suppression de poste

[yannicksandre]

travaillan a l elog national depuis la suppression de mon poste, cela fait plus de 4ans, ces dernier ne mon pas pris car ils ont de leur coter aussi des suppressions.obliger de retourner a mn ancien étabilssement qui me réclame.il me propose un poste ...nn ils m inpose un poste a plus de 100km aller de chez moi sinon c est le diciplinaire..est nn payé bien sur car plus de détaché ..quelle est mn recours car la je vais me lever a 2h ts ls jours je vais craquer

[ermeline]

Bonjour, n'as-tu pas des représentants syndicaux à qui tu pourrais en parler ? il faut aller les voir et demander qu'ils interviennent pour toi.

Bon courage

[yannicksandre]

bonjours ..si y en a mais ils peuvent rien faire..pas facil...

[gilles_tagada]

Si eux ne peuvent rien faire...

[PLANONYME]

Le 21/09/2020 à 14:56, yannicksandre a dit :

travaillant a l'elog national depuis la suppression de mon poste, cela fait plus de 4 ans, ces dernier ne mon pas pris car ils ont de leur coter aussi des suppressions.obliger de retourner à mon ancien établissement 

Je ne vois le sujet que maintenant. Je m'en mêle, même si c'est vu de l'extérieur, car après tout un forum c'est fait pour ça.

Je crois savoir que les affectations à l'ELOG national se font par voie de détachement. Et qu'il y a un contrat spécifique pour ça : les conditions de détachement, sa durée, les garanties de retour... à son établissement d'origine.

Si le détachement a pris fin, la règle est donc bien le retour à l'établissement d'origine. Il m'est arrivé d'avoir sous les yeux un contrat de détachement concernant l'Elog National. Ce retour était une garantie essentielle.  

Si ce  retour se fait aujourd'hui sur le lieu de travail initial, celui de l'affectation administrative, et non du détachement qui, par nature, n'était que temporaire, qu'est ce qui a changé entre-temps côté agent ? Son domicile ? Mais choisir une nouvelle résidence (ce qui est légitime) à 200 km de son lieu de travail normal, implique d'en mesurer les conséquences. Là, j'ai des doutes. Et je comprends l'embarras des représentants du personnel traduit par ils ne peuvent rien faire. 

La question étant : quel est mon recours ? Peut-être directement auprès des acteurs RH. Personnellement j'ai toujours dit (je fus secrétaire d'un Chsct) qu'une direction n'avait pas le droit d'ignorer une telle situation et de faire comme si l'agent qui se lève à 2h00 du matin pour prendre son service à 200 km (avec des fonctions de sécurité j'imagine) reste frais et dispos. Le jour ou il y aurait un pépin, l'enquête judiciaire chercherait à avoir les réponses à toutes les questions. On appelle ça un arbre des causes, chacun sait ça ici.