Voila, C'est Fini...

[thesofasurfer]

Des news toutes fraiches :

J'étais aux prud hommes en réfèré ce matin.

Visiblement, l'affaire parait compliquée car j'ai contre moi un cabinet d'avocats qui connait par coeur les statuts de la SNCF, ils ont envoyé un avocat qui a la cinquantaine et qui m'a l'air très compétent... Ca doit couter très cher tout ca...

Il n'a aucunement évoqué l'eventualité d'une reintegration et tient sa ligne de defense.

Il a demandé la pronociation de l'incompétence du tribunal en réfèré pour cette affaire, en invoquant les statuts specifiques de l'entreprise...

A partir de la, il y a de fortes chances que ma demande soit rejetée pour incompetence du tribunal des réfèrés et il va falloir se pourvoir en conciliation, en faisant appel a un avocat afin de jouer sur les differentes juridictions ( contrat de travail, statuts sncf, conventions collectives, code du travail) sdans l'objectif de convaincre le jury du bien fondé de ma démarche... Ca risque de prendre plusieurs mois...

En tout cas , la réponse ( attendue ) est pour le 17 septembre...

Modifié 27 août 2007 par thesofasurfer

[Roukmoute]

Ben dis donc, ils n'hésitent pas à sortir l'artillerie lourde... :Smiley_32: Et pour ça, il y a du pognon.

Ça prouve bien la volonté de la direction de faire du management " à la rugueuse " vis à vis des agents... On en a eu un aperçu au printemps à Villeneuve.

[Pepe]

Je te souhaite bon courage pour toute la suite de la peocédure.

Il est clair que l'artillerie juridique de la SNCF est démesuré.

Cela peut se comprendre car une décision en ta faveur ferait sûrement jurisprudence.

[ASCT57792]

salut sylvain

c'est encore, moi pour ma dernière tournée aujourd'hui ... en effet je ne suis que CDD

et je retourné à la fac de droit. J'ai épluché le contrat qu'ils nous ont donné et j'ai vu les clauses comme quoi en cas d'échec au CAF d'inaptitude médicale ou ophtalmologique le contrat serait rompu

j'ai du mal à immaginer que de telles clauses se trouvent dans le CDI de controleur, puisque tu sembles avoir satifait à la majeure partie des aptitudes. D'autant que l'échec à la seule régularisation me parait disproportionné ( formation régularisation super basique pour les CDD)

Je te conseille donc vivement de prendre un avocat, de demander une aide juridictionnelle, voire à défaut de solliciter un membre de syndicat pour te représenter. car tu as plusieurs moyens de défense

1) d'abord absence de cause réelle et sérieuse du licenciement vu l'échec plus que relatif aux examens

2) ensuite au plan purement civil la clause qui stipule le licenciement en cas d'échec peut paraitre abusive. 3) invoquer le licenciement abusif, car dans des conditions humiliantes

4) enfin, possible d'invoquer le licenciement comme discriminatoire , et alors de demander la réintégration, car tu m'as parlé du DRH qui a poussé pour te renvoyer

Bref, je te souhaite bonne chance dans tes démarches, et n'hésites surtout pas à prendre un avocat, car lui seul pourra te conseiller... Je suis moi aussi de tout coeur avec toi lapleunicheuse

[thesofasurfer]

salut sylvain

c'est encore, moi pour ma dernière tournée aujourd'hui ... en effet je ne suis que CDD

et je retourné à la fac de droit. J'ai épluché le contrat qu'ils nous ont donné et j'ai vu les clauses comme quoi en cas d'échec au CAF d'inaptitude médicale ou ophtalmologique le contrat serait rompu

j'ai du mal à immaginer que de telles clauses se trouvent dans le CDI de controleur, puisque tu sembles avoir satifait à la majeure partie des aptitudes. D'autant que l'échec à la seule régularisation me parait disproportionné ( formation régularisation super basique pour les CDD)

Je te conseille donc vivement de prendre un avocat, de demander une aide juridictionnelle, voire à défaut de solliciter un membre de syndicat pour te représenter. car tu as plusieurs moyens de défense

1) d'abord absence de cause réelle et sérieuse du licenciement vu l'échec plus que relatif aux examens

2) ensuite au plan purement civil la clause qui stipule le licenciement en cas d'échec peut paraitre abusive. 3) invoquer le licenciement abusif, car dans des conditions humiliantes

4) enfin, possible d'invoquer le licenciement comme discriminatoire , et alors de demander la réintégration, car tu m'as parlé du DRH qui a poussé pour te renvoyer

Bref, je te souhaite bonne chance dans tes démarches, et n'hésites surtout pas à prendre un avocat, car lui seul pourra te conseiller... Je suis moi aussi de tout coeur avec toi

Oui, effectivement, ta "plaidoierie" est tout a fait en accord avec la realité... J'ai deja entamé des demarches qui vont dans le sens de ce que tu conseilles, et je ne compte pasme laisser marcher sur la gueule...

merci pour ton soutien et bonne reprise des cours

:ninja:

[ASCT57792]

Oui, effectivement, ta "plaidoierie" est tout a fait en accord avec la realité... J'ai deja entamé des demarches qui vont dans le sens de ce que tu conseilles, et je ne compte pasme laisser marcher sur la gueule...

merci pour ton soutien et bonne reprise des cours

cher sylvain:

j'ai pour toi une bonne et une mauvaise nouvelle ... à confirmer par ton avocat ou par toi même.

