Attaché Ts Licencié

[AL-ex]

Alors voilà après un an de bons et loyaux services je vais être licencié juste avant mon commissionnement. Je suis bac+3 et j'allais entamer un cycle de TTMV. J'ai tenu un poste de qualif B (aiguilleur) pendant 9 mois environ.

On me reproche des résultats aux exam très moyens, et le fait que je n'ai pas réussi à me faire valider à un poste de qualif D.

Il me faut un peu de temps en plus, voilà tout...enfin bref, le TTMV pour moi c'est fini, je dois pas être fait pour ça.

Je m'intéresse maintenant au poste de gestionnaire de moyens, on peut y arriver avec n'importe quel diplôme ?

[dalla]

Alors voilà après un an de bons et loyaux services je vais être licencié juste avant mon commissionnement. Je suis bac+3 et j'allais entamer un cycle de TTMV. J'ai tenu un poste de qualif B (aiguilleur) pendant 9 mois environ.

On me reproche des résultats aux exam très moyens, et le fait que je n'ai pas réussi à me faire valider à un poste de qualif D.

Il me faut un peu de temps en plus, voilà tout...enfin bref, le TTMV pour moi c'est fini, je dois pas être fait pour ça.

Je m'intéresse maintenant au poste de gestionnaire de moyens, on peut y arriver avec n'importe quel diplôme ?

Ca devient vraiment compliqué la pression qui est mise sur les Att TS...

De mon expérience perso, sur 10 au début, 3 ont été licenciés (en s'étant investit pourtant... mais semble t il pas suffisament aux yeux de la direction).

Ce que je trouve quelque peu "anormal", c'est d'investir 1 an de sa vie dans ce nouveau travail (métiers n'existant pas hors SNCF) et de se faire jeter. Qu'en est-il pour la suite de la vie professionnelle ? Perte d'un an de compétence dans son métier d'origine, et dans certains secteurs (technologique en particulier), perdre 1 an c'est la quasi assurance de ne pouvoir retrouver de boulot dans sa branche.

Dans ton cas, tu dis t'intéresser au métier de GM. Je me demande si tu peut être repris à la SNCF après un licenciement. D'autre pourront surement mieux te répondre que moi.

Dans tous les cas, bon courage pour la suite.

[Dom Le Trappeur]

Nous avons abordé plusieurs fois cette question sur divers fils du forum.

Il se confirme que c'est une politique systématique aujourd'hui.

Depuis plusieurs années, la direction met la pression sur les jeunes embauchés et pas que les attachés TS ou attachés cadres avec des méthodes managériales de plus en plus lourdes. Elle exige des "résultats".

Les attachés TS sont recrutés avec comme objectif d'accéder à la qualification E et de pouvoir dérouler sur les qualifications Cadres (F,G et H) tout au long de leur carrière avec trois type de postes clés : des postes de "techniciens supérieurs" (les maîtrises et cadres dans les postes d'aiguillage par exemple), les postes d'assistants spécialisés et les postes de "managers" selon la nouvelle dénomination "libérale"... (Dirigeants de proximité, adjoints et chefs d'Unités etc...).

Dans notre Statut : il est prévu une période d'essai d'un an à partir de la date de recrutement (premier jour d'embauche). A l'issue de cette période : le commissionnement. Et à partir de là : garantie de l'emploi sauf à commettre des fautes gravissimes avec application des garanties disciplinaires...

Donc la première année, la direction fait "le tri" et elle sélectionne dur !

Dans ton cas il est fait application de l'article 5 du Chapitre 5 du Statut (Admission au cadre permanent - Stage d'essai - Commissionnement)

Atricle 5-2 : Etant donné qu'il importe de ne commissionner que les agents qui donnent pleinement satisfaction, tant du point de vue de leur conduite que de leurs aptitudes professionnelles, les agents à l'essai doivent, au cours de leur stage, être suivis tout particulièrement par leur chef direct et par le Chef d'Etablissement. Leurs services font l'objet d'appréciations écrites formulées par le Chef d'Etablissement à l'expiration du 6ème mois de stage et trois mois avant le commissionnement.

