Utilisation du pass carmillon pendant un préavis de démission

[ULIM936]

Bonjour, 

 

Je suis à la sncf depuis 4 ans, je viens de donner ma démission, mon préavis se termine le 17 juillet, j'aimerais savoir si je peux utiliser mon pass carillon pour voyager ? comment être sur que l'agence famille n'a pas encore annulé mes droits. J'ai peur de prendre le train pour rentrer le 1§ juillet et me retrouver en faute et donc devoir payer une amende ? 

Modifié 8 juillet 2017 par assouan
précision dans le titre

[TintinGV]

Bonjour.

Urgent !!!!,c'est pas un SAV ici.

La date du 1$ n'est pas connue.

Le mieux c'est de les appeler non ?

La validité de ton passé Carmillon s'arrête le jour où tu n'es plus dans l'Entreprise.

Modifié 8 juillet 2017 par TintinGV

[PLANONYME]

il y a 32 minutes, ULIM936 a dit :

mon préavis se termine le 17 juillet, j'aimerais savoir si je peux utiliser mon pass carmillon pour voyager ? 

Les droits liés au pass Carmillon sont valables jusqu'au dernier jour de prise en compte dans les effectifs. Il n'y a donc aucune raison de ne pas continuer à l'utiliser jusqu'à cette date incluse.

Le service gestionnaire ne manquera pas de demander la restitution du Carmillon le dernier jour du contrat de travail. Dans la foulée, il sera désactivé du fait de l'enregistrement par l'agence paie famille du terme du contrat de travail. Mais pas avant !

 

[Bauvilla]

Les préavis pour démission sont menés jusqu'au bout en France pour les entreprises ?

Ici il est d'usage de faire prendre les congés par les démissionaires et liquider le solde à la fin du préavis qui est de 15 jours pour un non cadres.

Certaines sociétés privées préfèrent prendre les préavis a leur charge et faire partir au plus tôt les démissionaires.

Modifié 8 juillet 2017 par Bauvilla

[DIDIERD]

Pass "Carillon" tu va te faire sonner les cloches !!!!

[ULIM936]

Préavis 1 mois dans mon établissement. Oui désolé carMillon lol. 

Merci pour vos réponses rassurantes.

[PLANONYME]

Il y a 3 heures, Bauvilla a dit :

Les préavis pour démission sont menés jusqu'au bout en France pour les entreprises ?

Le plus souvent le préavis sert à solder les jours de congés et de repos en retard, situation fréquente dans une entreprise comme la SNCF. Sinon, ces journées sont payées en sus lors de l'établissement du reçu pour solde de tout compte. 

C'est plutôt en cours de préavis de licenciement (ce qui n'est pas le cas ici), qu'une entreprise n'aime pas trop voir à son poste le salarié dont elle se sépare. Pour peu que ce soit un peu conflictuel (et comment cela ne le serait-il pas ?), c'est prendre le risque de voir le salarié mettre le bazar. L'entreprise préfère alors "dispenser de préavis" et le payer comme si le salarié avait continué à travailler. Lorsqu'il s'agit d'un licenciement pour faute grave (sans préavis), ça simplifie les choses. Même si plus tard la juridiction du travail ordonne le paiement d'une indemnité compensatrice, estimant parfois qu'il n'y avait pas de faute suffisamment grave pour justifier la cessation immédiate des relations contractuelles (le Code du travail précise que ce n'est possible que lorsqu'il y a un risque de dommage pour l'entreprise, ce qui est donc sujet à toutes les discussions possibles).

 

 

[Bauvilla]

Donc c'est à peu près pareil.

La procédure de licenciement est plus souple en Espagne (travailleur contractuel non fonctionnaire). La seule formalité à respecter est la remise par écrit d'une lettre de licenciement, et bien entendu, que les causes de licenciement soient reprises dans les textes. Pas d'entretient préalable.