Tout savoir sur [Les Arrêts Maladie] à la SNCF

[kerguel]

Merci pour ta réponse. Etant chez moi, je n'ai pas d'enveloppe préremplie. Ou puis-je trouver l'adresse ?

T'envoies le tout à ton bureau administratif.

Te rends pas malade au sujet de l'enveloppe préremplie mdrmdr

[bernard 56]

bientot opéré du bras ( nerf cubital)

j'aimerais savoir si cette operation rentre ds les maladies professionnelles , d'apres la caise oui , mais je n'ai pu obtenir d'autres renseignements ... ni sur la façon de "declancher" le dossier ... ni sur les démarches a effectuer ....

rech renseignements aupres de personnes ayant eu cette operation

suis agent commercial train

Modifié 21 septembre 2008 par Roukmoute

[bernard 56]

opéré depuis peu du nerf cubital , j'ai entendu dire que cette operation entre dans les "maladies professionnelles " n'ayant pas eu de réponse de la caisse de prévoyance , peut etre que qqu'un ici pourra m'en dire plus

et si cela en est une comment dois je faire pour faire passer cette operation en tant que maladie professionnelle quelle démarche ....

si qqu'un a eu la meme operation peut il me dire combien de temps a t'il ete en arret de travail , mon chirurgien m'a parler de 4 a 6 mois .... pour cette raison que si celle ci est une "maladie professionnelle" cela est interressant de la déclarer comme telle

[Nabou]

Bonjour,

Je suis en 3x8. Il y a 2 semaines, j'ai eu la grippe, mon médecin m'a arrêté du samedi 10 au mardi 13 janvier inclus. Comme je n'étais toujours pas guéri j'ai demandé à mon chef par téléphone si je pouvais poser un jour de congé pour le mercredi 14 janvier (mon dernier jour de la semaine) il m'a répondu que non. Mais comme je n'étais pas en état d'aller travailler je n'y suis pas allé. Cloué au lit je ne suis retourné voir mon médecin que le jeudi 16 janvier en ayant prévenu par téléphone que je ne pouvais pas venir travailler. De plus mon médecin m'a fait une prolongation d'arret maladie mais je ne l'ai renvoyé en interne que le samedi en reprenant le travail.

Et maintenant mon chef avec l'accord de mon Rh m'a dit qu'ils refuseent de me payer mes journées de maladies car je n'ai pas envoyé mon arret maladie dans les 48h. Mais j'ai toujours envoyé mes arrets maladie en interne le jour où je reprenais le travail.

Pouvez vous m'indiquer les voies de recours que je peux emprunter? Merci

[mario37]

Bonjour,

Je suis en 3x8. Il y a 2 semaines, j'ai eu la grippe, mon médecin m'a arrêté du samedi 10 au mardi 13 janvier inclus. Comme je n'étais toujours pas guéri j'ai demandé à mon chef par téléphone si je pouvais poser un jour de congé pour le mercredi 14 janvier (mon dernier jour de la semaine) il m'a répondu que non. Mais comme je n'étais pas en état d'aller travailler je n'y suis pas allé. Cloué au lit je ne suis retourné voir mon médecin que le jeudi 16 janvier en ayant prévenu par téléphone que je ne pouvais pas venir travailler. De plus mon médecin m'a fait une prolongation d'arret maladie mais je ne l'ai renvoyé en interne que le samedi en reprenant le travail.

Et maintenant mon chef avec l'accord de mon Rh m'a dit qu'ils refuseent de me payer mes journées de maladies car je n'ai pas envoyé mon arret maladie dans les 48h. Mais j'ai toujours envoyé mes arrets maladie en interne le jour où je reprenais le travail.

Pouvez vous m'indiquer les voies de recours que je peux emprunter? Merci

bonjour,

Techniquement, ton rh et ton chef sont dans leur droit ... tu ne peux que régler ça "entre 4 yeux" en demandant leur "clémence" ...

Envoyer son arrêt au retour de sa maladie, ça passait il y a quelques années, du temps où la sncf était encore "à la cool", maintenant, faut pas chercher la m**** ...

bon courage

[aydeg]

En même temps le courrier interne......ça peut mettre du temps!

[cheyenne44]

salut

malheureusement,mario37 a raison, tu dispose de 48 heures pour fournir ton arrét de travail, maintenant,tu peux pretexter que tu n'avais personne pour envoyer l'arrét et du fait que tu etais cloué au lit ,ça peut etre jouable;

a mon avis , ce qui a enervé ton chef ,c'est que tu lui a demandé un jour de congé (qu'il te refuse ), et la dessus tu fais une prolonguation;

il doit se demander si c'est du lard ou du cochon....

comme le dit mario,essaie de discuter en montrant patte blanche...

a+ bon courage

[Nabou]

Merci pour vos réponses. Je vais essayer de suivre vos conseils on verra ce que ça donne.

