Invité tron Publication: 25 janvier 2014 Publication: 25 janvier 2014 Si ces emplois étaient incontournables au fonctionnement de l'entreprise on ne pourrait peut-être pas faire l'impasse dessus. Je sais pas moi, j'imagine que ça peut être du : soit à un manque de productivité des gens , soit que l'on peut s'en passer, soit en sous traitant pour revenir moins cher , etc . A cette occasion je rappelle que ça arrive dans d'autres entreprises les suppressions d'emplois, et que tout le monde doit être soumis ou personne à la concurrence.
Rail cassé Publication: 25 janvier 2014 Publication: 25 janvier 2014 Si ces emplois étaient incontournables au fonctionnement de l'entreprise on ne pourrait peut-être pas faire l'impasse dessus. Je sais pas moi, j'imagine que ça peut être du : soit à un manque de productivité des gens , soit que l'on peut s'en passer, soit en sous traitant pour revenir moins cher , etc . A cette occasion je rappelle que ça arrive dans d'autres entreprises les suppressions d'emplois, et que tout le monde doit être soumis ou personne à la concurrence. ou refourguer le boulot aux autres!!!! 1
Invité necroshine Publication: 25 janvier 2014 Publication: 25 janvier 2014 Si ces emplois étaient incontournables au fonctionnement de l'entreprise on ne pourrait peut-être pas faire l'impasse dessus. Je sais pas moi, j'imagine que ça peut être du : soit à un manque de productivité des gens , soit que l'on peut s'en passer, soit en sous traitant pour revenir moins cher , etc . A cette occasion je rappelle que ça arrive dans d'autres entreprises les suppressions d'emplois, et que tout le monde doit être soumis ou personne à la concurrence. Si on utilise la sous traitance, c'est que les emplois sont donc.... Incontournables, non ? Comment la sous traitance pourrait revenir moins chère ??? Car il faut, rémunérer : - employés, - structure de l'entreprise, - actionnaires en dividendes. 2
black5 Publication: 25 janvier 2014 Publication: 25 janvier 2014 (modifié) J'aurais tendance à dire qu'il manque une lettre au pseudo d'un intervenant récent, car ce qu'il dit ne sent pas particulièrement bon... :Smiley_39: :Smiley_39: Je lui rappellerais en revanche qu'il n'existe (existait?) pas d'entreprise où les salariés ne bénéficient pas d'avantages ponctuels, je pense qu'il n'y a que peu d'entreprises (industrielles) où ces à côtés n'existent (existaient) pas (une notable : la pharmacie). Modifié 25 janvier 2014 par black5 1
mikado43 Publication: 25 janvier 2014 Publication: 25 janvier 2014 Si on utilise la sous traitance, c'est que les emplois sont donc.... Incontournables, non ? Comment la sous traitance pourrait revenir moins chère ??? Car il faut, rémunérer : - employés, - structure de l'entreprise, - actionnaires en dividendes. moins chère c'est possible: -employés: roumains, bulgares , lettons et bientôt ukrainiens 600 e par mois TTC c'est l'europe - structure de l’entreprise : au Maroc c'est pas loin et le cadre et agréable -actionnaires en dividendes : c'est ce qui coûte cher , voir trés cher mais y sont pas fou au début il tapent mollo dans la caisse et quand l'entreprise historique a perdu ses savoir faire "BINGO" on se gave quitte a tuer la boite que l'état renationalisera à grand frais avec notre pognon "l'ouvrier c'est faire le travail , le patron c'est pourquoi" Coluche! 1
Roukmoute Publication: 25 janvier 2014 Publication: 25 janvier 2014 Si ces emplois étaient incontournables au fonctionnement de l'entreprise on ne pourrait peut-être pas faire l'impasse dessus. Je sais pas moi, j'imagine que ça peut être du : soit à un manque de productivité des gens , soit que l'on peut s'en passer, soit en sous traitant pour revenir moins cher , etc . A cette occasion je rappelle que ça arrive dans d'autres entreprises les suppressions d'emplois, et que tout le monde doit être soumis ou personne à la concurrence. Dis-moi le nom de ta boîte, je saurai lui expliquer comment se passer de toi. 3
capelanbrest Publication: 25 janvier 2014 Publication: 25 janvier 2014 Dis-moi le nom de ta boîte, je saurai lui expliquer comment se passer de toi. Aucun danger de nous le dire...si ça se trouve même il est fonctionnaire..... 1
dav1077 Publication: 2 février 2014 Publication: 2 février 2014 (modifié) Petit interview de G.P. sur ma radio préférée (mais non , je blague !!! ) http://www.europe1.fr/Economie/Pepy-veut-aider-les-Francais-a-voyager-moins-cher-1789275/ ou a écouter (début à 30') : http://www.europe1.fr/MediaCenter/Emissions/Europe-1-dimanche-soir/Sons/Europe-1-Dimanche-Soir-Sonia-Mabrouk-et-Patrick-Roger-02-02-14-1789293/ Modifié 2 février 2014 par dav1077
CCMAURIENNE Publication: 3 février 2014 Publication: 3 février 2014 un opérateur férroviaire local (roussillon) c'est fait prendre la main dans le sac voila bientôt deux ans....Il employait des travailleurs Roumains en situation irréguliére....accident ??
