CFDT Cheminots - Notations 2022 La CFDT defend le déroulement de carriere de tous les agents

[Infos CFDT Cheminots]

Un rendez-vous très attendu : la table ronde annuelle de présentation des contingents en niveaux a eu lieu le 26 janvier. Pour la CFDT Cheminots, ce moment est essentiel pour la défense du déroulement de carrière du personnel à statut dans tout le Groupe Public Unifié.

Pour la CFDT Cheminot, cette table ronde a été l’occasion de mettre en lumière un certain nombre de vérités et de porter les revendications indispensables à la défense du déroulement de carrière des personnels au Statut. 

REVENDICATIONS

# Mettre en oeuvre les mécanismes de neutralisation des effets de l’arrêt du recrutement au statut ;

# Ne pas pénaliser les agents par les effets des baisses d’effectifs et contre-carrer la tentation des directions des SA d’appliquer le « moins d’agents, moins d’avancement » ;

# Mettre un coup d’arrêt aux mécanismes qui aboutissent à une augmentation des délais moyens de passage au second niveau pour certaines qualifications (QD, QE, QG);

# Corriger les inégalités existantes entre les différentes qualifications en matière de délai de passage et de nombre d’agents accédant au second niveau ;

# Corriger les écarts existants entre les différentes régions grâce à un système de péréquation. Pour la CFDT Cheminots, chaque agent doit avoir les mêmes droits et les mêmes chances partout sur le territoire ;

QUELS SONT LES RESULTATS ?

Ce que la direction proposait:  5 108 niveaux, soit moins 13,11% Par rapport à 2021.

 Ce que la CFDT Cheminots a obtenu: Plus 652 niveaux, soit un total de 5 670 niveaux.

Plusieurs rounds de négociations auront été nécessaires pour permettre à la CFDT d’obtenir cette avancée par rapport aux contingents initiaux. 

La mise en oeuvre, dès cette année, du délai de séjour sur les niveaux 1 réduit à 12 ans. 

A ces contingents supplémentaires doit venir s’ajouter une enveloppe exceptionnelle et supplémentaire équivalente à + 15% du contingent final. Cette disposition avait été actée dans l’accord NAO que la CFDT a négocié et signé mais qui a été rejeté par d’autres OS.

Sans accord applicable, la direction a donc les mains libres pour appliquer comme elle l’entend la mise en oeuvre de ces 15% supplémentaires.

La CFDT Cheminots s’est fortement opposée à la volonté de la direction du Groupe Public Unifié de laisser chaque SA choisir les modalités de répartition de cette enveloppe supplémentaire. 

POUR LA CFDT, L’UNITÉ ET L’ÉQUITÉ DOIVENT PRIMER

FACE À CETTE SITUATION QUI VA À L’ENCONTRE DE L’INTÉRÊT COLLECTIF DES AGENTS ET PORTE UN COUP SUPPLÉMENTAIRE À L’UNITÉ SOCIALE, LA CFDT CHEMINOTS A DÉCIDÉ D’INTERVENIR AUPRÈS DE CHAQUE SA.

La CFDT CONTINUERA À DEFENDRE L’UNITÉ ET L’ÉGALITÉ POUR TOUS LES SALARIÉS ET VOUS TIENDRA INFORMÉE DES POSITIONS DES DIFFERENTES SOCIÉTÉS DU GROUPE PUBLIC UNIFIÉ.

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