[tim.jones]

Bonjour,

peut-on récupérer les fêtes lorsque l'on est en arrêt maladie ?

[kerguel]

Bonjour,

peut-on récupérer les fêtes lorsque l'on est en arrêt maladie ?

"Faut pas pousser mémé dans les orties, non plus!" koiquesse

[levdav]

Bonjour,

peut-on récupérer les fêtes lorsque l'on est en arrêt maladie ?

ben non !

il faut meme aller voir le medecin le 1 er jour de l 'arret, meme si c'est un férié, meme si cela coute plus, cher sinon on risque d'etre considéré en absence irrégulière !

[Roukmoute]

Ah, je pensais qu'on était payé double en étant arrêté sur un RF...

'Suis déçu, déçu, déçu... okok

[tim.jones]

Et quand est-il lorsque l'on est en congé maternité ?

Car j'ai remarqué que le congé mater est graphiqué en AM sur les feuilles individuelles......

[tim.jones]

Et quand est-il lorsque l'on est en congé maternité ?

Car j'ai remarqué que le congé mater est graphiqué en AM sur les feuilles individuelles......

Y a t il des spécialistes du RH parmi vous, lol.....?

[kerguel]

Y a t il des spécialistes du RH parmi vous, lol.....?

Pas la peine d'être spécialiste RH pour répondre à ta question. Là c'est du bon sens.

Les jours fériés tombant pendant un congé maternité comme en maladie n'est pas récupérable.

Il ne faut pas confondre congé maternité ou congé maladie avec congé tout court. revoltages

[cyclodocus]

Il ne faut pas confondre congé maternité ou congé maladie avec congé tout court.

et accident du travail ? la fête est primée (je ne parle pas des heures de DF) quand travaillée, pas l'arrêt que je sache. il y a donc perte, non ?

[levdav]

et accident du travail ? la fête est primée (je ne parle pas des heures de DF) quand travaillée, pas l'arrêt que je sache. il y a donc perte, non ?

il semble qu'il y ai une contradiction entre le code de la sécurité sociale (qui dit que la paie en accident du travail doit être intégrale) et la prévention sncf/cp qui a toutes les difficultées à payer des éléments dits evs (élements variables de soldes : fériés, nuits, primes de caisse, de saisies, et j'en passes), parfois une intervention de militants redresse un peu les remboursement.

à ma connaissance c'est une bataille.

le caisse de prévoyance ne donnant que le mini avec l'argument "vous n'éffectuez pas les contraintes", la réponse est : c'est l'employeur qui est responsable de l'accident du travail, c'est à lui d'assurer le salaire intégral.

[Invité Gnafron 1er]

il semble qu'il y ai une contradiction entre le code de la sécurité sociale (qui dit que la paie en accident du travail doit être intégrale)

Je ne pense pas que le code de la sécu parle d'intégralité .....

et la prévention sncf/cp qui a toutes les difficultées à payer des éléments dits evs (élements variables de soldes : fériés, nuits, primes de caisse, de saisies, et j'en passes), parfois une intervention de militants redresse un peu les remboursement.

à ma connaissance c'est une bataille.

le caisse de prévoyance ne donnant que le mini avec l'argument "vous n'éffectuez pas les contraintes", la réponse est : c'est l'employeur qui est responsable de l'accident du travail, c'est à lui d'assurer le salaire intégral.

" la réponse est : c'est l'employeur qui est responsable de l'accident du travail, c'est à lui d'assurer le salaire intégral."

Cela mérite une très grande réflexion......

La responsabilité peut être :

- soit de l'employeur

- soit du salarié(e)

-soit de l'un et de l'autre

Et non exclusivement celle de l'employeur ......

Enfin , c'est ainsi dans le code de la sécu comme il est fait référence plus haut !

Toutefois , on peut effectivement exiger que seul l'employeur ait la totale responsabilité d'un AT .A ce compte là , il faudra que tous les salarié(e)s acceptent un flicage permanent de leur direction avec les risques que cela comporte......c'est à dire les sanctions qui vont avec !

Car on ne peut exiger que la responsabilité soit dévolue à une seule personne et refuser tout moyen de contrôle que cette même personne pourrait mettre en oeuvre pour faire appliquer la législation en vigueur .