CCMAURIENNE Publication: 3 février 2014 Publication: 3 février 2014 Les patrons voyoux ne sont pas toujours là ou on les imagineraient.....Dans l'Aude on en à vu dans la viticulture.
Invité tron Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 (modifié) J'aurais tendance à dire qu'il manque une lettre au pseudo d'un intervenant récent, car ce qu'il dit ne sent pas particulièrement bon... :Smiley_39: :Smiley_39: Je lui rappellerais en revanche qu'il n'existe (existait?) pas d'entreprise où les salariés ne bénéficient pas d'avantages ponctuels, je pense qu'il n'y a que peu d'entreprises (industrielles) où ces à côtés n'existent (existaient) pas (une notable : la pharmacie). Il n'en existe en tout cas pas beaucoup sur le marché où 1/les avantages sont à vie 2/ils bénéficient d'avantages spéciaux de retraites ( financés par le contribuable pour l'essentiel), regimes spéciaux qui ont été justifiés par le passé , mais aujourd'hui, moi je n'y crois absolument pas Modifié 8 février 2014 par tron
Invité necroshine Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 Il n'en existe en tout cas pas beaucoup sur le marché où 1/les avantages sont à vie 2/ils bénéficient d'avantages spéciaux de retraites ( financés par le contribuable pour l'essentiel), regimes spéciaux qui ont été justifiés par le passé , mais aujourd'hui, moi je n'y crois absolument pas Débat interessant.... J'ai une petite question.... Comment est financée la retraite du régime général ?
Invité Tetedenoeud Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 On pique de l'argent aux uns pour le donner aux autres mais les 1 er n'en n'auront pas ou si peu....! C'est Robin des Bois qui piquent aux pauvres pour ne rien leur rendre ! Comment est financée la retraite du régime général ?
black5 Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 Pardon pour le HS mais pour clarifier les choses : Régime général : tu payes une pourcentage de ton salaire qui est versé aux retraités, aucun rapport avec ce que tu vas toucher à ta retraite qui sera fonction (et là j'ai un trou ... de mémoire) des x dernières années de salaire... La complémentaire c'est plus compliqué, mais à mon avis plus juste : on te prélève toujours un pourcentage de ta paye, mais cette fois cette somme est convertie en points en fonction de la valeur du point à ce moment là. Ces points se cumulent au fur et à mesure de ta vie salariée jusqu'à ta retraite et à ce stade ta retraite complémentaire est égale à la valeur du point à cette date multipliée par le nombre de points. Et si tu as été employé puis cadre les valeurs de point ne sont pas le mêmes dans les deux régimes et tu perçois deux compémentaires une au titre de chacun des régimes... Bien entendu cela peut se compliquer à loisir en fonction du nombre de régilmes auxquels tu as été soumis... Pour la complémentaires la circulation des pépètes est la même que pour le régime général : ce que tu verses passe dans les caisses de la complémentaire pour être versé aux retrraités. 1
fabrice Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 (modifié) Mais tu as tout-à-fait raison : il faut donc que les cheminots aussi paient comme tout un chacun leurs trajets.En attendant, pour moi, c'est covoiturage pour les longues distances, bref ce qu'on ne peut pas faire à prix réduits comme abonnement travail, etc.Point. Intéressant , mais je suppose que tu es pour que cela se face idem dans toutes les entreprises en France. Plus aucun salariés de France avec un quelconque avantages ou cadeau de son entreprise Plus de voiture de fonction, plus de mutuelle payée par le patron, plus d'achat interne sans réduction ( voiture, eau ( à ce propos, des copains travaillant chez un fournisseurs d'eau ne payent pas leur consommation, offerte par la boite)les courses ( le personnel des grands distributeurs te remercieront ) CE ( ben oui, il y a des CE dans le privé qui accepte toujours les retraités de la boite), je te dis pas comment le CE de l'usine de mon père ridiculise le notre, j'en ai bien profité jusqu'à son décès même en étant à la SNCF comme les 2 camions de coke qu'il avait droit par an pour chauffer la maison Sans compter que ta complémentaire retraite est payée en parti par ton patron ( et dans de nombreux cas , le jour de carence ) La liste est assez longue, mais perso, je ne suis pas jaloux des autres Quand aux places, elles sont contingentés et non fixe, à savoir que même en ayant réservé , un ASCT peut te demander de la laisser à quelqu'un d'autre Fin du HS Modifié 8 février 2014 par fabrice 1
Invité Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 abonnement travail Cet abonnement-travail est un avantage honteux dont bénéficient certains salariés au détriment d'autres et qu'on devrait aussi supprimer. On pourrait aussi parler des tickets-restaurant mais tu trouves surement normal et légitime que le salarié puisse s'empiffrer tous les dimanches avec femme, enfants et belle-mère aux frais de son employeur, alors que c'est tout simplement scandaleux et que l'employeur n'a pas pour vocation de nourrir ses salariés.
