Congé enfants malades

[has]

Salut

Mon fils de 15 ans a été diagnostiqué diabétique de type 1 il y a 3 ans, il a un suivi régulier à l'hôpital tous les 4 mois environ. Je fais une demande de congé enfants malades pour chaque rdv car la présence des parents est demandé car il faut suivre et comprendre cette maladie. Cela a toujours été accepté jusqu' à la semaine dernière où on me précise que c'est une intervention programmée donc je dois prendre des congés "normaux". 

Sachant que le diabète est une maladie chronique et pas un petit rhume, j'aimerais savoir si il y a un texte RH ou autre chose pour que je puisse bénéficier de ces congés spéciaux et garder les autres pour le loisir et non pour des allers retours à l'hôpital !!!

Merci d'avance pour vos réponses 🙂

[Roukmoute]

Salut !

Le texte, c'est le GRH143. Et l'article qui t'intéresse, c'est le 31 qui dit qu'on a droit à 5 jours par an de congé enfant malade et, éventuellement, le 65 qui parle de congé sans solde pour soin à famille.

[ermeline]

Bonjour,

Les congés soin famille (et non plus uniquement enfant) est de 5 jours et on ajoute 1 jour à partir du deuxième enfant.

Pour avoir ces congés, il faut un certificat médical précisant que la présence du parent demandeur (pour ton cas) est nécessaire. Cela devrait t'aider à l'obtenir.

Il a souvent été soumis au bon vouloir de la hiérarchie qui voulait que les agents prennent leurs congés "normaux" avant de donner les soins famille. Or c'est totalement illégal. Dans l'introduction du chapitre sur ces congés, un petit mot dit "indépendamment" des congés, donc ceux-ci ne sont pas soumis à une clause d'utilisation d'autres absences pour les obtenir.

Les références réglementaires t'ont été données par l'excellent Roukmoute, je ne vais pas les remettre ici. 

[Roukmoute]

Il y a 1 heure, ermeline a dit :

l'excellent Roukmoute

😅😅😅

[has]

Merci pour vos réponses mais malheureusement la décision appartient uniquement au DET ! Je vais devoir lui demander de vive voix et je découvrirais par la même occasion si c'est un être humain ou pas ? 

On ne parle aucunement de maladie chronique dans les RH, et s'il persiste à refuser mes demandes je vais devoir m'adresser aux syndicats, assistante sociale ou en dernier recours à mon médecin afin de me mettre en arrêt maladie pour m'occuper de mon enfant malade !! 

[rzm]

Le 23/04/2024 à 13:58, has a dit :

Merci pour vos réponses mais malheureusement la décision appartient uniquement au DET ! Je vais devoir lui demander de vive voix et je découvrirais par la même occasion si c'est un être humain ou pas ? 

On ne parle aucunement de maladie chronique dans les RH, et s'il persiste à refuser mes demandes je vais devoir m'adresser aux syndicats, assistante sociale ou en dernier recours à mon médecin afin de me mettre en arrêt maladie pour m'occuper de mon enfant malade !! 

Pour avoir eu sensiblement la même chose il y a 20 ans, ca n'arrive au DET que dans des cas très rares. La décision appartient au DET ou son representant, en général ca ne dépasse pas le bureau de commande.

Etonnamment la commande avait dit la même chose a un collègue quelques mois avant, prendre des conges normaux, et il c'est fait avoir.  Personnellement j'ai posé mon petit papier écrit comme cela était prévu, avec le certificat médical, avec une photocopie de la page du 143; j'ai eu mes jours.

Comme le dit Hermeline, c'est souvent tenter de faire prendre les congés normaux, mais ca ne te sera jamais écrit. Tenter de le faire passer par l'intox, une fois les demandes faites de façon règlementaires bizarrement cela se passe différemment.

En dehors de tout sentiment, maladie chronique ou non, cela ne change rien. C'est de la maladie. Il me semble que c'est aussi pour répondre a ce genre de situation que le don de jour a collègue a été autorisé.

[Coquelicot78]

Le 21/04/2024 à 07:38, ermeline a dit :

Bonjour,

Les congés soin famille (et non plus uniquement enfant) est de 5 jours et on ajoute 1 jour à partir du deuxième enfant.

Pour avoir ces congés, il faut un certificat médical précisant que la présence du parent demandeur (pour ton cas) est nécessaire. Cela devrait t'aider à l'obtenir.

Il a souvent été soumis au bon vouloir de la hiérarchie qui voulait que les agents prennent leurs congés "normaux" avant de donner les soins famille. Or c'est totalement illégal. Dans l'introduction du chapitre sur ces congés, un petit mot dit "indépendamment" des congés, donc ceux-ci ne sont pas soumis à une clause d'utilisation d'autres absences pour les obtenir.

Les références réglementaires t'ont été données par l'excellent Roukmoute, je ne vais pas les remettre ici. 

Merci beaucoup on m'a fait le reproche cette semaine de ne pas pouvoir m'organiser quand j'ai un enfant malade( je me mets en télétravail après avis de mon supérieur au lieu de m'absenter lorsque l'état de mon enfant n'est pas grave. Du coup j'ai dit que maintenant ce serait congé enfant malade, et la on m'a sorti que c'est au bon vouloir du RH, genre il sait mieux que le médecin.

C'est bien ce qui me semblait ce n'est pas légal!!!

 

Merci encore