Notation en classe (contractuel)

[tachikoma]

Bonjour,

J'ai une question concernant les changements de classe pour les contractuels (post 2020) : mon chef m'a proposé un poste entraînant un changement de classe (6->7). Je ne trouve aucune information sur le processus de changement de classe pour les contractuels dans les textes. Mon chef n'est pas très au courant, mon CK est peu disponible et avare en explication. Si j'ai bien compris le processus pour les statutaires, les étapes sont :

1. Validation du potentiel lors du CoCa - avec un doc pour formaliser la décision
2. Prise du nouveau poste
3. Notation en qualification à la prochaine session de notation

Pour les contractuels, est-ce que c'est la même chose ? Est-ce que la notification en qualification est "automatique" une fois le nouveau poste occupé (à la prochaine session ou on peut l'attendre longtemps) ? A quelle moment as-t-on une augmentation ? Est-ce que quelqu'un a une idée du montant ?

En vous remerciant,

[PLANONYME]

 

Il y a 5 heures, tachikoma a dit :

mon chef m'a proposé un poste entraînant un changement de classe (6->7)

Calculé à la louche, l'écart de rémunération entre les classes 6 et 7 représente bien au moins 600 € (brut mensuel).

Le processus doit certainement être assez similaire à ce qui se pratique en déroulement de carrière pour le personnel (encore) sous Statut.

Notation sur proposition de la hiérarchie, commission de notation (avec les représentants du personnel qui ont voix consultative), inscription au tableau d'aptitude (ou auparavant dans un "vivier"). Nomination à la prise de poste. Si un poste vacant (ou nouvellement créé) est à pourvoir rapidement ça peut aller très vite, parfois même avec effet rétroactif. Sur un poste de classification supérieure, vous êtes nécessairement en concurrence avec d'autres agents notamment ceux du cadre permanent mais pas qu'eux, les autres contractuels aussi. Parfois, ici ou là, de concurrence il n'y a pas trop puisqu'il n'y a guère de ressources ayant les prérequis et autres compétences pour occuper le poste de classe supérieure.

Un guide généraliste en pièce jointe. 

___________

EDIT : pour ceux qui ici parlent encore en "anciens francs", la classe 7 c'est la qualification G (positions 26 à 31).

GUIDE CFDT CONTRACTUELS.pdf

Modifié 19 septembre 2023 par PLANONYME

[tachikoma]

Merci beaucoup pour ta réponse PLANONYME. 

Cet écart de salaire, sais tu qui le détermine (CK, futur chef) ? J'ai mon mot a dire là dessus ? C'est effectif à la notation (avec effet rétroactif, en fonction des dates) comme pour les augmentations annuelles ?

 

[PLANONYME]

Le 20/09/2023 à 19:34, tachikoma a dit :

Cet écart de salaire, sais tu qui le détermine

Il y a un barème de rémunération qui fixe le minimum pour chaque classe. En sus, le cas échéant, une variable de gré à gré. Mais en général ça, c'est pour la rémunération de début lors de l'embauche.