fabrice Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 Cet abonnement-travail est un avantage honteux dont bénéficient certains salariés au détriment d'autres et qu'on devrait aussi supprimer. On pourrait aussi parler des tickets-restaurant mais tu trouves surement normal et légitime que le salarié puisse s'empiffrer tous les dimanches avec femme, enfants et belle-mère aux frais de son employeur, alors que c'est tout simplement scandaleux et que l'employeur n'a pas pour vocation de nourrir ses salariés. Tout à fait , perso, et comme de nombreux collègues, nous n'avons aucune participation aux frais pour me rendre au travail Cet abonnement est-il comptabilisé en avantage en nature et donc soumis à impositions et charges ? Tiens au fait, et en covoiturage, qu'est-ce qui se passe en cas d'accident ? et que les familles des "covoitureurs" se retournent contre le chauffeur surtout si le propriétaire du véhicule fait participer aux frais ( qui du coup est un revenu non déclaré) Les chèques vacances qui sont utilisé en super marché ( comme les chèques restau d'ailleurs) 1
dilidou Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 Il n'en existe en tout cas pas beaucoup sur le marché où 1/les avantages sont à vie 2/ils bénéficient d'avantages spéciaux de retraites ( financés par le contribuable pour l'essentiel), regimes spéciaux qui ont été justifiés par le passé , mais aujourd'hui, moi je n'y crois absolument pas tu es donc de ceux qui veulent réformer le régime spécial de nos élus ?? ( qui eux ont refusé qu'on y touche ) 2
capelanbrest Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 Le troll a eu son petit succès. la solution :
dilidou Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 Le troll a eu son petit succès. j'avoue, j'ai honte d'avoir troller aussi mais c'etait tentant
Invité Tetedenoeud Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 De toute manière , si il y a avantages , c'est qu'à un moment , les employeurs sont interréssés par ce principe...ça évite de permet de payer moins les salarié(e)s ! Car entre des bons et de la monnaie ...surtout actuellement , l'affaire est entendue. Cet abonnement-travail est un avantage honteux dont bénéficient certains salariés au détriment d'autres et qu'on devrait aussi supprimer. On pourrait aussi parler des tickets-restaurant mais tu trouves surement normal et légitime que le salarié puisse s'empiffrer tous les dimanches avec femme, enfants et belle-mère aux frais de son employeur, alors que c'est tout simplement scandaleux et que l'employeur n'a pas pour vocation de nourrir ses salariés.
capelanbrest Publication: 8 février 2014 Publication: 8 février 2014 (modifié) De toute manière , si il y a avantages , c'est qu'à un moment , les employeurs sont interréssés par ce principe...ça évite de permet de payer moins les salarié(e)s ! Car entre des bons et de la monnaie ...surtout actuellement , l'affaire est entendue. Pour le coup là dessus tu n'as pas tort.....pour autant si une bagnole de fonction ou des tickets restau ne sont pas négligeables.....c 'est pas ça qui fera que ton patron cotisera pour ta retraite.....! Ensuite curieusement les vrais avantages(autres que paiement d'une prime gamelle ou une infâme voiture dite société) sont souvent réservés aux cadres de l'entreprise......sauf dans les très grosses boites ou les accords sociaux existent.....! c'est une façon effectivement de valoriser les cadres et de leur octroyer une certaine valeur ajoutée sous forme matérielle......ce que l'on ne veut pas donner sous forme de salaire.... Modifié 8 février 2014 par capelanbrest 1
Invité necroshine Publication: 9 février 2014 Publication: 9 février 2014 Bon, ben Tron ne reviens pas, peut être buche t'il....
Invité Fabr Publication: 9 février 2014 Publication: 9 février 2014 Tiens au fait, et en covoiturage, qu'est-ce qui se passe en cas d'accident ? et que les familles des "covoitureurs" se retournent contre le chauffeur surtout si le propriétaire du véhicule fait participer aux frais ( qui du coup est un revenu non déclaré) On a déjà parlé du truc dans le fil specifique au covoiturage... les assurances prevoient ces cas d'emports de collégues.. Ce qui est différent du covoiturage par entremise, assimilable à du transport public, et concurrençant les trains .. Fabrice
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