temps partiel

[speedie]

Ton jugement est un peut excéssif. Faut pas speeder l'ami!!!!!!

C'est juste qu'on a des droits et même ds les services comme la traction, la suge, le service des trains ou l'infra et qu'il faut les faire respecter ....

Un pére qui vient d'avoir un enfant, avec une femme qui bosse ds le privé à plein temps, a le droit à un congés parental à 50%, doit pouvoir poser ses VT un mois à l'avance qd il a besoin en fonction de son bébé et certains se sont même battus pour garder leur roulement!! Il doit pouvoir poser ses VT sur les WE et vacances car ces jours la créche est fermée, de même que la nuit pour ceux en 3X8 et c'est faux de dire que ça enlève des WE aux autres!!! Ca c'est juste un pb de manque d'effectifs, la boite est censée embaucher autant qu'elle n'accorde de tps partiels (en %) !!

Ce n'est pas en rognant sur nos droits ou en se regardant et se jalousant les uns et les autres que l'on va offrir aux générations futures , une France meilleure!!

Modifié 13 septembre 2011 par speedie

[Yann49]

Un débat qui déchaine des passions

J'ai été 3 ans en temps partiel...je viens d'être muté. Nous sommes moins nombreux je suis allé prévenir mon DPX que je n'envisageais pas pour le moment de TP sauf si une réalité économique s'imposait.

Gagner 1800 euros et en donner 500 pour des frais de garde ou bosser à 80%, en gagner 1500 le choix est vite fait...Ce qui m'importe c'est ce qu'il me reste dans la poche à la fin du mois dans la poche pour nourrir ma famille...Ca c'est prendre des décisions en tant que père ou chef de famille!

Et si effectivement j'arrive à couvrir toutes les gardes de mes enfants avec mes VT alors oui....j'ai honte mais s'il me reste des jours je me mettrais bien au tennis tiens (bonne idée)

Alors pour tous les jaloux que l'on aimerait pas avoir comme collègues, ceux qui trouvent plus faciles de critiquer les choix de leurs collègues parce que c'est plus facile d'aller dans le sens de sa direction passez votre chemin!

Y a aucun vol nulle part : Tu bosses moins, tu gagnes moins, contrat rempli...Mon taux horaire est le même que le vôtre. Laissez moi me créer mes propres souvenirs avec mon fils tous les mercredi parce qu'à la retraite (si j'y arrive) y a que ça que je retiendrai...

Voilà ce sera mon dernier post et je ne rentrerai plus dans cette polémique sans fin... Continuez à vous regarder le nombril...

P.S.: Il n'y a pas de réglementation du travail par établissement. Si toute la somme de travail n'est pas effectuée, forcément que les TP provoquent des embauches...Mais c'est même évident comme le nez au milieu de la figure... Et ill ne faut pas 5x80% pour générer une embauche c'est plus subtil mais c'est une obligation pour de bonnes conditions de travail... Sauf si là encore l'employé du mois décide de son PROPRE gré de faire 3 we par mois au lieu de 2 parce que le méchant collègue à temps partiel garde son enfant (bouuuuh honte à lui)

Messieurs bien le bonsoir

Modifié 13 septembre 2011 par Yann49

[speedie]

Un débat qui déchaine des passions

J'ai été 3 ans en temps partiel...je viens d'être muté. Nous sommes moins nombreux je suis allé prévenir mon DPX que je n'envisageais pas pour le moment de TP sauf si une réalité économique s'imposait.

Gagner 1800 euros et en donner 500 pour des frais de garde ou bosser à 80%, en gagner 1500 le choix est vite fait...Ce qui m'importe c'est ce qu'il me reste dans la poche à la fin du mois dans la poche pour nourrir ma famille...Ca c'est prendre des décisions en tant que père ou chef de famille!

C'est clair, c'est mathématique !!

Et si effectivement j'arrive à couvrir toutes les gardes de mes enfants avec mes VT alors oui....j'ai honte mais s'il me reste des jours je me mettrais bien au tennis tiens (bonne idée)

Sinon il y a aussi la pêche et la chasse !!! lol !!! mais à raison de 4 Vt seulement par mois, tu vas pas avoir lourd de temps pour toi !!!

