Atteinte à la dignité et harcèlement

[fab78]

Bonsoir cher collègue, 

 

Depuis 30 ans dans la boîte je suis entrain une vivre la période la plus marquante de toute ma carrière, la plus écœurante.

 

Il y a une réorganisation dans mon service et on m a placé sous l’autorité d un chef qui est totalement étranger à mes sujets, pour faire simple totalement incompétent. 

 

L’été dernier il y a eu un différend avec un Chef d unité. 

Ce chef m’a demandé de ld’appeler ce chef d’Unité via TEAMS et de l’enregistrer à son insu. Ce que j’ai refusé de faire.

Il s est emporté en écrivant à l’adjoint chef du N +2 pour se plaindre de moi en disant que j étais désobéissant.

J’ai alerte l’adjoint de ce que m avait demandé de faire mon responsable. 

 

A l’automne je suis convoqué par mon responsable et l’adjoint au chef du service. Ils m annoncent que je dois quitter mon poste. Et cela sans me donner la moindre explication.

 

Précision importante : convocation qui s est déroulée dans un contexte très particulier je venais de perdre mon épouse et ma maman au même moment. Les deux responsables étaient au courant et ont maintenu cet entretien.

 

J’ai demandé à passer mon EIA avec le N+2.

Sans réponse. Je ne me suis pas rendu à l’EIA.

 

Depuis : pas proposition pour niveau 2, et EIA très à charge avec beaucoup d’insinuations. 

 

J’ai contacté le RH qui ne se bouge pas particulièrement. 

 

J’ai fait un courrier au N+2 pour denoncer tout cela.

 

Que puis je faire ? 

 

Alerte éthique (on m a dit que les CS se serraient les coudes) ?

 

Contacter le Référent harcèlement (syndicat) ?

 

Autre ?

Modifié 23 avril par fab78

[Tophe]

Concernant l’éthique, tu as plutôt raison.

Contacte les organisations syndicales de ton coin/service/region, c’est ce que tu as de mieux à faire.

[Audrey]

il y a 16 minutes, Tophe a dit :

Concernant l’éthique, tu as plutôt raison.

Contacte les organisations syndicales de ton coin/service/region, c’est ce que tu as de mieux à faire.

Je pense que l'Ethique ça peut quand même être utile car dans ce cas il y a des preuves écrites - l'EIA à charge et peut-être des mails ?

[Tophe]

il y a 9 minutes, Audrey a dit :

Je pense que l'Ethique ça peut quand même être utile car dans ce cas il y a des preuves écrites - l'EIA à charge et peut-être des mails ?

Je t'assure que non.

[fab78]

Le 24/04/2024 à 09:09, Tophe a dit :

Concernant l’éthique, tu as plutôt raison.

Contacte les organisations syndicales de ton coin/service/region, c’est ce que tu as de mieux à faire.

Merci. J'avais songé à mettre le N+2 en face de ses responsabilités, c'est à dire le devoir pour l'employeur de protéger ses agents.

[Tophe]

il y a 35 minutes, fab78 a dit :

Merci. J'avais songé à mettre le N+2 en face de ses responsabilités, c'est à dire le devoir pour l'employeur de protéger ses agents.

Passe d’abord par les organisations syndicales. C’est certainement ce que tu as de mieux à faire dans l’immédiat.

Mettre ton supérieur hiérarchique devant ses responsabilités peut aussi créer l’effet inverse, voire il peut complètement s’en tamponner.

[capelanbrest]

Il y a 9 heures, Tophe a dit :

Passe d’abord par les organisations syndicales. C’est certainement ce que tu as de mieux à faire dans l’immédiat.

Mettre ton supérieur hiérarchique devant ses responsabilités peut aussi créer l’effet inverse, voire il peut complètement s’en tamponner.

En fonction des éléments du dossier Fab78 dont ils auront pris connaissance, il lui indiqueront la meilleure marche à suivre. 

parc qu'ils connaissent en général tous les protagonistes les chefs les sous chefs et surtout l'ambiance et les pratiques.

 

à l'inverse la hiérarchie réagira en fonction de qui est en face....c'est à dire l'agent et le partenaire social retenu.

 

il ne faut braquer gratuitement personne, ni le partenaire social retenu ni la hiérarchie.

faut monter un dossier solide, apporter des preuves irréfutables bref être bien armé et solide...

sinon c 'est rouleau compresseur assuré... 

en général un N+1 voir +2 a vite fait de jauger à qui il a faire ...non ? 

 

 

[fab78]

Il y a 12 heures, capelanbrest a dit :

En fonction des éléments du dossier Fab78 dont ils auront pris connaissance, il lui indiqueront la meilleure marche à suivre. 

parc qu'ils connaissent en général tous les protagonistes les chefs les sous chefs et surtout l'ambiance et les pratiques.