A toute époque et notamment à l'occasion de l'examen de ces appréciations écrites, les agents à l'essai qui ne donnent pas satisfaction font l'objet de la part du directeur de région, du directeur ou du chef de l'organisme de la direction de l'entreprise d'un avertissement écrit spécifiant que leur licenciement sera prononcé après un délai déterminé et au plus tard à la date à laquelle expire leur stage d'essai s'ils n'améliorent pas leur manière de servir.

Article 5-3 : si à la suite de l'avertissement écrit les intéressés n'ont pas amélioré leur manière de servir ils doivent être licenciés par décision du directeur de région, du directeur ou du chef de l'organisme dont ils relèvent. Ils sont, avant d'être licenciés, mis à même de fournir leurs explications écrites...

Dans ton cas il s'agit en tout état de cause d'une procédure de licenciement définitive.

Il y a encore quelques années, la direction acceptait de reclasser les agents en les régularisant sur d'autres grades ( exemple un attaché TS était régularisé AMV qualif B) Aujourd'hui c'est fini : c'est le licenciement direct, la lourde !.

Je ne saurai trop te conseiller de voir d'urgance des délégués du personnel de ton établissement et surtout de te faire accompagner par l'un d'eux à l'entretien précédant le licenciement (tu devras recevoir une lettre recommandée avec AR) et en fonction de ton dossier et de ta situation de voir ce qu'il est possible de faire réellement.

Sinon il restera la possibilité d'aller devant les prud'hommes pour contester le licenciement (si la procédure n'a pas été respectée : la direction allongera un chèque sans se poser de questions - Si c'est sur le fond - les motifs et la réalité du licenciement- alors là il faudra un dossier béton et un bon avocat car la direction sait y faire pour ressortir des documents de ses archives et de ton dossier).

Demandes également à consulter ton dossier (à prendre des notes et références des dates...voir des photocopies ou photos numériques...).

Et je ne saurai trop rappeler que "les licenciements" y compris dans la période d'essai font partis de la "gestion prévisionnelle de l'emploi"

Et quand je dis qu'il est utile de prendre contact dès l'embauche avec un syndicat, ses délégués pour être au fait des réalités de la boîte, échanger les informations, agir sur les procédures et méthodes : cet exemple en prouve l'utilité.

Modifié 5 février 2007 par Dom-trappeur

[AL-ex]

mdrmdr

On m'a suffisamment prévenu donc j'ai eu le temps de me préparer psychologiquement...je regarde le futur et pas le passé.

Je vais donc demander à voir mon dossier, et contacter un délégué syndical pour l'entretien.

[AL-ex]

personne n'a vu des personnes licenciées se faire embaucher dans d'autres filières ?? nonmais

[ororboss]

personne n'a vu des personnes licenciées se faire embaucher dans d'autres filières ??

Non, désolée pour toi (et pour moi).

Dans mon cas les syndicats m'ont conseillé de démissionner plutot que d'être licenciée, que pour la suite ce serait

+ facile à justifier pour moi auprès de futurs employeurs...

Pour le reste ils m'ont dit que j'auais du tirer la sonnette d'alarme + tot, car je les ai contactés trop tard... Et là ils auraient peut être pu faire quelque chose.

Bon courage en tous cas. okok

[AL-ex]

merci de ton soutien, tu as déjà retrouvé du boulot ailleurs ??

ça a pas été dur de devoir justifier ça face à un employeur ? qu'est-ce qui t'est arrivé en gros ?

[Maadadi]

c'est vrai que le commissionnement au bout de un an est long , ca equivaut a un an de periode d'essai

sauf pour les contractuel qui sont commissionnées au bout de 3 mois soit apres l'examen AMV

[ororboss]

merci de ton soutien, tu as déjà retrouvé du boulot ailleurs ??

ça a pas été dur de devoir justifier ça face à un employeur ? qu'est-ce qui t'est arrivé en gros ?

Non je n'ai pas encore retrouvé. J'ai eu un tit CDD à la SNCF... Ils ont eu pitié de moi va surement, les syndicats avaient négocié à ce qu'ils m'appellent en cas de besoin si j'étais libre... Résultat je sais qu'ils prennent des gilets rouges le WE prochain pour la mise en service du PAI et ils n'ont pas pensé à moi alors qu'en Gilet rouge j'avais eu que des félicitations... Enfin bon, c'est tout.

En gros il m'est arrivé comme toi.

Bon courage.