Le Dif

[herve]

Saviez vous que maintenant, un CRL qui sera formé à un nouvel EM, le temps passé à cette formation sera débité de son crédit temps de formation en et hors SNCF. mdrmdr

[Kai]

T'es sur de ça?

C'est bizarre parcequ'en général une formation pour un nouvel EM c'est uniquement parcequ'il y a nécéssité pour son roulement par exemple. Si c'est le cas ce n'est pas normal à mon avis.

[Tresad]

Non, c'est faux! Un DIF ça veut dire Droit Individuel à la Formation, ce qui signifie que la première condition pour qu'il y ait DIF, c'est que c'est à l'agent de le demander. Si l'agent ne demande rien, pas de DIf possible. Il faut que ce soit très clair pour tout le monde et ne pas se faire avoir lors des EIF (Entetien Individuel de Foramtion) . Chancun a droit à 20H de DIF par an, cumulable sur 6 ans (je crois). Si l'agent demande un DIF, et qu'il est accepté, c'est l'entreprise qui décide si c'est pendant ou hors temps de travail, selon que la formation demandée est en rapport direct ou pas avec le métier exercé.

Modifié 16 décembre 2005 par Tresad

[herve]

Non, c'est faux! Un DIF ça veut dire Droit Individuel à la Formation, ce qui signifie que la première condition pour qu'il y ait DIF, c'est que c'est à l'agent de le demander. Si l'agent ne demande rien, pas de DIf possible. Il faut que ce soit très clair pour tout le monde et ne pas se faire avoir lors des EIF (Entetien Individuel de Foramtion) . Chancun a droit à 20H de DIF par an, cumulable sur 6 ans (je crois). Si l'agent demande un DIF, et qu'il est accepté, c'est l'entreprise qui décide si c'est pendant ou hors temps de travail, selon que la formation demandée est en rapport direct ou pas avec le métier exercé.

Moi, je te relate ce que nous a dit le DET en DP; après, effectivement, il faudra vérifier. mdrmdr

[katamiaw]

Saviez vous que maintenant, un CRL qui sera formé à un nouvel EM, le temps passé à cette formation sera débité de son crédit temps de formation en et hors SNCF.

Quand on m'en a causé, j'ai compris la même chose que ça...

[Christophe]

Non, c'est faux! Un DIF ça veut dire Droit Individuel à la Formation, ce qui signifie que la première condition pour qu'il y ait DIF, c'est que c'est à l'agent de le demander. Si l'agent ne demande rien, pas de DIf possible. Il faut que ce soit très clair pour tout le monde et ne pas se faire avoir lors des EIF (Entetien Individuel de Foramtion) . Chancun a droit à 20H de DIF par an, cumulable sur 6 ans (je crois). Si l'agent demande un DIF, et qu'il est accepté, c'est l'entreprise qui décide si c'est pendant ou hors temps de travail, selon que la formation demandée est en rapport direct ou pas avec le métier exercé.

Je ne comprends pas très bien, qu'entends-tu en écrivant qu'il ne faut pas se faire avoir lors des EIF ?

[Franssoua]

Le DIF est beaucoup plus compliqué que ça. Il s'agit en effet d'un crédit d'heures cumulable selon le cas.

Les formations indispensables à la tenue du poste ne relèvent pas du Dif et s'effectuent sur le temps de travail(prise de poste, formation liée à la sécurité, démarches de certification,formation liée aux évolutions technologiques ou réglementaires, reconversion à l'initiative de l'entreprise etc).

Grosso modo ca veut dire que toute formation liée au poste de travail doit s'effectuer sur le temps de travail et doit être prise en charge par le plan de formation de l'entreprise.

Les actions de formation éligibles au titre du Dif sont:

les actions de promotion

les actions d'acquisition d'entretien ou de perf des connaissances

les actions de qualification professionnelle

1er cas: formations visant une promotion:

Sur temps de travail:

20h de formation (sur ou hors temps de travail) cumulables sur 6 ans dans la limite de 120h.

24h pour les actions de promotion interne anticipables au-delà de 6 ans dans la limite de: 144h pour l'accès de A à B

240h pour l'accès à E

288h pour l'accès à cadre

+ les formations de perfectionnement aux techniques professionnelles liées à l'emploi occupé.