 

à l'inverse la hiérarchie réagira en fonction de qui est en face....c'est à dire l'agent et le partenaire social retenu.

 

il ne faut braquer gratuitement personne, ni le partenaire social retenu ni la hiérarchie.

faut monter un dossier solide, apporter des preuves irréfutables bref être bien armé et solide...

sinon c 'est rouleau compresseur assuré... 

en général un N+1 voir +2 a vite fait de jauger à qui il a faire ...non ? 

 

 

Rouleau compresseur contre moi ? 

J ai pourtant alerté à deux reprises le RH. La direction pourrait telle couvrir de telles agissements ? Dans le climat actuel cela me parait risqué ..

 

[Tophe]

il y a 32 minutes, fab78 a dit :

J ai pourtant alerté à deux reprises le RH. La direction pourrait telle couvrir de telles agissements ? Dans le climat actuel cela me parait risqué ..

Plus rien ne me surprend méfie-toi !

[fab78]

il y a 8 minutes, Tophe a dit :

Plus rien ne me surprend méfie-toi !

Je commence à m'en rendre compte amèrement..tu bosses comme un fou... ton chef avec lequel tu t entendais bien te demande de quitter ton poste...sans aucune raison... 

[Tophe]

Il y a 1 heure, fab78 a dit :

Je commence à m'en rendre compte amèrement..tu bosses comme un fou... ton chef avec lequel tu t entendais bien te demande de quitter ton poste...sans aucune raison... 

Aucune raison....à ta connaissance en tout cas. Ton responsable doit bien savoir, et/ou au-dessus aussi.

[fab78]

Le 26/04/2024 à 12:29, Tophe a dit :

Aucune raison....à ta connaissance en tout cas. Ton responsable doit bien savoir, et/ou au-dessus aussi.

Nouvelle N +2 m a reçu 10 min.

Elle reste neutre en minimisant les écarts de comportement de mes responsables. 

 

Nous avons deux référents harcèlement de deux obédiences différentes. Puis je tout de même les contacter tous les deux en même temps ?

[Tophe]

il y a 27 minutes, fab78 a dit :

Nouvelle N +2 m a reçu 10 min.

Elle reste neutre en minimisant les écarts de comportement de mes responsables. 

 

Nous avons deux référents harcèlement de deux obédiences différentes. Puis je tout de même les contacter tous les deux en même temps ?

Oui bien sûr. Sur le reste, je ne suis pas surpris...

[fab78]

Il y a 23 heures, Tophe a dit :

Oui bien sûr. Sur le reste, je ne suis pas surpris...

Merci.

 

En faisant des recherches j ai lu que l’on pouvait alerter l inspection du travail. 

 

Est il possible de conjointement d alerter Référent harcèlement + inspection du travail ?

[Tophe]

il y a 46 minutes, fab78 a dit :

Merci.

 

En faisant des recherches j ai lu que l’on pouvait alerter l inspection du travail. 

 

Est il possible de conjointement d alerter Référent harcèlement + inspection du travail ?

Rien ne t’en empêche, mais contacte d’abord le ou les référents, et parle leur de tout ça. Tu leur évoques l’inspection du travail, et tu vois ce qu’ils en pensent, parce que l’inspection du travail a malheureusement tellement de sujets à s’occuper tu n’imagines même pas.

[fab78]

Le 04/05/2024 à 08:36, Tophe a dit :

Rien ne t’en empêche, mais contacte d’abord le ou les référents, et parle leur de tout ça. Tu leur évoques l’inspection du travail, et tu vois ce qu’ils en pensent, parce que l’inspection du travail a malheureusement tellement de sujets à s’occuper tu n’imagines même pas.

Le référent est aux abonnés absents. Il ne me parfait pas avoir envie de se saisir de ce dossier. On parle beaucoup d Ethique dans notre boite, mais sauf cas particulier, malgré tout ce qui est mis en place : alerte éthique, medecin du travail, référent,... ce dinosaure et ses démons ont un peu de mal à bouger, évoluer,..

[capelanbrest]

il y a 4 minutes, fab78 a dit :

Le référent est aux abonnés absents. Il ne me parfait pas avoir envie de se saisir de ce dossier. On parle beaucoup d Ethique dans notre boite, mais sauf cas particulier, malgré tout ce qui est mis en place : alerte éthique, medecin du travail, référent,... ce dinosaure et ses démons ont un peu de mal à bouger, évoluer,..

perso je ferais appel à un partenaire social en d'autres mots un syndicats.

si ton dossier est plaidable il saura te guider ....

s'il ne l'est pas il te le diras aussi.

 

[Coquelicot78]

Le 25/04/2024 à 10:44, fab78 a dit :

Merci. J'avais songé à mettre le N+2 en face de ses responsabilités, c'est à dire le devoir pour l'employeur de protéger ses agents.

