Contractuels, différence de salaire sur un même poste

[OCF422]

Bonsoir, Bonjour à tous et toutes, 

Je vous pries de bien vouloir m'excuser si le sujet est posté au mauvais endroit.

J'ai signé mon CDI il y a quelques mois en tant que contractuel. Je n'ai pas cherché à négocier mon salaire suite aux essais infructueux de nouveaux embauchés comme moi ayant signé à la même période dans le même EIC et sortant de la même formation que moi. 

J'ai été affecté sur un roulement en 2x8. Mon collègue a signé 1 an avant moi, lui aussi est contractuel, lui aussi n'a pas négocié son salaire (et ne l'a jamais fait jusqu'à ce jour).

A l'approche des EIA nous avons échangé et je fus surpris de constater que mon collègue est payé 6,6% de plus que moi sur son salaire de base. Nous effectuons exactement les mêmes tâches, faisons exactement les mêmes horaires, ne devrions nous pas touché le même salaire de base ? 
(Je précise qu'il est bien là question de la première ligne de la fiche de paie "Salaire de Base" et que ce n'est pas des EVS ou Ancienneté) 

J'aimerais savoir si c'était normal et si cela pouvait être un argument lors de la négociation de salaire au cours de mon EIA.

Je vous remercie d'avance.

[assouan]

Il y a 2 heures, OCF422 a dit :

(…)
J'ai été affecté sur un roulement en 2x8. Mon collègue a signé 1 an avant moi, lui aussi est contractuel, lui aussi n'a pas négocié son salaire (et ne l'a jamais fait jusqu'à ce jour).

A l'approche des EIA nous avons échangé et je fus surpris de constater que mon collègue est payé 6,6% de plus que moi sur son salaire de base. Nous effectuons exactement les mêmes tâches, faisons exactement les mêmes horaires, ne devrions nous pas touché le même salaire de base ? 
(Je précise qu'il est bien là question de la première ligne de la fiche de paie "Salaire de Base" et que ce n'est pas des EVS ou Ancienneté) 

J'aimerais savoir si c'était normal et si cela pouvait être un argument lors de la négociation de salaire au cours de mon EIA.

Je vous remercie d'avance.

Hello,

Même si il n’a pas « négocié », il est probable qu’il ait une expérience professionnelle antérieure qui explique cette différence ? Aujourd’hui vous faites le même travail mais il avait peut-être quelques années de plus ailleurs, qui ont compté ? 

[Yellow]

Le seul truc à faire est d'aller sur le simulateur de paie de l'intranet.

Ça donne ton salaire quand tu es au CP. Et en partant de là, tu exiges un équivalent. C'est ce que j'avais fait il y a pas mal d'années, et ils m'ont régularisé sur cette base sans trop de négociation.

[OCF422]

@assouan Non, professionnellement nous ne justifions d'aucune expérience dans le ferroviaire qui aurait pu compter. De 10ans son aîné et ayant commencer à travailler très tôt, je bénéficie d'une expérience professionnelle de 20ans (autre secteur que le ferroviaire, donc ne compte pas). 
Néanmoins il a obtenu son BAC, diplôme que je n'ai pas, peut-être que la différence vient de là.

@Yellow J'ai cherché ce simulateur via mon-id.sncf et Optim'Service, je ne l'ai malheureusement pas trouvé.

[Foudetrains]

il y a 16 minutes, OCF422 a dit :

 J'ai cherché ce simulateur via mon-id.sncf et Optim'Service, je ne l'ai malheureusement pas trouvé.

Lien envoyé en MP

[OCF422]

Le simulateur prend en compte la "position", élément que nous ne disposons pas.

Ayant tout mis au minimum (je suis classe 2/qualif B sans ancienneté), je suis payé convenablement.

J'ai cherché une réponse auprès de A&P qui m'a dit que c'était sûrement une différence sur le contrat de travail.

Je ne sais pas réellement quoi faire de tout ça, je reste avec un sentiment amer sur cette situation. Je trouve injuste que sur un salaire de base il puisse y avoir une telle différence sans que cela ne soit justifié. 

Admettons que je passe sur un poste classe 3/qualif C et que le RH m'accorde une augmentation de 6% (le maximum possible) mon collègue restant classe 2/qualif B serait toujours un peu mieux payé que moi sur son salaire de base. Je suis vraiment dans l'incompréhension...

En tout cas je vous remercie pour vos réponses.