Plan social ?

[Invité jackv]

A la SNCF, la peur d’un plan social rampant

Des projets de réduction discrète des effectifs portant sur des centaines voire des milliers d’emplois dans les filiales Réseau, Fret et Voyageurs inquiètent les syndicats.. La crainte a été avivée par un faisceau d’indices et de projets qui laissent supposer qu’un plan social qui ne dit pas son nom est concocté au sein du groupe public ferroviaire....ce texte, auquel Le Monde a pu avoir accès, préconisent une réduction de 30 % des effectifs des fonctions générales administratives (finances, juridique, ressources humaines, achats, communication…) entre 2021 et 2023.

https://www.lemonde.fr/economie/article/2020/12/04/a-la-sncf-la-peur-d-un-plan-social-rampant_6062161_3234.html

 

Avec data  SNCF, on voit déjà que les effectifs sont passés de 147 600 à 138 900 entre 2015 et 2019, soit 1 700 supprimés chaque année, avec une accélération nette depuis 2017. ....

Nouveau projet de congé volontaire de fin de carrière  ?pour certaines filière, genre contrôleurs ...

ou chômage partiel ?puisque  celui de 2020 représente l’équivalent de 10 000 emplois à temps plein

 

Modifié 4 décembre 2020 par jackv

[Tophe]

Non mais ça fait des années qu’on est en plan social......

[Laroche]

Il y a 5 heures, jackv a dit :

A la SNCF, la peur d’un plan social rampant

Des projets de réduction discrète des effectifs portant sur des centaines voire des milliers d’emplois dans les filiales Réseau, Fret et Voyageurs inquiètent les syndicats.. La crainte a été avivée par un faisceau d’indices et de projets qui laissent supposer qu’un plan social qui ne dit pas son nom est concocté au sein du groupe public ferroviaire....ce texte, auquel Le Monde a pu avoir accès, préconisent une réduction de 30 % des effectifs des fonctions générales administratives (finances, juridique, ressources humaines, achats, communication…) entre 2021 et 2023.

https://www.lemonde.fr/economie/article/2020/12/04/a-la-sncf-la-peur-d-un-plan-social-rampant_6062161_3234.html

 

Avec data  SNCF, on voit déjà que les effectifs sont passés de 147 600 à 138 900 entre 2015 et 2019, soit 1 700 supprimés chaque année, avec une accélération nette depuis 2017. ....

Nouveau projet de congé volontaire de fin de carrière  ?pour certaines filière, genre contrôleurs ...

ou chômage partiel ?puisque  celui de 2020 représente l’équivalent de 10 000 emplois à temps plein

 

SNCF devient une entreprise "normale", c'est pas bien gai 

[NEMO94]

Je suis abonné, et les commentaires des lecteurs sont hélas tous affligeants, et pourtant ce n'est pas Le Figaro...

Le "congé volontaire de fin de carrière" c'est une préretraite (sauf qu'en Macronie il ne faut plus jamais prononcer ce mot) et dans l'après COVID la SNCF ne sera pas la seule boîte à utiliser cette solution, et des volontaires on en trouvera, tout dépend du montant du chèque.

Citation

Côté filiale SNCF Voyageurs, là aussi des mesures discrètes de diminution des effectifs sont dénoncées par les syndicats. Dans cette activité touchée violemment par la crise (le TGV en particulier), un projet de « congé volontaire de fin de carrière » est en train d’être mis en place. Il permettrait à tout cheminot à deux ans de sa retraite à taux plein de sortir des effectifs de la SNCF, et de toucher une indemnité jusque-là.

 

 

[Invité jackv]

il y a 12 minutes, NEMO94 a dit :

Le "congé volontaire de fin de carrière" c'est une préretraite (sauf qu'en Macronie il ne faut plus jamais prononcer ce mot) et dans l'après COVID la SNCF ne sera pas la seule boîte à utiliser cette solution, et des volontaires on en trouvera, tout dépend du montant du chèque.

 

oui les cheminots proches de la retraite vont avoir les mêmes privilèges que dans le privé

[assouan]

Cela fait des années qu’il existe le CPA (congé progressif de fin d’activité - en gros) et un plan de départ volontaire les deux réglementés par des textes... 

Rien de bien nouveau sous le soleil donc sauf... pour les filiales et ce sont bien elles qui semblent visées en priorité. 

[Invité jackv]

ce n'est pas nouveau en 1996 il était déjà écrit par SUD 

un « projet d'organisation de départs en préretraite à l'âge de 53 ans, sous certaines conditions », concocté par la direction ?

 

Donc les mesures a venir seront peut être un  simple renouvellement d'un catalogue de mesures déjà en vigueur, comme  le temps partiel  la cessation progressive d'activité... etc ......