fin GVT de l'avancement automatique selon l'ancienneté ?

[Invité]

Fin du GVT, Glissement Vieillesse Technicité:

Interrogé sur la manière de neutraliser l'alourdissement chronique de la masse salariale de l'établissement public (1,3 milliard d'euros de hausse en 10 ans) en dépit des réductions d'effectifs - 25.000 personnes en moins sur la même période -, le président de la SNCF a déclaré: «Quand l'inflation est proche de zéro, la dynamique de la masse salariale doit être revue.» En clair, il veut revenir sur l'avancement automatique des rémunérations des cheminots, dont le «traitement», comme dans l'ensemble du secteur public, s'accroît au fil des ans selon l'ancienneté.

http://www.lefigaro.fr/societes/2014/11/06/20005-20141106ARTFIG00407-la-sncf-prete-a-ecorner-le-statut-des-cheminots.php

Modifié 6 novembre 2014 par 2D2

[Gom]

Mais non, z'ont dit main sur le coeur qu'ils ne toucheraient pas au statut !

7 ans après la réforme des retraites, on s'aperçoit qu'un ancien coûte plus cher qu'un jeune... Wouaaaaa... On progresse la haut, ça rigole pas !

[Julien03]

Bonjour,

Quand je vois les commentaires:

++

[Invité]

Quand je vois les commentaires:

Oui, il y a du lourd.

Sur Le Figaro, ça n'a rien d'anormal.

[Nipou]

Mais non, z'ont dit main sur le coeur qu'ils ne toucheraient pas au statut !

7 ans après la réforme des retraites, on s'aperçoit qu'un ancien coûte plus cher qu'un jeune... Wouaaaaa... On progresse la haut, ça rigole pas !

Ils ont dit : "la reforme du ferroviare ne touchera pas au statut" ... et en effet, cette réforme là n'y touche pas. La suivante, c'est une autre histoire ... ^^

[mikko]

Bonjour

D'après cet article et diverses rumeurs, cela voudrait dire que les notations seraient en rapport avec l'inflation.

En gros, les années ou l'inflation serait proche de zéro, il n'y aurait pas de notations, donc pas d'avancement.

A rapprocher avec l'augmentation de salaire que se sont octroyés Guillaume Pepy ainsi que les 10 plus hauts cadres de la boite :

http://www.sudrailpse.org/site/

http://www.sudrailpse.org/site/on-trop-paye/

[PLANONYME]

Selon J.M. AMBROSINI, RH du Groupe Public Ferroviaire

(GPF, puisque c'est comme ça qu'il va falloir s'habituer à dire),

ces informations seraient des interprétations mensongères

du journaliste du Figaro.

[Invité jackv]

Selon J.M. AMBROSINI, RH du Groupe Public Ferroviaire

(GPF, puisque c'est comme ça qu'il va falloir s'habituer à dire),

ces informations seraient des interprétations mensongères

du journaliste du Figaro.

on attend donc un droit de réponse de pepy sur le figaro

avec un démenti ferme et définitif ?

[Audrey]

on attend donc un droit de réponse de pepy sur le figaro

avec un démenti ferme et définitif ?

ce serait une excellente idée mais je me demande bien ce qui a pu être mal interprété comme élément par le journaliste.

[Inharime]

Selon J.M. AMBROSINI, RH du Groupe Public Ferroviaire

(GPF, puisque c'est comme ça qu'il va falloir s'habituer à dire),

ces informations seraient des interprétations mensongères

du journaliste du Figaro.

Un journaliste du Figaro qui ferait une interprétation mensongère?

C'est impossible.

Le Figaro, organe central de la sarkozie, triomphante ou non, est un modèle d'objectivité et de neutralité.

Si un de ses journalistes a écrit que G Pepy avait décidé d'en finir avec les augmentations de salaire c'est qu'il va le faire.

Et c'est normal, lui-même s'étant octroyé le maximum autorisé par la loi, il ne peut plus aller plus loin.

Et il est donc encore plus normal que ses subordonnés soient logés à la même enseigne.

Pour une fois que l'exemple vient d'en haut... :Smiley_39:

[Invité]

désolé les amis, mais le Figaro informe, hélas,

hélas

car souvent les informations sont confirmés, y compris souvent gouvernement socialistes.