Alors pour tous les jaloux que l'on aimerait pas avoir comme collègues, ceux qui trouvent plus faciles de critiquer les choix de leurs collègues parce que c'est plus facile d'aller dans le sens de sa direction passez votre chemin!

Y a aucun vol nulle part : Tu bosses moins, tu gagnes moins, contrat rempli...Mon taux horaire est le même que le vôtre. Laissez moi me créer mes propres souvenirs avec mon fils tous les mercredi parce qu'à la retraite (si j'y arrive) y a que ça que je retiendrai...

Voilà ce sera mon dernier post et je ne rentrerai plus dans cette polémique sans fin... Continuez à vous regarder le nombril...

P.S.: Il n'y a pas de réglementation du travail par établissement. Si toute la somme de travail n'est pas effectuée, forcément que les TP provoquent des embauches...Mais c'est même évident comme le nez au milieu de la figure... Et ill ne faut pas 5x80% pour générer une embauche c'est plus subtil mais c'est une obligation pour de bonnes conditions de travail... Sauf si là encore l'employé du mois décide de son PROPRE gré de faire 3 we par mois au lieu de 2 parce que le méchant collègue à temps partiel garde son enfant (bouuuuh honte à lui)

Oui honte !!!! et bien faites des gosses !!! et prennez des tps partiels !!!

Messieurs bien le bonsoir

Modifié 20 septembre 2011 par speedie

[speedie]

Bonjour, je suis à 91,4 % aussi depuis six ans, au service traction en Aquitaine.

En théorie les 20 vt sont à positionner un mois à l'avance par le service de commande après consultation des souhaits de l'agent ou figurer dans le roulement(ex: weekendistes), ils ne doivent pas être posés sur des samedis, dimanches, jours fériés, ni en juillet et aout, ni sur les vacances scolaires d'hiver (fêtes et février).

De plus ils sont soumis à la règle de l'accord 35 heures et donc ne pas être posés en période de forts besoins définie dans cet accord.

Désolé mais renseignez vous auprés de l'inspection ou d'un avocat, c'est pas légal, c'est une clause abusive!!

Mais en fait, le service de commande préfère que je pose mes jours comme des demandes de congés car ils ont du mal à prévoir un mois à l'avance. Cette arrangement me va aussi, sachant que du coup le VT peut m'être refusé comme un congé normal.

Concernant les jours interdits, là aussi c'est une négo avec la commande, car lorsqu'ils ont assez de personnel ça les arrange aussi d'éviter de créer un "inut".

Par contre personnelement j'évite de poser sur juillet-aout et fêtes et février pour ne pas pénaliser mes collègues de réserve (en fac).

Si tu veux mon contrat, donne moi un mail.

Ciao !

[miteria]

salut à tous.

je suis conducteur PACE ( combiné ) à temps partiel ( bouh le vilain qui empêche ses collègues d'avoir des weekend................. n'importe quoi !!! )

jamais eu de problème pour poser mes VT dans le roulement avec quelques restrictions dans mon contrat a savoir :

- en accord avec le programmeur, suivant possibilité de service ( = on se voyait pour que je puisse les poser avec mon choix en premier et réponse directe du programmeur si ca posait soucis ou non )

- je dois les accoler à mes RP ( sur ma demande initiale )

- et 3 mois minimum à l'avance ( en réalité, a la sortie de grille de chaque changement de service )

il y avait des clauses non écrite comme

- pas pendant juillet / aout et période scolaire

pas eu de soucis pendant 2 ans, ca se passait très bien pour le programmeur et moi même puisque je m'arrangeais pour ne pas faire sauter de tourner initialement prévue en grille. les VT se posaient donc sur les journées / semaines FAC de la grille et j'avais mes repos pour les 6 mois à venir ( une vrai énorme + pour ma nounou qui est déjà bien arrangeante avec nos horaires de boulot !!! )

depuis Avril l'année dernière, la commande est décentralisée et c'est paris qui nous gère.... et c'est n'importe quoi pour tout le monde !

