www.webtrains.net Publication: 6 juin 2008 Partager Publication: 6 juin 2008 La SNCF souhaite favoriser la mise en place rapide d'un mécanisme de participation des salariés aux résultats de l'entreprise, tel qu'il est actuellement prévu aux articles L 442-1 et suivants du code du travail. Lisez l'article en entier Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
zaza68 Publication: 6 juin 2008 Partager Publication: 6 juin 2008 lorsque les salaires sont moindre comme chez nous il ne faut pas lorsque les salaires sont moindre comme chez nous il ne faut pas refuser le fait d'améliorer le quotidien Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Ottho Nome Publication: 6 juin 2008 Partager Publication: 6 juin 2008 lorsque les salaires sont moindre comme chez nous il ne faut pas les salaires sont moindre????? tu peux préciser mon chou.. :cool: Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
marcarrick Publication: 6 juin 2008 Partager Publication: 6 juin 2008 Salut Ottho Nome, Je pense que zaza68, veut dire que les salaires ne sont pas forcemment haut pour un agent qui bose à temps partiel, par exemple, pour des raisons personnelles, parce que on ne peut pas travailler à temps complet. Il en est de même pour certains agents travaillant à temps complet Beaucoup d'agents SNCF, ont à peine plus de 1000 €, par mois et avec cette somme là c'est très dur de joindre les deux bouts, car il y a le loyer, les charges, et la nourriture et le quotidien nécessaire. @+ Marc Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
scarface 35 Publication: 6 juin 2008 Partager Publication: 6 juin 2008 La SNCF souhaite favoriser la mise en place rapide d'un mécanisme de participation des salariés aux résultats de l'entreprise, tel qu'il est actuellement prévu aux articles L 442-1 et suivants du code du travail. Lisez l'article en entier salut, il faut écrire 4 syndicats et non pas les syndicats, est-ce que la participation est une bonne chose? je me pose encore la question. Pour les petits salaires c'est évidemment un gros plus et on ne peut pas cracher dans la soupe mais quelles en sont les contreparties? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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