Reporter le début de sa formation

[Walouze]

Bonsoir à toutes et à tous,

Étant nouveau sur ce forum, je tenais déjà à féliciter vous tous qui, de par vos messages, apportez énormément d'informations essentiels à la compréhension de ce milieu qu'est le ferroviaire. J'ai un petit ''Souci'' auquel j'aurais aimé avoir réponse (je tiens à m'excuser si cette question a déjà été proposée)

Ayant passé mon entretien téléphonique avec bcp de succès (la chargé a dit qu'elle avait rarement eu un candidat avec une aussi bonne vision du métier) pour une formation CRL Transilien, je passe les entretiens psychotechniques le 14 Mai !

Cependant à partir de juin, je serai pris en CDD (pour une durée de 9 mois), ce qui fait que SI je suis par miracle retenu pour une éventuelle formation, je ne serai pas capable de l'intégrer avant 9 mois...

Ainsi, pourrais-je reporter le début de ma formation ?

Merci par avance pour vos réponses

[cyclodocus]

va falloir choisir entre un possible CDI et un CDD

il est toujours possible de rompre un CDD me semble t il

[Walouze]

Merci de ta réponse,

Mais j'ai pu voir un peu partout que la validité des tests étaient de 1 an, sachant que mon CDD ne durera que quelques mois il n'existe vraiment aucune solution ?

[Gom]

Pour rompre un CDD, il faut que ce soit par un accord commun entre employeur et employé. L'employeur peut refuser la démission... Au risque que le travail soit mal fait par la suite, les cas doivent donc être assez rares.

Pour ce qui est de te mettre dans un "vivier" après les tests, pour une éventuelle formation 9 mois plus tard, c'est risqué. Peut-être tomberas-tu dans une période de creux sans nouvelle formation dans la région où tu auras passé les tests. Du coup, tu auras raté ta chance.

[Nipou]

Il faut déjà passer les tests psycho car des candidats formidables, on en a chaque jour des tonnes. Des candidats admissibles à l'issue des tests on en a déjà moins. Après, dans la vie, y'a toujours des moments où faut faire un pari risqué, un choix cornélien.

Repousser au risque de ne jamais être pris pour faire un CDD qui ne te mènera pas plus loin ?

[Walouze]

C'est bien pour ça que je me suis permis d'employer le SI au conditionnel, et c'est même car je ne suis pas sûr d'être pris que j'ai lchoisis ce CDD en plan de secours ;/ maintenant si vous pensez qu'il est possible de repousser le début de sa formation je suis "rassure" (car j'ai lu que si on ne prenait pas la 1ère formation proposée on était blacklisté)

[alexandrud]

Pour rompre un CDD, il faut que ce soit par un accord commun entre employeur et employé. L'employeur peut refuser la démission... Au risque que le travail soit mal fait par la suite, les cas doivent donc être assez rares.

Pour ce qui est de te mettre dans un "vivier" après les tests, pour une éventuelle formation 9 mois plus tard, c'est risqué. Peut-être tomberas-tu dans une période de creux sans nouvelle formation dans la région où tu auras passé les tests. Du coup, tu auras raté ta chance.

Le CDD peut être rompu automatiquement si c'est pour un CDI ...

[ADC01]

En effet, si un candidat ne prend pas la première formation proposée, les recruteurs peuvent pensent que le dit candidat n'est pas assez motivé pour intégrer une formation postérieure. Il faut bien que tu comprennes aussi que tu ne vas pas avoir une formation qui va te tomber dessus pile poil au bout de ton CDD., tu risque de evoir attendre un certain temps.

[Walouze]

En effet, si un candidat ne prend pas la première formation proposée, les recruteurs peuvent pensent que le dit candidat n'est pas assez motivé pour intégrer une formation postérieure.

Ah d'accord ! La seule raison qui m'ait poussé à prendre ce CDD, c'est la peur de rater les tests et de me retrouver pdt 1 an sans rien faire, je le considère un peu comme un filet de sécurité, pensez vous que ce genre d'arguments jouera en ma défaveur si je dois m'expliquer devant un recruteur?

[Gom]

Le CDD peut être rompu automatiquement si c'est pour un CDI ...

Exact, je ne connaissais pas ce point. Du coup, plus besoin de se poser la question de reporter le début de la formation si tu réussis le processus de recrutement.

[Walouze]

Très bien merci de vos réponses ! Quelqu'un connait-il les prochaines dates de formations et les lieux pour CRL Transilien? J'ai cru comprendre d'un côté seuls les centres de paris nord et Achères formaient pour Transilien mais d'un autre côté je lis que ca peut se faire un peu n'importe ou...

[djoule0376]

Exact, je ne connaissais pas ce point. Du coup, plus besoin de se poser la question de reporter le début de la formation si tu réussis le processus de recrutement.

Le CDD peut être rompu pour un CDI, mais il y a quand même un préavis minimum à effectuer ! (genre partir du jour au lendemain)

J'ai été dans ce cas là !

Cependant, j'avais averti dès le départ que j'étais en CDI et que j'avais un préavis d'un mois (un peu moins en fait, mais je m'étais arrangée avec mon employeur de l'époque !)

