SNCF et Chomage

[michael02]

Il est clair que tu ne pourras pas obtenir le chômage, un abandon de poste est une faute grave et tout comme la démission ne mène pas au chômage, et ça m'étonnerait que la boîte qui a payé ta formation te lâche comme ça.

Que l'employeur ne se laisse pas piéger par l'abandon de poste est probable : il cherchera à faire passer le départ en démission; et le conseil des Prud'hommes, s'il est saisi, rétablira le droit.

En effet, en cas de faute grave ou lourde, contrairement à ce qu'on peut penser, le salarié est bien licencié et bénéficie donc des allocations de chômage puisque la rupture du contrat de travail ne lui est pas imputable (notion de chômage involontaire)

En cas de faute lourde, il perçoit même le chômage très rapidement puisqu'il part sans aucune somme postérieure au dernier jour travaillé : pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement .... rien qui ne soit susceptible de creer un différé de début d'indemnisation.

[capelanbrest]

Que l'employeur ne se laisse pas piéger par l'abandon de poste est probable : il cherchera à faire passer le départ en démission; et le conseil des Prud'hommes, s'il est saisi, rétablira le droit.

En effet, en cas de faute grave ou lourde, contrairement à ce qu'on peut penser, le salarié est bien licencié et bénéficie donc des allocations de chômage puisque la rupture du contrat de travail ne lui est pas imputable (notion de chômage involontaire)

En cas de faute lourde, il perçoit même le chômage très rapidement puisqu'il part sans aucune somme postérieure au dernier jour travaillé : pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement .... rien qui ne soit susceptible de créer un différé de début d'indemnisation.

Absolument !

de toute façons il n'est as bien difficile d'aller sur google pour connaitre les règles d'indemnité de chômage en cas de démission ou de faute voir d'abandon de poste....

ce qui compte pour les assedic ça n'est pas le commentaire éventuels qui est écrit sur le bordereaux assédic mais bien la case qui est cochée

la différence entre la faute lourde ou grave ne joue pas pour savoir si vous serez indemnisé ou pas.....par contre ça joue au niveau de l'employeur qui en cas de faute lourde ne sera pas tenu de régler au salarié les indemnités de licenciements prévues par les conventions collectives.....en fonction de l'ancienneté de l'échelon etc....

Quelques éclairages pour avoir une idée:

http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl130-le-licenciement-pour-motif-personnel.php3

Mais pour connaitre ses droits un rendez vous avec un conseiller prud'homal sera d'un grand secours pour ceux qui mélange tout ou croient savoir d'après les "on dit"...

en matière d'indemnisation chômage, de recevabilité, les choses évoluent à chaque renouvellement de la convention....

ce qui était valable il y a 5 10 ou 30 ans ne l'est plus aujourd'hui et vice versa.....

En la matière je ne conseillerai jamais assez, de prendre contact avec ceux qui savent et qui vous diront en fonction de votre propre situation....

tout le restant c'est du conditionnel d'autant que parfois un simple détail peut tout modifier en terme d'indemnisation.....un peu comme un constat d'accident de la route.....la moindre case mal cochée ou le moindre montant erronée et c 'est tout le processus et les montant qui peuvent en pâtir...

Internet n'est pas la source absolue, c'est juste une source d'information parmi d'autres...seul le conseiller prud'homal ou le délégué syndical formé au sujet répondront avec précision !

Si le délégué syndical est en plus le conseiller prud'homal ou juge prud'homal c'est encore mieux !

et si j'ai bonne mémoire sa consultation est gratuite sur rendez vous....mais ne pas oublier d'amener tous les éléments et ne rien dissimuler.

Modifié 5 octobre 2011 par capelanbrest