l'année derniere, ils ont poursuivi les systemes en place pendant la période de transition.

mais cette année.......... je me suis vu refusé la possibilité de poser mes VT en accord avec le programmeur ( comme marqué dans mon contrat ! )

donc inscription au cahier de congés et traiter comme des congés ( donc acceptés ou non la veille pour le lendemain !!! ) alors qu'une réponse doit être donnée un mois avant pour les VT...

la gestion des agents est catastrophique

on m'a refusé des VT au mois d'avril, mai juin... tous comme les collègues se sont vus refuser leurs CA... alors que nous avons régulièrement 4 à 5 inut par mois lors des périodes fac........

je vous passe les magouilles qu'ils tentent de faire passer ( VT avec un journée de service se finissant la veille après 21h... )

mais la ou ça me pose problème maintenant c'est qu'avec tous les VT qui m'ont été refusé, je me retrouve bien en retard en VT, RM ( 1 seul au premier semestre ), CA......

a ce jour il me reste 17 VT a poser avant la fin de l'année. et ma position dans la grille fait que je n'ai pas de possibilité de les poser avant décembre sans tout chambouler dans le roulement. et 17 jours sur fin décembre, ce ne sera pas possible de tous les mettre.

pour le moment, la commande me case que des CA au lieu de VT histoire de remplir leurs objectifs d'écouler tous les CA pour les agents avant la fin de décembre.........

Mes questions ( désolé j'ai été long ) :

qu'arrive-t-il aux VT qui n'ont pas été pris dans l'année ? je ne trouve aucune réponse dans le RH 0662...

vu que plusieurs jours m'ont été refusé, est ce qu'ils sont re-portables sur l'année suivante comme les CA ?

puis-je leur imposer de modifier les CA imposés sur une période demandée en octobre en VT pour écouler les compteurs ?

Merci.

Pour zoom 45:

lis l'article 9 et 10 du RH 0662 concernant le recrutement des agents qui sont censés remplacer les agents qui prennent un temps partiel.

Ne porte pas la faute sur nous si ton DUT et ta commande ne font pas leurs boulot et ce n'est donc pas a cause de nous si tu n'as pas tes weekend donc merci de défouler ta haine ailleurs que sur les agents a temps partiel qui le font souvent par obligation plutôt que par choix !!!! ( pompiers volontaires, enfants etc... ton " discours " m'énerve ! pascontent

Modifié 21 septembre 2011 par miteria

[ADC01]

salut à tous.

je suis conducteur PACE ( combiné ) à temps partiel ( bouh le vilain qui empêche ses collègues d'avoir des weekend................. n'importe quoi !!! )

jamais eu de problème pour poser mes VT dans le roulement avec quelques restrictions dans mon contrat a savoir :

- en accord avec le programmeur, suivant possibilité de service ( = on se voyait pour que je puisse les poser avec mon choix en premier et réponse directe du programmeur si ca posait soucis ou non )

- je dois les accoler à mes RP ( sur ma demande initiale )

- et 3 mois minimum à l'avance ( en réalité, a la sortie de grille de chaque changement de service )

il y avait des clauses non écrite comme

- pas pendant juillet / aout et période scolaire

pas eu de soucis pendant 2 ans, ca se passait très bien pour le programmeur et moi même puisque je m'arrangeais pour ne pas faire sauter de tourner initialement prévue en grille. les VT se posaient donc sur les journées / semaines FAC de la grille et j'avais mes repos pour les 6 mois à venir ( une vrai énorme + pour ma nounou qui est déjà bien arrangeante avec nos horaires de boulot !!! )

depuis Avril l'année dernière, la commande est décentralisée et c'est paris qui nous gère.... et c'est n'importe quoi pour tout le monde !

l'année derniere, ils ont poursuivi les systemes en place pendant la période de transition.

mais cette année.......... je me suis vu refusé la possibilité de poser mes VT en accord avec le programmeur ( comme marqué dans mon contrat ! )

donc inscription au cahier de congés et traiter comme des congés ( donc acceptés ou non la veille pour le lendemain !!! ) alors qu'une réponse doit être donnée un mois avant pour les VT...