2ème cas:

Hors temps de travail:

Toute formation liée à un changement de fonction ou de métier souhaité par l'agent (sauf en cas de projet professionnel validé par l'entreprise)

3ème cas: Hors temps de travail:

Les formations liées au développement personnel de l'agent (prise de parole en public, gestion du temps, expression, langues...)

Les formations bureautiques et nouvelles technologies (dés lors qu'elles ne sont pas nécéssaires à la tenue du poste)

Les remises à niveau en connaissances générales ou techniques (maths, francais, mécanique...), les formations complémentaires de l'enseignement supérieur...

Les formations préparatoires à l'entrée dans un dispositif visant une qualification supérieure (prépa à la validation des pré requis pour accès à E par exemple etc)

Il y a encore plusieurs chapitres mais je vous ai donné l'essentiel tel que cela nous a été présenté. Je l'ai donné en termes génériques puisque tous les cheminots sont concernés.L'agent doit demander sa formation lors de son EIF, et la réponse de la hiérarchie doit intervenir au pire un mois après la demande, en précisant les modalités. La formation est réalisée avant la fin des deux exercices suivants la demande de DIF. En cas de sésaccord lors de l'EIF l'agent peut demander l'arbitrage du DET qui examinera sa demande. Enfin après deux refus de formations éligibles au DIF l'agent peut faire valoir sa demande auprès de l'AGECIF qui sera remboursée par l'entreprise.

Modifié 22 décembre 2005 par Franssoua

[leflo]

Le DIF est beaucoup plus compliqué que ça. Il s'agit en effet d'un crédit d'heures cumulable selon le cas.

Les formations indispensables à la tenue du poste ne relèvent pas du Dif et s'effectuent sur le temps de travail(prise de poste, formation liée à la sécurité, démarches de certification,formation liée aux évolutions technologiques ou réglementaires, reconversion à l'initiative de l'entreprise etc).

Grosso modo ca veut dire que toute formation liée au poste de travail doit s'effectuer sur le temps de travail et doit être prise en charge par le plan de formation de l'entreprise.

Les actions de formation éligibles au titre du Dif sont:

les actions de promotion

les actions d'acquisition d'entretien ou de perf des connaissances

les actions de qualification professionnelle

1er cas: formations visant une promotion:

Sur temps de travail:

20h de formation (sur ou hors temps de travail) cumulables sur 6 ans dans la limite de 120h.

24h pour les actions de promotion interne anticipables au-delà de 6 ans dans la limite de: 144h pour l'accès de A à B

240h pour l'accès à E

288h pour l'accès à cadre

+ les formations de perfectionnement aux techniques professionnelles liées à l'emploi occupé.

2ème cas:

Hors temps de travail:

Toute formation liée à un changement de fonction ou de métier souhaité par l'agent (sauf en cas de projet professionnel validé par l'entreprise)

3ème cas: Hors temps de travail:

Les formations liées au développement personnel de l'agent (prise de parole en public, gestion du temps, expression, langues...)

Les formations bureautiques et nouvelles technologies (dés lors qu'elles ne sont pas nécéssaires à la tenue du poste)

Les remises à niveau en connaissances générales ou techniques (maths, francais, mécanique...), les formations complémentaires de l'enseignement supérieur...

Les formations préparatoires à l'entrée dans un dispositif visant une qualification supérieure (prépa à la validation des pré requis pour accès à E par exemple etc)

Il y a encore plusieurs chapitres mais je vous ai donné l'essentiel tel que cela nous a été présenté. Je l'ai donné en termes génériques puisque tous les cheminots sont concernés.L'agent doit demander sa formation lors de son EIF, et la réponse de la hiérarchie doit intervenir au pire un mois après la demande, en précisant les modalités. La formation est réalisée avant la fin des deux exercices suivants la demande de DIF. En cas de sésaccord lors de l'EIF l'agent peut demander l'arbitrage du DET qui examinera sa demande. Enfin après deux refus de formations éligibles au DIF l'agent peut faire valoir sa demande auprès de l'AGECIF qui sera remboursée par l'entreprise.

Ca dépend de ton métier ça aussi, au commercial c'est sur le temps de travail parce que "nécessaire" (au moins aux yeux de la direction et sa langue de bois pour bien traiter ses agents)