Surtout que tu ne signes pas un CDI à proprement dit ...

Modifié 10 mai 2013 par djoule0376

[Walouze]

Ayant discuté avec mon patron, il ne semble pas trop décidé à me lâcher de mon CDD (selon lui trouver un autre salarié prend du temps et de l'argent et avec l'approche de la saison estivale c'est pas le top) donc je vais être contraint sûrement de devoir attendre la fin de mon CDD...

[ADC01]

Ayant discuté avec mon patron, il ne semble pas trop décidé à me lâcher de mon CDD (selon lui trouver un autre salarié prend du temps et de l'argent et avec l'approche de la saison estivale c'est pas le top) donc je vais être contraint sûrement de devoir attendre la fin de mon CDD...

Ce qui me tue, c'est que tu prennes des gants avec ton taulier, si tu es dans ton droit de casser ton CDD pour rentrer à la SNCF, pourquoi le ménager ? Si tu n'es pas plus motivé que ça pour intégrer la SNCF, tu n'es pas prés de faire partie de la grande maison.

[Invité necroshine]

je rejoins ADC,
rentrer a la SNCF, les candidats sont très nombreux... Les recrutés le sont beaucoup moins....

Certains ne se poseraient pas de questions, et reveraient d'etre a ta place.

[Walouze]

Je suis totalement d'accord avec vous, je ne souhaite juste pas quitter mon patron dans de mauvais termes :/

Je prends acte de vos conseils et vais arrêter mon CDD pour rentrer en formation CRL.

[djoule0376]

Moi ce que je ne comprends pas, cest que tu n'as ni commencé ton CDD, ni obtenu tes examens psycho !

Donc garde ton CDD et tu verras en temps voulu pour poser ta demission, si demission il doit y avoir !!

[Walouze]

@Djoule , c'est tout l'intérêt de ma question, je préfère connaître par avance les solutions qui peuvent se présenter à moi SI j'obtiens mes tests (et ce pour éviter de faire une bêtise)

[djoule0376]

Les solutions, à vrai dire, on ne peut pas t'aider dans tes décisions.
Un mois de préavis. Et voilà !

[Walouze]

Et pensez vous qu'il soit judicieux que j'amène ma promesse d'embauche SI (conditionnel) j'atteins le stade de l'entretien psy/recruteur en gage de ma bonne foi?

[Tophe]

Ce que je ferais, mais je ne suis pas toi (sic) :

- Reste avec ton CDD actuel, et n'en dis pas plus, tu ne sais pas si tu iras au bout du processus de recrutement de la SNCF !

Il te reste les tests psychos (pas le plus facile), et les tests médicaux. Donc ne vend pas la peau de l'ours...... Même si je te souhaite d'être embauché, certains s'y voyaient déjà et se sont fait lourder sans s'y attendre !

- Si tu es embauché, soit dans quelques semaines/mois, à ce moment là, et quand tu auras ta lettre de confirmation de la SNCF, tu démissionnes de ton taf actuel : En cas d’embauche à durée indéterminée du salarié. Les salariés embauchés en CDD peuvent rompre le contrat avant son terme s’ils justifient d’une embauche à durée indéterminée (article L. 1243-2 du Code du travail.

Extrait : Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.

Il peut toutefois, par dérogation aux dispositions du précédent alinéa, être rompu à l'initiative du salarié lorsque celui-ci justifie d'une embauche pour une durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée
effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.

Tu fais ce que tu veux, mais si tu ne veux pas te fâcher avec ton patron et que tu passes à côté d'une embauche à la SNCF, tu le regretteras !!

Et puis si c'est pour la saison d 'été qu'il est emmerdé, détends toi, il y a de grandes chances que tu ne débutes pas ta formation avant septembre.

Modifié 10 mai 2013 par Tophe

[Nipou]

Et pensez vous qu'il soit judicieux que j'amène ma promesse d'embauche SI (conditionnel) j'atteins le stade de l'entretien psy/recruteur en gage de ma bonne foi?

Prouver ta bonne foi ? Pourquoi faire ?

Le recruteur s'en fiche de savoir ce que tu vas faire dans les semaines à venir, il veut juste que tu sois dispo quand il aura besoin de toi.

Et puis venir avec ton CDD expliquer au recruteur sncf que tu hésites, il va soit rire, soit être navré (pour toi).

[djoule0376]

Prouver ta bonne foi ? Pourquoi faire ?

Le recruteur s'en fiche de savoir ce que tu vas faire dans les semaines à venir, il veut juste que tu sois dispo quand il aura besoin de toi.

Et puis venir avec ton CDD expliquer au recruteur sncf que tu hésites, il va soit rire, soit être navré (pour toi).

Je pense qu'il parlait d'emmener sa promesse d'embauche à son patron de CDD, s'il réussit les tests à la SNCF !

[Nipou]

Je pense qu'il parlait d'emmener sa promesse d'embauche à son patron de CDD, s'il réussit les tests à la SNCF !

Ah ok ...

[Walouze]

En tout cas mes tests auront lieu ce mardi, je vous tiendrai au courant de mes tests ! Merci de vos conseils en tout cas