Supplément familial

[Bramed]

Bonjour la team cheminot ! 

Doit-on remplir un dossier spécifique pour la demande de "supplément familial" ou bien tout est pris en compte lors de la signature de notre contrat ? Et quels sont les justificatifs à fournir. 

Merci ! 

[ADC01]

il y a 38 minutes, Bramed a dit :

Bonjour la team cheminot ! 

Doit-on remplir un dossier spécifique pour la demande de "supplément familial" ou bien tout est pris en compte lors de la signature de notre contrat ? Et quels sont les justificatifs à fournir. 

Merci !

Déjà, qu'entend tu par supplément familial ?

[Invité jackv]

il y a 4 minutes, ADC01 a dit :

Déjà, qu'entend tu par supplément familial ?

il pense peut être aux " allocations familiales supplémentaires" ci c'est le cas , c'est automatique ,pas de demande a faire il me semble

[ADC01]

il y a 6 minutes, jackv a dit :

il pense peut être aux " allocations familiales supplémentaires" ci c'est le cas , c'est automatique ,pas de demande a faire il me semble

Pour les allocs supplémentaires je devais remplir un imprimé tous les ans et fournir une attestation de non paiement de prestation équivalente de l'employeur de mon épouse. Quand j'avais opté pour celle de mon épouse car plus élevée, même démarche.

[Bramed]

il y a 18 minutes, ADC01 a dit :

Déjà, qu'entend tu par supplément familial ?

Tu sais une prime par nombre d'enfants puis aussi l'équivalent d'une APL sur 2 ans ou 3 ça te parle ? Dois-je remplir un dossier ou alors tout est fait automatiquement ? 

Merci. 

[ADC01]

il y a 25 minutes, Bramed a dit :

Tu sais une prime par nombre d'enfants puis aussi l'équivalent d'une APL sur 2 ans ou 3 ça te parle ? Dois-je remplir un dossier ou alors tout est fait automatiquement ? 

Merci. 

A part l'allocation familiale supplémentaire, je ne vois rien d'autre.

[Bramed]

il y a 53 minutes, ADC01 a dit :

A part l'allocation familiale supplémentaire, je ne vois rien d'autre.

OK donc ce que tu site je dois demander un dossier à qui pour remplir ça ? Merci 

[Bramed]

Il y a 1 heure, ADC01 a dit :

Déjà, qu'entend tu par supplément familial ?

OK merci ! Et pour bénéficier d'une chambre orfea je dois m'adresser à qui ? Merci 

[PLANONYME]

Il y a 2 heures, Bramed a dit :

OK donc ce que tu site je dois demander un dossier à qui pour remplir ça ? Merci 

L'agence paie famille est censée connaitre la situation de famille. S'il y a eu carence ou lacune à l'embauche, il faudra lui signaler la présence d'enfants au foyer ouvrant droit à l'Allocation Familiale Supplémentaire (et par ailleurs à intégrer à la mutuelle * ainsi que les prendre en compte pour les facilités de circulation).

Possibilité d'échanger avec l'agence paie famille de rattachement sur l'espace RH dédié (procédures en ligne et formulaire de contact).

* puisque par déduction nouvel embauché = contractuel.

 

[PLANONYME]

Il y a 2 heures, Bramed a dit :

OK merci ! Et pour bénéficier d'une chambre orfea je dois m'adresser à qui ? Merci 

Des mesures pour le logement des nouveaux embauchés ont été inscrites dans un accord collectif d'entreprise du 31 décembre 2019. 

Voir avec les services RH et notamment l'agence logement. Le cas échéant directement auprès des gestionnaires de ces hébergements provisoires : Orfea ou Parme (sites en ligne).

Modifié 22 juin 2021 par PLANONYME

[Bramed]

Il y a 13 heures, PLANONYME a dit :

Des mesures pour le logement des nouveaux embauchés ont été inscrites dans un accord collectif d'entreprise du 31 décembre 2019. 

Voir avec les services RH et notamment l'agence logement. Le cas échéant directement auprès des gestionnaires de ces hébergements provisoires : Orfea ou Parme (sites en ligne).

Merci ! Je prend note ! 