la gestion des agents est catastrophique

on m'a refusé des VT au mois d'avril, mai juin... tous comme les collègues se sont vus refuser leurs CA... alors que nous avons régulièrement 4 à 5 inut par mois lors des périodes fac........

je vous passe les magouilles qu'ils tentent de faire passer ( VT avec un journée de service se finissant la veille après 21h... )

mais la ou ça me pose problème maintenant c'est qu'avec tous les VT qui m'ont été refusé, je me retrouve bien en retard en VT, RM ( 1 seul au premier semestre ), CA......

a ce jour il me reste 17 VT a poser avant la fin de l'année. et ma position dans la grille fait que je n'ai pas de possibilité de les poser avant décembre sans tout chambouler dans le roulement. et 17 jours sur fin décembre, ce ne sera pas possible de tous les mettre.

pour le moment, la commande me case que des CA au lieu de VT histoire de remplir leurs objectifs d'écouler tous les CA pour les agents avant la fin de décembre.........

Mes questions ( désolé j'ai été long ) :

qu'arrive-t-il aux VT qui n'ont pas été pris dans l'année ? je ne trouve aucune réponse dans le RH 0662...

vu que plusieurs jours m'ont été refusé, est ce qu'ils sont re-portables sur l'année suivante comme les CA ?

puis-je leur imposer de modifier les CA imposés sur une période demandée en octobre en VT pour écouler les compteurs ?

Merci.

Pour zoom 45:

lis l'article 9 et 10 du RH 0662 concernant le recrutement des agents qui sont censés remplacer les agents qui prennent un temps partiel.

Ne porte pas la faute sur nous si ton DUT et ta commande ne font pas leurs boulot et ce n'est donc pas a cause de nous si tu n'as pas tes weekend donc merci de défouler ta haine ailleurs que sur les agents a temps partiel qui le font souvent par obligation plutôt que par choix !!!! ( pompiers volontaires, enfants etc... ton " discours " m'énerve !

Cette gestion, c'est du n'importe quoi, moi ce serait direct les prud'hommes, ils se foutent de votre gueules en vous mettant des inuts eet en refusant les congés ou VT.

[Yann49]

Je ne m'étais promis de ne plus répondre mais surtout de ne plus rentrer dans la polémique (au passage merci Miteria pour ton dernier paragraphe tu as tout résumé)

Je reprends la plume pour répondre à tes questions.

Tes VT ne sont pas reportables puisque ton TP est valable pendant 1 et reconduit selon les termes de ton avenant (Moi par exemple c'était reconduit tacitement d'une année sur l'autre jusqu'aux 3 ans de mon enfant)

Donc mauvaise nouvelle pour toi tout doit être éclusé en fin d'année mais bonne nouvelle pour toi et très mauvaise pour eux... Ta hiérarchie et par voie de fait la SNCF se met dans l'irrégularité la plus totale... Je m'explique :

Tu as accepté durant une période d'un an de toucher 20% en moins de ton salaire (si bien sûr tu es à 80%) et en contrepartie on t'alloue des jours (VT). Là tu vas arriver en fin d'année avec des VT qui n'auront pas été posé et qu'on ne peut reporter (puisque tu repars dès janvier avec ton nouveau quota de VT) mais en revanche on t'aura retranché sur ton salaire le pourcentage relatif à ton TP... Vulgairement on pourrait parler d'escroquerie

Lorsque tu as posé tes VT qu'on t'a refusé as tu gardé les talons de ces refus? Si oui c'est encore mieux pour toi...

2 cas de figure :

1/ Ton commandeur va t'imposer des VT afin d'écluser ton reliquat pour la fin de l'année. C'est arrivé à un de mes collègues qui a, en gros du poser, tout le mois de décembre pour être à 0

Contrainte : Tu ne vas pas les poser ou ça t'arrange...

Mais comme on est encore qu'en septembre je t'encourage à poser tes 17 VT restant dès maintenant... Remplis tes feuilles, fournis les à ta commande et n'écoute pas leur blabla.