Evidemment il faut savoir la différence entre l'information, toujours vérifiable, et les commentaires forcément du mauvais côté des forces prolétaires.

J'espère que G.Pépy prendra le temps de démentir une information vraiment catastrophique pour 95% des cheminots, besogneux et n'ayant que l'ancienneté pour avoir un espoir d'augmentation.

Modifié 8 novembre 2014 par 2D2

[Nipou]

Mais j'ai toujours été étonné du système de qualif au nombre de poste. Je m'explique :

Tu es minable ou super bon, tu fais deux postes distincts à G, tu peux prétendre à un poste à H.

Si c'est tout autant vrai pour les petites qualif, c'est moins grave car le pouvoir de nuisance d'un nul est de fait moins grand.

Car cette affaire nous donne tout plein de brelles avec des super qualif qui n'ont pas le moindre mal à trouver des postes (et donc à monter plus vite) car eux ne sont jamais bloqués par les établissements cédant (trop content de s'en séparer).

Aussi dans cette histoire, on va laisser ce système "fabrique à nuls" perdurer et sabrer l'avancement à l'ancienneté qui lui est le seul système d'amélioration de rému ... tout va bien.

[Invité jackv]

Mais j'ai toujours été étonné du système de qualif au nombre de poste. Je m'explique :

Tu es minable ou super bon, tu fais deux postes distincts à G, tu peux prétendre à un poste à H.

Si c'est tout autant vrai pour les petites qualif, c'est moins grave car le pouvoir de nuisance d'un nul est de fait moins grand.

Car

Aussi dans cette histoire, on va laisser ce système "fabrique à nuls" perdurer et sabrer l'avancement à l'ancienneté qui lui est le seul système d'amélioration de rému ... tout va bien.

avec des petites variantes ..en région ou direction , certain peuvent faire F/G /H sur le même poste..il suffit de changer ou d'étoffer la fiche de poste..pour revaloriser (sur le papier) le niveau du poste..

faire au moins 2 postes distincts pour prétendre a la qualif supérieure ...a condition que l'on te propose pour évoluer sur plusieurs postes et que l'on ne te coince pas sur un poste ou sur une voie de garage..

"cette affaire nous donne tout plein de brelles avec des super qualif qui n'ont pas le moindre mal à trouver des postes (et donc à monter plus vite) car eux ne sont jamais bloqués par les établissements cédant (trop content de s'en séparer)." tout a fait et oui,cela existe encore des gars (filles) "sur cotés " pour pouvoirs s 'en débarrasser puisqu'ils ne servent a rien de bien...

Modifié 9 novembre 2014 par jackv

[Inharime]

Bof, j'ai déroulé les 3 qualifs de cadre sur le même poste.

A F j'étais sous sous payé,

A G j'étais sous payé,

A H je ne l'étais pas assez... :Smiley_39:

[Invité jackv]

Bof, j'ai déroulé les 3 qualifs de cadre sur le même poste.

A F j'étais sous sous payé,

A G j'étais sous payé,

A H je ne l'étais pas assez... :Smiley_39:

je connais un autre genre de variante quelqu'un qualif G ...poste recalibré à H ..et aprés son depart remplacé par 2 cs sur toujours le même poste

[Inharime]

je connais un autre genre de variante quelqu'un qualif G ...poste recalibré à H ..et aprés son depart remplacé par 2 cs sur toujours le même poste

C'est un peu ce qui m'est arrivé.

Lorsque j'étais qualif G mon poste a été dédoublé.

Mais "on" a mis un qualif G plus ancien pour me "seconder"

Et lorsqu'il est enfin parti en retraite (après avoir eu la qualif H et avoir fait du rab)

j'ai vu débarquer une attachée groupe 1 :Smiley_13:

J'ai eu la qualif H à l'usure, parce que tu comprends il ne peut y avoir trop longtemps 2 qualifs H en même temps...

Mais en même temps mes demandes de mutation ou de changement de poste à l'intèrieur de la même direction étaient refusées

Et quand "on" m'a proposé de faire du rab à mon tour "on" a été tout étonné que je refuse.

Il y en a qui ne doutent de rien.

[assouan]

Tu es minable ou super bon, tu fais deux postes distincts à G, tu peux prétendre à un poste à H.

