CFDT Cheminots - Intéressement SNCF GIE

Infos CFDT Cheminots · 25 juin

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NOS TRACTS

Intéressement SNCF GIE

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Proposition d’avenant 2024 ouvert à la signature des Organisations Syndicales !

Depuis les élections professionnelles, la CFDT a négocié le premier accord intéressement qui sera versé aux salariés de OPTIM’ SERVICES en 2025 au titre des résultats de l’année 2024. Fidèle à ses principes, la CFDT Cheminots a consulté ses adhérents, et, mesurant particulièrement l’attente des salariés, a signé ce jour l’accord Intéressement.

L’intéressement en quelques mots

Il s’agit d’un dispositif qui permet de verser une prime aux salariés en fonction des résultats et performances de l’entreprise. La prime est calculée chaque année selon différents critères. Il est validé notamment par l’URSSAF afin de vérifier qu’il ne s’agit pas d’une substitution à une rémunération régulière. L’accord doit être déposé avant le 30 juin de l’année civile.

Principales clauses et critères de l’accord :

Durée

􀏛 Accord conclu pour deux exercices sociaux : 2024 (payé en 2025) et 2025 (payé en 2026).

􀏛 Renouvelable par tacite reconduction pour la même durée (sauf demande de renégociation dans les trois mois précédant l’échéance.)

Bénéficiaires

􀏛 Tous les salariés de SNCF Optim’services (cadre permanent ou contractuel) avec au moins 3 mois d’ancienneté.

􀏛 Pour mémoire, l’intéressement est soumis à l’imposition sur le revenu, sauf si les sommes sont affectées au plan d’épargne groupe (PEG).

Cinq critères de performance pour le calculde l’intéressement

􀏛 Des indicateurs financiers :

o Respect du budget annuel des charges d’exploitation.

o Niveau de résultat opérationnel restitué aux membres clients, dit « clause tunnel », le GIE n’ayant pas vocation à faire des bénéfices.

􀏛 Indicateurs Clients :

o Progression de la satisfaction client et progression du Net Promoter Score (NPS), mesurée à partir du taux de recommandation par les clients, sur une échelle de 0 à 10.

􀏛 Indicateurs Qualitatifs :

o Sensibilisation des salariés à la sécurité via e-learning.

o Maîtrise de l’empreinte carbone : volume de stockage des messageries Outlook

Pour aller plus loin

Cliquez ici pour consulter le courrier de la CFDT Cheminots sur l’Intéressement Groupe

(*)du budget annuel

(**)objectif arrêté

(***) Le NPS est calculé en soustrayant le pourcentage de détracteurs (notes de 0 à 6) de celui des promoteurs (notes de 9 et 10).

Niveau d’atteinte et montant associé
Critère de performance	Objectif (**)	Poids /100	Non atteint	Partiel	Atteint	Superformance
Respect du budget annuel des charges d’exploitation (*)	330,6 M€	35	Charges> 340,5 M€ soit+3% 􀏛 0€	340,5 M€ (+3%) >= Charges > 333,9 M€ (+1%) 􀏛 122,5€	333,9 M€ (+1%) >= Charges > 327,3 M€ (-1%) 􀏛 262,5€	Charges < 327,3 M€ (-1%) 􀏛 350€
Niveau de résultat opérationnel restitué aux membres clients du GIE	3 M€	20	< 1 M€ 􀏛 0€	1 M€ <= résultat < 3 M€ 􀏛 70€	3 M€ <= résultat < 6 M€ 􀏛 150€	>= 6 M€ 􀏛 200€
Progression du taux de satisfaction client (***)	76,5%	15	Satif°< 74,5% 􀏛 0€	74,5% <= Satif° <= 75,5% 􀏛 52,5€	75,5% < Satif° <= 76,5% 􀏛 112,5€	Satif°> 76,5% 􀏛 150€
Progression du Net Promoter Score (NPS)	27	15	NPS < 23 􀏛 0€	23 <= NPS < 27 􀏛 52,5€	NPS = 27 􀏛 112,5€	NPS> 27 􀏛 150€
Sensibilisation des salariés au e-learning Sécurité	60% de participation avec 80% réussite	5	< 55% 􀏛 0€	55% <= taux < 60% 􀏛 17,5€	60% <= taux <= 62% 􀏛 37,5€	Taux > 62% 􀏛 50€
Maîtrise de l’empreinte carbone : volume de stockage de la boite mail	8 Go en moyenne par salarié	10	Vol.> 9 Go 􀏛 0€	8 Go < Vol. <= 9 Go 􀏛 35€	7 Go <= Vol. <= 8 Go 􀏛 75€	Vol.< 7 Go 􀏛 100€
TOTAL	0 €	350 €	750 €	1 000 €

Avis de laCFDT Cheminots : le montantde l’intéressementaffiche en surperformance un montantà 1000 € maxi, laCFDT juge celainsuffisantau regard d’autres accords d’intéressement. De plus, les critères financiers ontune trop forte influence sur le montantversé (55% du niveau global). Néanmoins dans le contexte actuel, mesure les attentes des salariés SNCF OPTIMSERVICESface au versement du montantde l’intéressement et saura se positionner en responsabilité et avec pragmatisme.

LaCFDT aobtenu lors de lanégociation :

• ne augmentation de 100€ du budget«objectifatteint»,

que le critère sécurité incite à lapromotion de lasécurité etne soitpas coercitif.

• ’intégration d’une dimension sociétale développée sur le critère empreinte carbone des boites mail. En outre, elle ademandé à l’entreprise de faciliter l’action des salariés en accompagnant managérialement la sensibilisation eten proposantdes outils simplifiantle nettoyage des boites mails.

Depuis 2015, laCFDT estengagée dans lanégociation etlamise en oeuvre des accords d’intéressementau sein du Groupe SNCF. Actuellementetconformémentà laloi il existe un accord par SSAS, plus cetaccord GIEouvertà lasignature des OS.

Récemmentune jurisprudence aouvertlapossibilité de négocier un intéressementau périmètre du groupe SNCF, laCFDT adoncimmédiatementsaisi le DRHdu Groupe SNCF.

Faire reconnaitre l’implication etl’engagementdes cheminots estune priorité CFDT. En complémentde l’intéressement nous continuons donc de revendiquer la négociation d’un accord Partage de laValeur.