"Voici mes VT que JE demande, vous les refusez je ne veux pas savoir le motif mais vous me signez ces demandes et me rendez les talons"

2/ Euh...En fait je ne vois pas de deuxièmement puisque je n'ose pas imaginer qu'ils reporteront tes VT l'année prochaine puisque c'est tout bonnement impossible...et je serais très étonné qu'ils essaient de te faire oublier que tu en as (lol)

Pour résumer et si j'étais toi je ferais ce que je t'ai indiqué en 1/ et que je fais d'ailleurs pour n'importe quel jour de posé (VT, C ou RQ...)

Enfin dernier, dernier, dernier conseil mais qui me semble le plus évident... Tu as probablement quelque part le numéro de l'inspection du travail....contacte les parce que là tes droits sont bafoués.

Et pour finir j'ai vu qu'il y avait quelques restrictions dans ton contrat à ta demande (ce ne sont donc pas tes restrictions ;-))

En matière de TP il n'y a AUCUNE restrictions!!!!

Il faut juste surveiller lors de la signature de ton avenant qu'il n'y en aie pas (changement de regime de travail etc...) à partir du moment où sur ton avenant il n'y a rien de tel tu poses QUAND TU VEUX!!!!!!!!!

Tiens moi au courant

[miteria]

pour adc01.

je ne suis pas procédurier a ce point je leur laisse des chances se s'améliorer.

pour l'instant je cherche a savoir ce que je peux faire de mon coté car je ne suis pas fâché avec le programmeur donc j'aimerai arranger cela à l'amiable.

seulement je me renseigne avant car je n'ai rien trouvé sur les refus et les reports à la fois de CA et de VT...

merci yann49

j'y vois pas de polémique ici, juste de la jalousie... dire que quand on pose des VT sur des journées de service ça fait bosser les temps plein, c'est n'importe quoi... je me tape bien la journée du temps plein qui a posé son CA et alors ? j'en fais pas un plat..... c'est de la jalousie et on cherche n'importe quel prétexte même faux pour accuser à tord et ça ça m'énerve !

bref....

nous avons un cahier de congés informatisé et les demandes sont traitées dessus et donc gardées en mémoire... mais je me rappelle pas si je peux y imprimer.

sur mes << contraintes >>, elles semblent logiques pour ma demande ( accoler aux RP ) et les contraintes du service. je ne vais pas dire a la prog : << je veux tel jour dans la semaine ou la semaine prochaine, peut m'importe les agents à dispo pour faire le boulot >> ,... donc les poser sur plusieurs mois a l'avance est normal pour notre branche.

après pour imposer des jours de VT, il peut y avoir dans un roulement des zones ou il faut les poser. ce qui n'est pas le cas pour moi. donc t'interdire de les poser vendredi samedi dimanche lundi n'est pas possible normalement ( en réponse au fax de l'op )

ensuite pour les périodes scolaires, ils ne veulent pas qu'on pose de VT dessus à cause de la forte demande des autres agents. c'est compréhensible aussi ( ne pas tomber dans l'égoïsme non plus ) mais rien ne t'interdit de poser un CA dans les mêmes conditions que tous les agents temps plein comme temps partiel ! à toi de te charger d'etre le premier sur la liste pour éviter les refus !

mais chaque service de notre boutique a ces spécificités... et donc on ne peut pas comparer chaque temps partiel a un autre.

je vais appeler la prog et voir avec eux pour changer les compteurs et passer les VT en premier s'ils sont vraiment perdu en fin d'année... en espérant qu'ils ne cherchent pas le clash vu déjà les nombreux autres problèmes qu'ils génèrent...

[ADC01]

pour adc01.

je ne suis pas procédurier a ce point je leur laisse des chances se s'améliorer.

pour l'instant je cherche a savoir ce que je peux faire de mon coté car je ne suis pas fâché avec le programmeur donc j'aimerai arranger cela à l'amiable.

seulement je me renseigne avant car je n'ai rien trouvé sur les refus et les reports à la fois de CA et de VT...

merci yann 49

C'est toi qui voit mais si tu ne peut pas prendre tes VT d'ici la fin de l'année, ta commande à tout gagné, je ne pense pas que ce soit procédurier que d'essayer de faire respecter ses droits, j'espère que cette situation va se régulariser pour toi, et si tu veux tiens nous au courant de la suite des événements, bon courage.

