagna !

Ben...c'est une forme de dialogue...c'est pas très rapide...

Merci encore à tous, vous êtes très gentils !

Journée difficile ici ça ira mieux demain

Pour être accompagnée, encore faut il trouver quelqu'un qui me corresponde...des mauvais plans on en trouve toujours

D'abord être entourée d'amis, ensuite on verra. Je te souhaite plein de courage. lotrela

DOWN : j'ai perdu mon papi dimanche... je sais bien que 85 ans c'est déjà un bel age mais c'est difficile quand même

petit UP : une nouvelle vie commence bientot mais DOWN : je vais être toute seuleeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee, j'ai si peur de la solitude

Bon courage ma belle, le changement, c'est effrayant mais dans quelques temps, tu seras tellement bien.

La salariée doit déclarer sa grossesse à la plate-forme "Famille", avant la fin du 3e mois de sa grossesse, en leur adressant le formulaire "Premier examen médical prénatal" (également appelé "Vous attendez un enfant ") délivré par son médecin ou sa sage-femme.

Quand Audrey t'écrit: "Ta grossesse ne peut en aucun cas être une cause de non commissionnement mais peut décaler ton déroulé d'ATTS", elle (ou "il", le pseudo peut tromper!) a raison: ne rien cacher sur votre état générera confiance et cela influencera favorablement la suite de ton déroulé.

Eh, je suis une fille!!! (et j'ai 2 enfants, je connais un peu la problématique...)

Tu as raison de nuancer pour la déclaration: elle se fait auprès de l'agence famille et pas obligatoirement auprès du N+1.

Evidemment, quand on est dans une relation de confiance, on en parle à sa hiérarchie mais je reste dans l'idée qu'il faut attendre d'être à 3 mois de grossesse pour l'annoncer, l'histoire d'être sûre de son coup.

DOWN: j'ai dû me fâcher après mes fils, je déteste ça.

UP: reçu des compliments aujourd'hui et le plus beau de tous venant de mon père. Emue aux larmes. lotrela

Si la formation se passe bien et que tu ne te sens nullement "menacée", attends d'être à 3 mois de grossesse, en général, c'est le délai que les femmes choisissent pour l'annoncer. Il n'y a aucune obligation, tu peux l'annoncer une heure après conception ou la veille de ton accouchement. On l'annonce pour déclencher les allocations et prévoir les congés pour les visites à l'hôpital ou aussi pour alléger le service quand le travail est incompatible avec sa santé.

Ta grossesse ne peut en aucun cas être une cause de non commissionnement mais peut décaler ton déroulé d'ATTS.

Plein de belles choses pour la suite!

Devil, tu peux rallonger ton topic chaque jour avec un nouvel exemple si tu veux mais la méthode bourrage de crane ne marchera pas.

Y'a pas de bonne solutions aux problèmes environnementaux, juste des moins mauvaises que d'autres.

Et y voir un argument de lutte contre l'homme, c'est juste faire preuve d'immobilisme rétrograde.

On te parle économies d'énergie et tu viens nous dire que l'électrique éolien est émetteur de gaz à effet de serre.

Ba oui, rien n'est tout blanc, mais perso, je préfère faire mieux que faire rien.

Et le but de tout ça c'est quoi ?

Trouver chaque jour un nouvel exemple qui t'arrange afin de garder ton topic en tête de liste. Si tu veux je peux faire un topic dédié à la citoyenneté responsable et moi aussi balancer un exemple par jour histoire de faire du bourrage de crane.

chiche? lotrela

(zaurez remarqué que je ne participe pas souvent : logique c'est rarement moi qui cuisine hin hin)

Alors :

- petit rôti de dinde (amoureusement massé d'huile d'olive, ail, romarin du jardin)

- petit gratin de pommes de terre

- petite salade de pousses d'épinards

Y'a un diététicien pour me confirmer que j'ai bon là ??? (mon porte-monnaie dit que oui lui )

Chez moi, pas trop diététique:

Ze poulet rôti à l'ail confit et ses patates au four ce midi et avance sur la chandeleur ce soir avec la spécialité crèpe fromage de chèvre et tarama. Des carottes rapées pour équilibrer...

C'est bien! J'espère que tu es content du chemin parcouru.

Merci beaucoup...pour ta réponse claire.

Tu es content de ta situation, quel est ton ressenti sur les perspectives d 'évolution de carrière?

j'avais lu sur la plaquette pendant la réunion d'information, qu'on pouvait passer un examen au bout de 4 mois, pour commencer à évoluer mais ça m'étonnait un peu.

L'examen d'agent commercial se passe normalement après ton embauche, après un tour dans les centres de formation. Par la suite, il existe dans la filière commerciale des examens d'accès à la maîtrise puis l'examen cadre. On peut aussi changer de filière et passer le même genre d'examen. Il y a à chaque fois un délai d'attente avant de pouvoir passer les examens.

Bienvenue et bon courage pour lundi!

Joyeux anniversaire noisette :Smiley_33:

En plastique souple recyclé (à y être...)

Tu installes à domicile? :blush:

Bienvenue à tous! lotrela

UP: super journée avec mon cadet (pas si mal que ça l'école fermée)

DOWN: quelques inquiétudes...

J'interprète de la même manière. Vous pensez qu'elle voulait dire qu'on ne travaillait pas dans un poste d'aiguillage? Moi j'ai plutôt l'impression qu'elle critiquait son ancien boulot de flic, les chemises fournies pour l'uniforme étant du synthétique pas top, les odeurs s'installent vite.

Quoi qu'elle ait voulu dire, cela porte à une interprétation pas très positive. Dans ce genre d'émission, le raccourci facile, moquuer est vite arrivé.

Et oui, rondelette assouan.