Ce n'est pas tout à fait vrai : il faut que ton "potentiel" soit validé en comité de carrière et là, crois-moi, il y a plus d'appelés que d'élus.

D'ailleurs le nombre de postes va diminuant plus on monte dans les qualifs donc tout le monde ne passe pas automatiquement au bout de 2 postes sur la qualif supérieure.

En revanche voici venu le temps de payer la réforme des retraites (première couche) et la réforme du système (deuxième couche) : 1/ de plus en plus de H restent après 55 ans 2/ il va falloir intégrer les qualifications des amis RFF (qui sont plutot en haut) : ça bouchonne sérieusement dans le déroulé des cadres et ceci dès F puisqu'au dessus ça ne bouge quasiment pas et que ça va carrément saturer.

L'effet "taquet" des examens (agents bloqués à la dernière position de rémunération de leur qualif) va s'étendre à tout le monde je le crains...

[Gom]

Ce n'est pas tout à fait vrai : il faut que ton "potentiel" soit validé en comité de carrière et là, crois-moi, il y a plus d'appelés que d'élus.

Ce qu'on remarque souvent (même si ce n'est peut être pas la généralité), c'est qu'un potentiel d'incapacité ou d'emmerdeur est plus souvent validé qu'un potentiel de compétence. Et ce quelque soit le niveau, ça fonctionne aussi en bas de l'échelle (pour des mutations par exemple).

[Roukmoute]

L'effet "taquet" des examens (agents bloqués à la dernière position de rémunération de leur qualif) va s'étendre à tout le monde je le crains...

Sauf que, si j'ai bien compris, ce qui est à redouter, c'est que la boîte n'apprécie pas une trop forte population dans la PR terminale de chaque qualif et se débrouille pour ralentir le déroulement de carrière des agents (de A à +l'infini).

[Nipou]

Ce n'est pas tout à fait vrai : il faut que ton "potentiel" soit validé en comité de carrière et là, crois-moi, il y a plus d'appelés que d'élus.

Oui alors là désolé mais le potentiel il a tendance à se valider soit à l'ancienneté, soit au cirage de pompes, aussi ça ne change pas le résultat : des brelles en nombre.

Pour le reste, je suis malheureusement d'accord : les anciens restent. Le truc c'est qu'ils ne restent bien souvent pas pour faire le plein pour la retraite mais pour la retarder au maxi tant leur vie est pleine de rien.

[Invité]

Ce qu'on remarque souvent (même si ce n'est peut être pas la généralité), c'est qu'un potentiel d'incapacité ou d'emmerdeur est plus souvent validé qu'un potentiel de compétence. Et ce quelque soit le niveau, ça fonctionne aussi en bas de l'échelle (pour des mutations par exemple).

Ca s'appelle le Principe de Peter et ça existe dans toutes les entreprises, publiques ou ultra-libérales du CAC40.

[Audrey]

En direction il y a un nouveau jeu sympa : tu quittes ton poste à H à X, ton homologue de Y en fait autant, on refile toutes les missions à une qualif. F à Y.

[Invité]

En direction il y a un nouveau jeu sympa : tu quittes ton poste à H à X, ton homologue de Y en fait autant, on refile toutes les missions à une qualif. F à Y.

Une Qualif F pour remplacer deux Qualif H...

Si le boulot est fait, on peut se demander si c'est la Qualif F qui est hyper-compétente ou si les deux Qualif H qui étaient des grosses nullités.

J'ai peur de connaitre la réponse.

[Audrey]

Une Qualif F pour remplacer deux Qualif H...

Si le boulot est fait, on peut se demander si c'est la Qualif F qui est hyper-compétente ou si les deux Qualif H qui étaient des grosses nullités.

J'ai peur de connaitre la réponse.

Je crois surtout qu'on met des gens sous une pression énorme pour faire des économies

[Nipou]

Le problème c'est que cette pression (dont je ne nie pas le fait qu'elle existe) ne trouve un support que si tu te met en position de la subir.

Pour être grossier (mais clair) : quand tu en a rien à secouer de ta carrière, ils peuvent toujours courir pour te mettre la pression ^^

Tu aimes ton job, tu le fais le mieux possible mais la pression te coule dessus comme un goutte d'eau sur du téflon.