[Yann49]

D'accord avec ADC...

Je suis "copain" avec tous mes collègues mais je me méfie de tout le monde

Si le 31 decembre à 23h59 il te reste des VT évaporés dans la nature et que tu décides à ce moment là de rentrer en guerre je te conseille de semer des graines en amont...

Comment sais tu quand tes congés te sont accordés? un mail? ce n'est pas une confirmation orale j'imagine alors renseigne toi pour les refus

Ensuite les mails ont dorénavant une reconnaissance....Commence par envoyer des mails à ton programmeur, un responsable quelqu'il soit en indiquant que tu es étonné que tes VT te soient refusés, que tu t'inquiètes sur le fait qu'on te les refuse ou qu'on risque de t'obliger à les prendre à une période qui ne t'intéresse pas...

Quand on te dit verbalement quelquechose, par exemple "mais si tu auras un report de VT l'année prochaine", envoie là encore un mail pour valider tout ça par écrit :

"Cher untel vous me confirmez bien que mes VT non posés seront à récupérer l'année prochaine?"

Attends une réponse quelle qu'elle soit et mets tout ça bien au chaud quelque part.

Je vais être franc avec toi, ce qui me fait peur là c'est que ta commande en fin d'année dise "Monsieur untel ne nous a jamais fait parvenir de demandes de VT" ou "il a refusé de les prendre" et là...sans talons de refus, sans traces écrites...dur dur

Je ne suis plus a TP...Lorsque j'y étais j'avais un planning de repos sur 6 mois.

Début janvier je fournissais à ma commande mes VT du semestre. Je n'y étais pas obligé mais ça ne me dérangeait pas et lui ça lui permettait de voir venir...

On ne m'a jamais refusé un VT...Comment veux tu dire à un gars qui t'a posé ses VT en janvier que tu vas lui refuser un jour en avril????????,

Ma réponse aurait été "Tu avais 4 mois pour t'y préparer"

Maintenant on retombe dans un autre sujet... mon service faisait des embauches en conséquence des TP. Alors sûrement que les syndicats faisaient bien leur boulot mais le constat était là... Des embauches étaient concrétisées pour pallier aux TP c'est tout

Donc à partir du moment où tout le monde fait bien son boulot, tu n'as pas à te soucier si c'est bien ou mal de poser tes jours sur les vacances scolaires, les week-ends ou je ne sais quoi!!!!!!!!!

Fais attention mon ami ne te laisse pas endormir par des tapes dans le dos :Smiley_19:

[zoom 45]

Pour zoom 45:

lis l'article 9 et 10 du RH 0662 concernant le recrutement des agents qui sont censés remplacer les agents qui prennent un temps partiel.

Ne porte pas la faute sur nous si ton DUT et ta commande ne font pas leurs boulot et ce n'est donc pas a cause de nous si tu n'as pas tes weekend donc merci de défouler ta haine ailleurs que sur les agents a temps partiel qui le font souvent par obligation plutôt que par choix !!!! ( pompiers volontaires, enfants etc... ton " discours " m'énerve !

Bonsoir!!!!! zzz zzz

L'ami du combiné, j'espére que tu stress moi quand tu fais la nuit en tête de ton ME.

Je n'ai pas de haine envers les "temps partiel" en m'exprimant calmement dans mes posts.J'ai rien contre eux.Paranoïa quand tu nous tiens.

Relie ma réponse du 12/09/11 à 23h03 ou mes différents posts et tu verras que je n'ai jamais dit que c'était à cause de vous si j'ai pas mes week-end.J'ai simplement dit que comme tous le monde les "temps plein" avaient droit à des Week-end.

Mais là je rabâche !!!!! (deuxiéme réponse pour dire la même chose)

Sur ce.....

[Yann49]

Ca il faut te le rendre...

Tu t'es toujours exprimé calmement...

C'est un forum, nous avons tous un point de vue et j'espère que tu comprends un peu mieux le nôtre

Bonne soirée à toi.

