Ps25 Et Ascvg

[30ans]

Bonjour a tous,

Je voudrais juste poser une question par rapport au statut de ps25, et du fait qu'il peut y avoir licenciement +facile en cdi? un licenciement et vraiment légal si l'on n'a pas le fameux 12/20 a lASCVG et qu'on a eu plus de pression que les autres formés étant donné lé préavis de 3mois? et si il y judicieux de passer par l'inspection du travail, a partir du moment ou l'on reçoit de la poste l'AR pour expliquer sont manque de résultat! (à ce fameux test de fin de parcours,non significatif à mes yeux)

Merci par avance

[Sébastien Martin]

Je voudrais juste poser une question par rapport au statut de ps25, et du fait qu'il peut y avoir licenciement +facile en cdi? un licenciement et vraiment légal si l'on n'a pas le fameux 12/20 a lASCVG et qu'on a eu plus de pression que les autres formés étant donné lé préavis de 3mois? et si il y judicieux de passer par l'inspection du travail, a partir du moment ou l'on reçoit de la poste l'AR pour expliquer sont manque de résultat! (à ce fameux test de fin de parcours,non significatif à mes yeux)

Merci par avance

D'un point de vue théorique, dès lors que tu es en CDI, l'employeur peut procéder à un licenciement quand il l'entend, soit pour motif économique soit pour motif réel et sérieux (ou faute). Le fait de ne pas réussir un examen pourrait entrer dans la seconde catégorie, en particulier si dès l'embauche on explique à la personne que la réussite à cet examen est un impératif.

Après il y a la pratique, je pense que les cas de licenciement (une fois l'équivalent de la période avant commisionnement passé) de PS25 (hors cas de faute) sont rares, ne serait-ce que pour des raisons sociales.

L'inspection du travail ne sera je pense pas d'une grande utilité dans un tel cas, à moins que tu estimes faire l'objet de pressions ou d'abus de ta direction. Des représentants du personnel te seront sans doute d'une plus grande aide dans l'immédiat.

[30ans]

D'un point de vue théorique, dès lors que tu es en CDI, l'employeur peut procéder à un licenciement quand il l'entend, soit pour motif économique soit pour motif réel et sérieux (ou faute). Le fait de ne pas réussir un examen pourrait entrer dans la seconde catégorie, en particulier si dès l'embauche on explique à la personne que la réussite à cet examen est un impératif.

Après il y a la pratique, je pense que les cas de licenciement (une fois l'équivalent de la période avant commisionnement passé) de PS25 (hors cas de faute) sont rares, ne serait-ce que pour des raisons sociales.

L'inspection du travail ne sera je pense pas d'une grande utilité dans un tel cas, à moins que tu estimes faire l'objet de pressions ou d'abus de ta direction. Des représentants du personnel te seront sans doute d'une plus grande aide dans l'immédiat.

merci pour tes reponses!

cependant la question est de savoir si un commercial en gare en cdi n' ayant pas satisafait aux test ascvg est licenciable avant les 3mois pour cause reelle et sérieuse "peut on qualifier ça d'insuffiance professionnelle?! étant donné que le métier n'a pas encore été exercé?"! et si effectivement on aurais pu avoir un préavis de 1mois pour ce poste selon la convention collective car le poste n'est pas celui d'un cadre?

effectivement tu as raison, mais il faut prouver les pression (manque de temps formation, préavis 3mois pour cdi, doit faire ses preuves avant tous le monde)et les délégués du personnel sont bien placé mais faut il les trouvés!