[Bramed]

Il y a 13 heures, PLANONYME a dit :

L'agence paie famille est censée connaitre la situation de famille. S'il y a eu carence ou lacune à l'embauche, il faudra lui signaler la présence d'enfants au foyer ouvrant droit à l'Allocation Familiale Supplémentaire (et par ailleurs à intégrer à la mutuelle * ainsi que les prendre en compte pour les facilités de circulation).

Possibilité d'échanger avec l'agence paie famille de rattachement sur l'espace RH dédié (procédures en ligne et formulaire de contact).

* puisque par déduction nouvel embauché = contractuel.

 

Très bien merci ! 

Peut tu s'il te plaît m'expliquer cette notion ? 

* puisque par déduction nouvel embauché = contractuel

Merci. 

[PLANONYME]

Il y a 6 heures, Bramed a dit :

Peux tu s'il te plaît m'expliquer cette notion ? 

* puisque par déduction nouvel embauché = contractuel

Si embauché récemment, d'où les présentes questions, c'est nécessairement postérieur au 31 décembre 2019. Ce qui signifie donc qu'il ne s'agit en aucun cas d'une embauche sous Statut (cadre permanent) mais de ce qu'on nomme toujours à la SNCF : "contractuel". 

Si j'ai insisté sur cette notion de personnel contractuel c'est en raison de l'affiliation à la mutuelle.

Ce personnel contractuel, relevant du régime général d'assurance maladie, est en sus obligatoirement affilié à un régime complémentaire (Mutuelle Humanis). Cette adhésion est familiale. D'où la nécessité que l'agence paie famille connaisse la situation de famille exacte. Elle n'aura sans doute pas manqué de recueillir les éléments utiles lors de l'embauche. C'est pour le moins à vérifier car autant l'agent embauché sera d'office affilié à la complémentaire santé, autant les ayants droit (puisque adhésion familiale *) peuvent passer à l'as s'ils ne sont pas connus (lire qu'ils n'ont pas été déclarés). Et le jour où la Mutuelle ou l'agence paie famille s'en apercevront (par croisement de fichiers), il y aura rappel de cotisations sur plusieurs années.

* Le conjoint, potentiellement déjà couvert par une complémentaire santé de son secteur d'activité, à adhésion obligatoire aussi, pourra être dispensé de cette affiliation familiale à Humanis. 

Modifié 23 juin 2021 par PLANONYME
orthographe

[Bramed]

Merci pour ces informations ! 

[ADC01]

Il y a 23 heures, ADC01 a dit :

Pour les allocs supplémentaires je devais remplir un imprimé tous les ans et fournir une attestation de non paiement de prestation équivalente de l'employeur de mon épouse. Quand j'avais opté pour celle de mon épouse car plus élevée, même démarche.

Je me complète, depuis que les allocs étaient versées par la CAF, il était  aussi demandé une attestation de paiement des allocations familiales par cette organisme en plus du certificat de non paiement par l'employeur du conjoint  

[ADC01]

il y a 13 minutes, PLANONYME a dit :

Si embauché récemment, d'où les présentes questions, c'est nécessairement postérieur au 31 décembre 2019. Ce qui signifie donc qu'il ne s'agit en aucun cas d'une embauche sous Statut (cadre permanent) mais de ce qu'on nomme toujours à la SNCF : "contractuel". 

Si j'ai insisté sur cette notion de personnel contractuel c'est en raison de l'affiliation à la mutuelle.

Ce personnel contractuel, relevant du régime général d'assurance maladie, est en sus obligatoirement affilié à un régime complémentaire (Mutuelle Humanis). Cette adhésion est familiale. D'où la nécessité que l'agence paie famille connaisse la situation de famille exacte. Elle n'aura sans doute pas manqué de recueillir les éléments utiles lors de l'embauche. C'est pour le moins à vérifier car autant l'agent embauché sera d'office affilié à la complémentaire santé, autant les ayants droit (puisque adhésion familiale *) peuvent passer à l'as s'ils ne sont pas connus (lire qu'ils n'ont pas été déclarés). Et le jour où la Mutuelle ou l'agence paie famille s'en apercevront (par croisement de fichiers), il y aura rappel de cotisations sur plusieurs années.