[zoom 45]

j'y vois pas de polémique ici, juste de la jalousie... dire que quand on pose des VT sur des journées de service ça fait bosser les temps plein, c'est n'importe quoi... je me tape bien la journée du temps plein qui a posé son CA et alors ? j'en fais pas un plat..... c'est de la jalousie et on cherche n'importe quel prétexte même faux pour accuser à tord et ça ça m'énerve !

bref....

zzz

J'suis pas jalouuuusssseeee!!!!!!!

Sur ce coup là j'ai dit et je le redit que ce n'est pas une nouvelle embauche qui vient dans mon dépot pour remplacer les temps partiels qui ont posé un VT.

Raz la casquette de se faire tirer dessus par des gens qui lisent les réponses en diagonale!!!!!!

Et puis raz le bol de rabâcher!!!

Sur ce, cela sera ma derniére contribution sur le sujet.

[miteria]

salut zoom.

merci de t'inquiéter de ma santé je préfère de très loin faire mes nuits de FRET à la fraiche et relax ( même si mon << stress >> vient de la commande ) avec presque tous mes weekend, que tes journées TER avec le stress du voyageur et de la minute souvent à rallonge et sans weekend ......... enfin ça serait quand même moins monotone si y'avait de tout dans les roulements.... hyper spécialisation quand tu nous tiens..........

j'ai relu tous le post 2 fois..... et désolé, je comprend toujours de la même façon... maintenant y'a peut être une façon différente de lire mais je ne la connais pas.

juste pour te dire la ou j'ai pris la mouche, par rapport au fax et autres réponses, c'est qu'on devrait accepter les contraintes imposées et à moins que tu ne manies involontairement le sarcasme, le fait que tu n'avais pas tes weekend / CA était ( en partie ) de notre faute. alors non je n'ai pas lu en diagonale, mais je vais faire des coupes en diagonales sinon ca sera trop long...

Tu as choisi d'être à temps partiel et c'est ton choix, mais sache que tu doit avoir des week-ends programmés dans ton planing et que les agents à temps plein ont le droit d'avoir des samedi/dimanche/fériés et CA en congé scolaire. Tu as dû te renseigner avant de choisir ce temps partiel.Et puis c'est dans la convention collective, non??

Je suis toujours étonné par les personnes qui choisissent de modifier leur organisation du travail(temps partiel, VSDL) et qui sont mécontants ou étonnées des contraintes que pouraient entraîner ce choix.

"C'est se priver de 20% de son salaire"==>Et bien travaille à temps plein!!! Ca m'agace, mais alors.....!!!!!!

"Les temps partiel génèrent des embauches"==>T'as vu ça où??????Nous à la traction à LYD ceux sont les agents à temps plein qui les remplacent dans leurs périodes FAC, et puis pour les demandes de congés c'est walloue ( ben la c'est pourtant bien de notre faute si vous avez pas vos congés alors ? )

Je ne te parle pas "de bosser 2 fois plus", mais j'expliquais que les journée FAC servent aussi à remplacer les temps partiels(en rlt) qui auraient du travailler s'ils avaient été à temps plein!!!!

Quant à l'emploi et POUR LA TRACTION les temps partiels ne crées pas d'emploi(et c'est le cas à LYD) contrairement à ce qui ce passe dans ton secteur d'activité.

C'est ton choix et ne reviens pas sur les concéquences.

-J'ai jamais dit que les VT appartenaient aux GM.(relis moi:Smiley_33: ). J'ai juste insisté sur le fait que les agents à temps plein avaient aussi droit à des Week-End.

-Concernant les embauches pour compenser un temps partiel, pas vu cela à LYD, ou alors c'est au niveau national.

