CFDT Cheminots - Interessement 2024, SA Voyageurs : 1328,47€ enfin un montant à 4 chiffres

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NOS TRACTS

Interessement 2024, SA Voyageurs : 1328,47€ enfin un montant à 4 chiffres

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Après avoir qualifié d’inacceptable le montant de 606 euros perçu par les agents de la SA Voyageurs en 2023, la CFDT n’avait eu de cesse de pousser la direction pour qu’elle rouvre des négociations sur le sujet. 

Après plusieurs rencontres et d’âpres discussions entre la CFDT et la direction, en juin 2023 nous étions parvenus à négocier  un avenant à l’accord suffisamment robuste pour qu’il engendre un intéressement à 4 chiffres. C’est grâce à notre signature et à la revision des critères que le montant versé en 2024 au titre de l’activité 2023 sera de 1328,47€ brut. 

HISTORIQUE DES VERSEMENTS INTÉRESSEMENT BRUT «SA VOYAGEURS»
2020	239 €
2021	266 €
2022	670 €
2023	606 €
2024	1328,47 €

Versement Plan Epargne Groupe

L’accord PEG prévoit le fléchage de l’intéressement sur l’un des quatre fonds communs de placement d’entreprise.
Si l’agent place tout ou partie de sa prime d’intéressement sur le PEG dans le cadre de ces fonds, un abondement de 30 % maximum du montant versé sera crédité en sus sur ce compte.

Attention : à défaut de réponse au bulletin d’options AMUNDI (PAIE ou PEG), l’intéressement sera placé automatiquement sur le PEG

Fonction des SA, la cfdt dénonce des montants très éloignés les uns des autres. Nous sollicitons donc le GPU pour qu’il agisse en tant que gardien de l’unité sociale du groupe et qu’il verse une prime complémentaire afin d’aligner les cheminotes et cheminots des 5 SA sur le montant d’intéressement le plus élevé. 

LA CFDT revendique également l’ouverture d’une négociation portant sur un accord «partage de la valeur» au niveau du groupe. LA CFDT SE BATTRA TOUJOURS POUR FAIRE RECONNAÎTRE L’ENGAGEMENT DE TOUTES ET TOUS, SANS DISPARITÉ, SANS DIFFÉRENCE, SANS INÉGALITÉ.

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[gratoui]

La prime est elle fonction des arrêts maladies?

[seb08]

Oui. Copier-coller du temps réel :

**) Pour un salarié présent toute l’année au sein de sa SA (sans absence et à temps plein). Les congés de maternité/d’adoption et les absences suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle sont assimilés à de la présence.

[gratoui]

Du coup in agent en arrêt maladie complet aura rien 

[gratoui]

Une aberration selon moi surtout si c'est une maladie grave .'cancer ou autre 

[Gom]

C'est le principe d'un  intéressement, une participation aux bénéfices. Pour l'avoir, il faut avoir participé à ces bénéfices. Pour être moins pénalisé en cas d'arrêt maladie, il aurait fallu préférer une augmentation salariale.

Vaste débat sans fin.

[gratoui]

Ouais les personnes gravement malades sont pénalisées

Aberrant 

[Laroche]

Il y a 1 heure, gratoui a dit :

Ouais les personnes gravement malades sont pénalisées

A contrario, notre système social protége assez bien les personnes gravement malades. Tout dépend si l'on voit le verre à moitié plein où à moitié vide, et il n'est pas non plus complétment aberrant que les personnes qui travaillent profitent un peu plus. Et n'oublions pas que cette protection sociale est financée par le travail. Vaste débat mais il est certain qu'il est toujours mieux d'étre en bonne santé et d'avoir du travail, mais ce n'est malheureux pas le cas pour tous. 

[gratoui]

Chacun son avis

[capelanbrest]

Il y a 4 heures, gratoui a dit :

Chacun son avis

et ? 

c'est un peut court comme analyse...

[gratoui]

Disons que je suis mitigée sur la réponse

Une personne très malade devrait avoir droit à cette participation,du moins une moitié...surtout si d hab l agent a été exemplaire

Certes il y a un grand pas en avant avec la prime qui compte dans la Renumeration en cas d arrêt maladie mais il y a tôt de même certaines injustices..'

QQ un très malade peut trouver cela comme une double peine

[assouan]

il y a une heure, gratoui a dit :

Disons que je suis mitigée sur la réponse

Une personne très malade devrait avoir droit à cette participation,du moins une moitié...surtout si d hab l agent a été exemplaire

Certes il y a un grand pas en avant avec la prime qui compte dans la Renumeration en cas d arrêt maladie mais il y a tôt de même certaines injustices..'

QQ un très malade peut trouver cela comme une double peine

Comme déjà dit plus haut, la participation est liée aux résultats de l’année précédente, selon des critères liés à chaque SA. Dans « participation » il faut bien accepter l’idée que l’on a - ou pas - participé ? C’est donc, logiquement, lié à la période de travail des agents et si on n’est pas là, compliqué de revendiquer ? 

Modifié 14 mars par assouan

[Yellow]

Le 06/03/2024 à 07:28, Gom a dit :

C'est le principe d'un  intéressement, une participation aux bénéfices.

Tu confonds intéressement et participation.

[Gom]

il y a une heure, Yellow a dit :

Tu confonds intéressement et participation.

En effet il y a une erreur de terme, tu as raison.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N517 "Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation)." La différence est donc sur le mode de calcul, une entreprise peut verser un intéressement en fonction des objectifs qui ont été atteints, contrairement à la participation qui n'a de lien qu'avec un pourcentage du bénéfice.

L'erreur est sur le terme de "participation". Dans les 2 cas, il faut y avoir contribué, donc "participé" pour en bénéficier. Mais soyons précis :)

Modifié 17 mars par Gom