La protection du salarié ?🤔 Permettez moi d'en douter...j'ai vécu du harcèlement latéral il y a une dizaine d'années, les chefs ont fait semblant de rien, ils m'ont juste "aider" à partir dans un autre service, plus facile de dégager la victime que de punir 6 ou 7 personnes ( au départ puis ça s'étend)

depuis je vis l'enfer, plus de postes, des soucis avec mon ATM, et pas possible d'en parler puisque plusieurs paroles contre une, on le pousse clairement vers la sortie,

Difficile d'autant que chez nous ça peut vite faire le tour avec le réseau des uns et des autres 😢

J'espère pour vous que vous arriverez à vous faire entendre et surtout ne laissez pas faire en pensant que ça va se tasser...c'est ce que j'ai cru à l'époque...

[fab78]

Mon N+2 a demandé à l’ethique de faire une analyse de la situation. 

Je suis bientôt reçu pour un entretien. 

 

J’espère qu ils seront neutres.

[capelanbrest]

il y a 56 minutes, fab78 a dit :

Mon N+2 a demandé à l’ethique de faire une analyse de la situation. 

Je suis bientôt reçu pour un entretien. 

 

J’espère qu ils seront neutres.

il n'a pas de rasions que vous ne fassiez pas entendre enfin du moins en théorie.

Surtout faites vous accompagner à l'entretien et n'y aller pas seul...ne restez pas seul.

Conservez précieusement tous les témoignages écrits (si vous en avez).

Ne pensez qu'à vous et vous seul et surtout à la suite professionnelle, pour tenter de retrouver un "confort" professionnel et personnel.

Je vous souhaite bon courage et surtout ne baissez pas pavillon.

Les mentalités évoluent et apr les temps qui courrent les harcelleurs ne sont aps en odeur de sainteté.

😉

 

Modifié 18 juin par capelanbrest

[Tophe]

Il y a 3 heures, fab78 a dit :

Mon N+2 a demandé à l’ethique de faire une analyse de la situation. 

Je suis bientôt reçu pour un entretien. 

 

J’espère qu ils seront neutres.

Tu nous rediras, mais bon……

[fab78]

Le 18/06/2024 à 07:47, capelanbrest a dit :

il n'a pas de rasions que vous ne fassiez pas entendre enfin du moins en théorie.

Surtout faites vous accompagner à l'entretien et n'y aller pas seul...ne restez pas seul.

Conservez précieusement tous les témoignages écrits (si vous en avez).

Ne pensez qu'à vous et vous seul et surtout à la suite professionnelle, pour tenter de retrouver un "confort" professionnel et personnel.

Je vous souhaite bon courage et surtout ne baissez pas pavillon.

Les mentalités évoluent et apr les temps qui courrent les harcelleurs ne sont aps en odeur de sainteté.

😉

 

Malheureusement pas possible d y aller accompagné du Référent harcèlement 

[capelanbrest]

il y a 12 minutes, fab78 a dit :

Malheureusement pas possible d y aller accompagné du Référent harcèlement 

ah oui et pourquoi donc ? 

lorsque je parlais de vous faire accompagner j'entendais d'un délégué syndical.

Pas d'un référent harcélement !

aprés à vous de voir...mais perso je prendrais l'option délégué syndical....qui contrairemetn au référent harcelement ne sera pas

"aux ordres de la direction"...😉

Modifié 20 juin par capelanbrest

[Tophe]

Il y a 10 heures, capelanbrest a dit :

ah oui et pourquoi donc ? 

lorsque je parlais de vous faire accompagner j'entendais d'un délégué syndical.

Pas d'un référent harcélement !

aprés à vous de voir...mais perso je prendrais l'option délégué syndical....qui contrairemetn au référent harcelement ne sera pas

"aux ordres de la direction"...😉

Le référent harcèlement n’est pas aux ordres de la direction puisqu’il est lui-même issu d’une organisation syndicale, représentative au CSE concerné.

[capelanbrest]

il y a une heure, Tophe a dit :

Le référent harcèlement n’est pas aux ordres de la direction puisqu’il est lui-même issu d’une organisation syndicale, représentative au CSE concerné.

oui je sais....mais bon l'expérience en tous cas chez les fonctionaires, ma parfois appris à être prudent....sur le sujet (ayant moi même été référent sur des dossiers complexes).

les "manoeuvres incidieuses" venant de la direction RH sont parfois de mises ....

ce que je trouve étonnant de la part du plaignant c'est que le dit référent ne semble pas pouvoir l'accompagner (si j'ai bien compris..).

alors est ce une disposition réglementaire propre à l'entreprise ? 

ou est ce du "au dossier" du plaignant(ça lui seul peut répondre).

Modifié 21 juin par capelanbrest