Et je me repette: Quand un agent à temps partiel en roulement pose des VT sur ses journées de prévu en grille, c'est un agent à temps plein ou à temps partiel, en FAC, qui le remplace.(à LYD je précise:sleep: )

encore une fois de quelles conséquences on parle ? si c'est des << clauses abusives >> alors toujours pas d'accord puisque rien d'écrit dans le RH. si c'est de la perte de salaire, bien sur qu'on en parle pas puisqu'on a choisi de gagner moins pour avoir un meilleur cadre de vie.... et encore, parce que ce que je gagnais en temps plein, je le donnais à la nounou et même plus !..

il n'existe rien dans le règlement qui nous impose des conditions aussi restrictives que celles annoncés dans le fax.... en encore heureux !! maintenant c'est sur qu'il y a des contraintes de services à prendre en compte mais pas aussi drastique que ça !!

et comme déjà dit, les temps partiels doivent normalement être compensés par des embauches en fonction de ce qu'on prend.

l'article 9 du RH0662 dit : << l'entreprise s'engage, sur la durée de l'accord, à réaliser une embauche au cadre permanent à temps complet pour un "équivalent agent à temps partiel " libéré par le développement du travail à temps partiel choisi. la comptabilisation s'effectuera au niveau de chaque établissement. (...) >>

maintenant si à part dieu il n'y en a qu'un à 91%, il n'y aura surement pas d'embauche pour 10% d'une personne, et le boulot sera fait soit par des gens en fac soit par un autre établissement... si ca tombe toujours sur toi ( tu te doutes qu'il y a un peu d'ironie dans ce propos ), c'est donc ta commande qui t'en veux ! mais si vous êtes plusieurs a temps partiel, c'est ton DUT qui n'a pas fait son boulot...

alors désolé de t'avoir tiré dessus comme tu dis... mais ce que j'ai lu sont les mêmes discours qui sont toujours employés par des gens jaloux que je sois payé << presque pareil >> alors que non ( un conducteur a presque la moitié de son salaire variable ) , en étant tout le temps en repos et qu'ils font en plus mon boulot alors que leurs congés sont refusés !!! alors je devrais fermer ma bouche si je suis pas content... et c'est ABSOLUMENT FAUX !

je reste dans le roulement et alors ? non seulement, a ne pas choisir mes jours de VT avec les contraintes imposées, faudrait en plus que je dégage du roulement pour etre en fac ?

et un agent malade ? et un autre en CA ou CS ? et un autre en délégation ? ( parce que la aussi y'en aurait a redire !! ) ben c'est pareil c'est un agent a temps plein ou temps partiel qui le remplace alors les " arguments " sur les poseurs de VT ne tiennent pas.

c'est encore un problème de commande ( donc de personnels ) puisqu'on refuse de traiter des temps partiel dans le << respect >> des règlements.

et pour moi VT refusé la veille pour le lendemain alors qu'il y a un mois de délais de réponse et maintenant je me retrouve a ne pas devoir travailler pendant 2 ou 3 mois a cause du retard de repos / congés / fetes / RM etc... et je devrais accepté ces contraintes en m'écrasant ?!..... ben non !!

alors même si tu t'exprimes calmement, tu es quand même conscient j'espere qu'avec tous tes propos que je viens de citer + les remarques désobligeantes qu'on entend, tu as blessé des gens ? ( je ne suis pas le seul a avoir réagi à tes propos il me semble ) ou alors comme j'ai dit plus haut tu manies le sarcasme de façon involontaire...

voila sur ce je n'y reviendrai plus non plus, j'ai tout dis sur le sujet.

pour yann49 et ADC01,

pour mon cas, j'attend la réponse du programmeur, je lui ai envoyé un mail en préparation d'une éventuelle << guerre >> ( je n'y crois pas mais bon on sait jamais )

nos demandes d'absences de quelques natures que ce soit ( CA , VT , DD ..... ) sont accordés ou refusés sur un ordinateur et y garde en mémoire. (demandé le......... avec la possibilité de laisser un commentaire, ce que j'ai fait... , accepté le..... / refusé le.......... ) .... tiens ca me fait penser que j'ai mon AH à poser !! quand tu demandes, tu ne peux cocher qu'une case ( CA, VT, RM, RF, AH etc etc... ) j'ai donc coché la case CA et laissé en commentaires, " reste de VT + repos en retard " en pensant qu'ils auraient fait le tri mais ils m'avaient seulement mis que des CA pour ceux a venir. j'attend donc la réponse du mail et verrai pour la suite !

Modifié 23 septembre 2011 par miteria