* Le conjoint, potentiellement déjà couvert par une complémentaire santé de son secteur d'activité, à adhésion obligatoire aussi, pourra être dispensé de cette affiliation familiale à Humanis. 

Les enfants peuvent être déclarés sur la mutuelle du ou de la conjointe.

[Bramed]

il y a 2 minutes, ADC01 a dit :

Je me complète, depuis que les allocs étaient versées par la CAF, il était  aussi demandé une attestation de paiement des allocations familiales par cette organisme en plus du certificat de non paiement par l'employeur du conjoint  

Ils ne m'ont demandé aucune attestation de la caf jusqu'à aujourd'hui.. Est-ce normal ?.. 

[ADC01]

il y a 5 minutes, Bramed a dit :

Ils ne m'ont demandé aucune attestation de la caf jusqu'à aujourd'hui.. Est-ce normal ?.. 

Je te parle de ce qui se faisait il a déjà un certain temps, n'ayant plus d'enfant ouvrant droit aux allocations familiales.

[PLANONYME]

il y a 11 minutes, ADC01 a dit :

Les enfants peuvent être déclarés sur la mutuelle du ou de la conjointe.

Seulement si l'adhésion familiale de la mutuelle du conjoint est obligatoire. Ce qui n'est pas souvent le cas, l'employeur lambda se contentant de prendre en charge ce qu'il doit pour son salarié mais ne souhaitant pas spécialement mettre au pot pour toute la famille. 

Sauf erreur de ma part. Je n'ai pas vérifié.

[Bramed]

il y a 7 minutes, ADC01 a dit :

Je te parle de ce qui se faisait il a déjà un certain temps, n'ayant plus d'enfant ouvrant droit aux allocations familiales.

Merci 

[PLANONYME]

il y a 13 minutes, Bramed a dit :

Ils ne m'ont demandé aucune attestation de la caf jusqu'à aujourd'hui.. Est-ce normal ?.. 

Je crois que l'agence paie famille se moque totalement de ce qui est versé ou pas par la CAF puisque ça ne la concerne pas.

Par contre, comme son nom l'indique, elle a besoin de savoir quelle est la situation familiale du salarié.

La filiation est justifiée par des pièces d'état civil. Mais parfois la situation de famille et cette filiation sont un peu atypiques et c'est là que l'agence paie famille peut être amenée à demander l'attestation CAF qui va bien pour lever toute interrogation. 

[Bramed]

il y a 3 minutes, PLANONYME a dit :

Je crois que l'agence paie famille se moque totalement de ce qui est versé ou pas par la CAF puisque ça ne la concerne pas.

Par contre, comme son nom l'indique, elle a besoin de savoir quelle est la situation familiale du salarié.

La filiation est justifiée par des pièces d'état civil. Mais parfois la situation de famille et cette filiation sont un peu atypiques et c'est là que l'agence paie famille peut être amenée à demander l'attestation CAF qui va bien pour lever toute interrogation. 

Merci pour toutes ces informations ! Vraiment vous êtes opérationnel sur ce forum ! 

[ADC01]

il y a 25 minutes, PLANONYME a dit :

Je crois que l'agence paie famille se moque totalement de ce qui est versé ou pas par la CAF puisque ça ne la concerne pas.

 

Pas tout à fait, puisque s'il n'y a pas de versement d'allocations par la CAF, elle ne versera pas d'allocation supplémentaire, ce qui somme tout logique afin d'éviter toute fraude.

[PLANONYME]

Il y a 3 heures, ADC01 a dit :

Pas tout à fait, puisque s'il n'y a pas de versement d'allocations par la CAF, elle ne versera pas d'allocation supplémentaire, 

L'allocation de la CAF c'est à partir de deux enfants. 

L'allocation familiale supplémentaire comme bien nommée, versée par la SNCF en tant qu'employeur sur ses Fonds d'Action Sanitaire et Sociale, c'est à partir d'un enfant (même si dans ce cas c'est trois fois rien). Ceci pour souligner que je ne crois pas que l'agence paie famille ait besoin de l'attestation de la CAF si l'état civil établit une filiation et une notion d'enfant(s) à charge. 

Mais bon, ce ne serait pas la première fois qu'un organisme demande une attestation d'un autre organisme. C'est parfois sans fin d'ailleurs.