euh...ça commence à m'inquieter

[mamzelle]

Bonjour tout le monde, alors voilà comme je l'ai déjà indiqué ya quelque temps j'ai passer p3 pour commerciale en gare le 8 nov. 2007 sur Lyon ( début du recrutement nov. 2006) enfin!! mais j'attends pour un poste donc je n'ai toujours pas passer de visite médicale, je sais que ya pas de regles et que ça peut être long ( j'ai postuler en octobre 2006!!! donc je sais que c'est long)

Ce que j'aurais aimer savoir c'est si ça arrive ( quelquefois, souvent...) que des personnes ayant réussit la procédure de recrutement finissent quand même par ne pas avoir de poste au bout d'1 an

merci de votre aide lotrela

Modifié 23 mars 2008 par mamzelle

[Schtroumpfette67]

ta VM tu la passeras quand ils sauront quand est ce qu'il y a une place dispo, parce que la vm n'est valable que 6 mois avant l'embauche, une fois que t'es embauché c'est un an

après pour le reste je sais pas trop, désolée :s

[krisamv]

En gros, chaque année les Régions reçoivent un certain nombre d'autorisation d'embauche. A quelle date je ne le sais pas. Mais prenons un exemple concret :

- la Région A reçoit pour 2008 20 autorisations d'embauche.

Dans le même temps, on fixe des objectifs de production en terme de postes à supprimer.

- la Région A a pour objectif de gain de productivité de faire -5 postes sur l'année 2008 (départs en retraite non remplacés, réorganisation fondant deux postes en un, bref, c'est aux dirigeants d'unité opérationnelle de se débrouiller).

CONCLUSION : c'est aux pôles RH de prendre en compte toutes ces données pour savoir qu'à telle date il faudra pourvoir X postes, sachant que dans le même temps Y agents vont partir en retraite, et qu'en plus, Z postes seront supprimés. Sans oublier que pour tenir les postes à pourvoir, il y a un délai de X mois de formation en école pour que le nouvel embauché soit opérationnel.

Autrement dit, c'est clair que ça doit être un peu compliqué d'y voir bien clair comme ça tout de suite.

[mamzelle]

Schtroumpfette67, krisamv , en effet ça à l'air compliqué cette affaire pas possible de prévoir quand c'est clair reste plus qu'à croiser les doigts

merci lotrela

[pompon]

En gros, chaque année les Régions reçoivent un certain nombre d'autorisation d'embauche. A quelle date je ne le sais pas.

La DRH fixe les cadres d'organisation très tôt dans l'année (il faut bien qu'ils soient connus pour attribuer les contingents de promotions, et ces contingents sont communiqués aux OS fin février) mais ne donne les autorisations d'embauche qu'au compte-goutte.

Depuis quelques années elles sont notifiées aux régions très fréquemment. Le but est d'adapter rapidement le volume de recrutement en fonction des évolutions constatées des finances de l'entreprise. Peut-être pas tous les mois, mais plusieurs fois par an.

Ensuite, c'est la région qui gère les priorités... Bref, si t'as pas de chance tu seras peut-être embauchée en novembre...

Modifié 20 février 2008 par pompon

[mamzelle]

La DRH fixe les cadres d'organisation très tôt dans l'année (il faut bien qu'ils soient connus pour attribuer les contingents de promotions, et ces contingents sont communiqués aux OS fin février) mais ne donne les autorisations d'embauche qu'au compte-goutte.

Depuis quelques années elles sont notifiées aux régions très fréquemment. Le but est d'adapter rapidement le volume de recrutement en fonction des évolutions constatées des finances de l'entreprise. Peut-être pas tous les mois, mais plusieurs fois par an.

Ensuite, c'est la région qui gère les priorités... Bref, si t'as pas de chance tu seras peut-être embauchée en novembre...

Modifié 23 mars 2008 par mamzelle