Exemple :

1/ Tout bêtement , les chasubles ( nouvelles moutures ) que bons nombre d'entre nous ont mis un temps certain à porter systématiquement .Pour ce que j'ai connu , il y avait une certaine pression de l'encadrement pour que chacun d'entre nous le porte

Mais cette pression s'excerçait sous la forme "pas de Gexci " , "inscrit sur le dossier " etc.....ou pression un peu plus forte lors de la montée au TGV (pour les ADC )

A ma connaissance , il n'y a pas eu de sanction....Donc , pour que la SNCF fasse bien son boulot , il aurait dallu qu'elle agisse plus sévérement afin que l'application soit immédiate..............application intégrale et à 100 % du personnel , le jour de la parution du texte !

2/ Autre exemple , on sait tous qu'il est interdit de picoler au boulot ou d'arriver bourré .Or , on ne peut exclure que cela se produise...Par conséquent , la SNCF doit systématiquement contrôler (alcoolémie et fouille effets personnels) tous ses agents à la PS et au cas où ....le sanctionner sur le champ ?

car sa seule responsabilité serait en jeu......

Enfin ce que souhaite certain .

Un avenir serein nous guette au cas où .... !

Modifié 8 mai 2010 par Gnafron 1er

[ener67]

Voila, je suis apprenti depuis septembre 2010 et je suis en arrêt maladie suite à une opération des ligaments croisés. Aurais-je une rémunération pendant ce laps de temps et de quel ordre?

Merci de votre éclairage

Modifié 18 décembre 2010 par ener67

[Invité Gnafron 1er]

Voila, je suis apprenti depuis septembre 2010 et je suis en arrêt maladie suite à une opération des ligaments croisés. Aurais-je une rémunération pendant ce laps de temps et de quel ordre?

Merci de votre éclairage

Bonne question...

[pepel27]

Voila, je suis apprenti depuis septembre 2010 et je suis en arrêt maladie suite à une opération des ligaments croisés. Aurais-je une rémunération pendant ce laps de temps et de quel ordre?

Merci de votre éclairage

Appelle ton CMGA qui te renseignera.

[stephj915]

Les apprentis ne sont plus au régime général depuis 1 ou 2 ans, ils sont sur la CPR.

[Invité Gnafron 1er]

Les apprentis ne sont plus au régime général depuis 1 ou 2 ans, ils sont sur la CPR.

ok merci pou lui .Je supprime mon post immédiatement !

Effectivement ,depuis courant 2008. Vu sur le site de la Cpr :

extrait :

"Les salariés de la SNCF, affiliés à la Caisse de Prévoyance et de Retraite du personnel SNCF sont :

les agents admis au cadre permanent de la SNCF,

les fonctionnaires en position hors cadres en poste à la SNCF,

les personnes ayant conclu après le 30 juin 2008 avec la SNCF un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation."

Donc ,j'invite " ener67" a contacter directement la Cp ou se connecter sur le site de la cpr ...via son espace privé !

Modifié 18 décembre 2010 par Gnafron 1er

[BigPat]

Bonjour à tous,

J'ai une question concernant la durée des absences pour cause de maladie (et aussi de grève).

J'ai cru comprendre (plus précisément "on" m'a dit) que lorsque le cumul des absences tout au long de la carrière dépassait 90 jours, il faudrait prolonger d'autant en fin de carrière.

J'ai un peu de mal à comprendre car il semble que lors de ces absences on cottise de manière identique que le jours travaillés.

Je pense que la prolongation est plutôt pour les 25 ans minimum de carrière pour ceux qui seraient rentrés tard (ou les 15 ans de route pour les mécanos).

Si quelqu'un peut m'expliquer, merci.

BigPat

[fabrice]

Bonjour à tous,

J'ai une question concernant la durée des absences pour cause de maladie (et aussi de grève).

J'ai cru comprendre (plus précisément "on" m'a dit) que lorsque le cumul des absences tout au long de la carrière dépassait 90 jours, il faudrait prolonger d'autant en fin de carrière.

J'ai un peu de mal à comprendre car il semble que lors de ces absences on cottise de manière identique que le jours travaillés.

Je pense que la prolongation est plutôt pour les 25 ans minimum de carrière pour ceux qui seraient rentrés tard (ou les 15 ans de route pour les mécanos).

Si quelqu'un peut m'expliquer, merci.

BigPat

Me**** avec mes 3 passages sur le billard et les convalescences qui ont suivies auxquelles va falloir repousser mon depart, apres la repousse sarkozy

Pendant les arrets tu cotises sur tes indemnités

PS, aurais-tu regardé le film "Banzaï" avec Coluche et Mairesse récemment ?