Charge à toi d'éplucher les textes RH 077 et le statut cheminot.

la mauvaise nouvelle est que pour les controleurs embauchés: la période d'avant commissionnement équivaut à une période d'essai. qui tu le sais sans doute peut etre rompue sans motif.... sauf abus, détournement de ce droit.

La bonne nouvelle réside dans les arguments nouveaux que t'apporte cette "période"

l'échec à la régul montre-t-il ton inaptitude manifeste au poste d'asct?

ou alors peux tu prouver que la décision de rompre le contrat est abusive? et que ta tête ne revenait pas au DRH qui avait rempli ses quotats.

voila , j'espere avoir apporté encore des pierres à ton intifadah, et je te souhaite bonne chance et peut être à bientot sur nos lignes bats toi

[thesofasurfer]

Oui, effectivement, ta "plaidoierie" est tout a fait en accord avec la realité... J'ai deja entamé des demarches qui vont dans le sens de ce que tu conseilles, et je ne compte pasme laisser marcher sur la gueule...

merci pour ton soutien et bonne reprise des cours

cher sylvain:

j'ai pour toi une bonne et une mauvaise nouvelle ... à confirmer par ton avocat ou par toi même.

Charge à toi d'éplucher les textes RH 077 et le statut cheminot.

la mauvaise nouvelle est que pour les controleurs embauchés: la période d'avant commissionnement équivaut à une période d'essai. qui tu le sais sans doute peut etre rompue sans motif.... sauf abus, détournement de ce droit.

La bonne nouvelle réside dans les arguments nouveaux que t'apporte cette "période"

l'échec à la régul montre-t-il ton inaptitude manifeste au poste d'asct?

ou alors peux tu prouver que la décision de rompre le contrat est abusive? et que ta tête ne revenait pas au DRH qui avait rempli ses quotats.

voila , j'espere avoir apporté encore des pierres à ton intifadah, et je te souhaite bonne chance et peut être à bientot sur nos lignes bats toi

Je ne suis pas au cadre permanent ( periode d'avant commissionnement d'un 1 an) mais contractuel au PS25 (ou RH0254) avec une periode d'essai de 3 mois et ensuite embauche definitive... Et j'ai été licencié APRES la periode d'essai... DOnc la cause du licenciement doit etre réelle et serieuse... dans le droit du travail, l'echec a un controle des connaissances professionnelles n'est pas un motif suffisant pour valider un licenciement pour insuffisance professionnelle.

De plus, je n'ai jamais recu d'avertissement pour insuffisance professionnelle ou faute pendant ma formation...

Enfin, on m'a donné l'autorisation d'effectuer de la regularisation à bord durant mes deux jours de tenue de poste( pas de controle) et je n'aurai le droit d'effecteur du controle que lorque je serait assermenté, c'est à dire dans un an environ... Etais ce bien intelligent de refaire passer cet examen 2 jours apres?

C'est la que tout se joue!

[Clément83]

Salut

Je me suis inquiété un peu pour toi, pas de mails, rien, mais je comprends que toute cette préparation a pris du temps.

Ne te laisse pas impressionner. Je suis encore ecoueré par ce qu'il t'arrive. Je te souhaite un bon courage et bonne chance (on peut dire ca comme ca!)

Clém'

[ASCT57792]

Je ne suis pas au cadre permanent ( periode d'avant commissionnement d'un 1 an) mais contractuel au PS25 (ou RH0254) avec une periode d'essai de 3 mois et ensuite embauche definitive... Et j'ai été licencié APRES la periode d'essai... DOnc la cause du licenciement doit etre réelle et serieuse... dans le droit du travail, l'echec a un controle des connaissances professionnelles n'est pas un motif suffisant pour valider un licenciement pour insuffisance professionnelle.

De plus, je n'ai jamais recu d'avertissement pour insuffisance professionnelle ou faute pendant ma formation...

Enfin, on m'a donné l'autorisation d'effectuer de la regularisation à bord durant mes deux jours de tenue de poste( pas de controle) et je n'aurai le droit d'effecteur du controle que lorque je serait assermenté, c'est à dire dans un an environ... Etais ce bien intelligent de refaire passer cet examen 2 jours apres?

C'est la que tout se joue!

d'accord, merci alors de m'avoir éclairé.

je pense que tu es dans ton droit, d'autant que l'insuffisance professionnelle une fois constatée doit être paliée par l'employeur à travers la formation.

ce qui dans ton cas n'a pas été fait. j'ai été moi aussi contractuel à la vente, et devant ma maladresse on m'a donné deux jours de plus en double avec quelqu'un...

bonne chance donc pour tes démarches et n'hésites pasà nous tenir au courant.

[Murphy'S]

Révoqué pour note eliminatoire a un examen, pour un non respect des règles de sécurité, pour incompatibilité d'humeur avec la hierarchie, les RH en revent et ils sont en train de le mettre en place...

Et après la hiérarchie s'étonne que les agents d'exécution soient réticents à passer des examens comme l'ev7

Enfin c'est pas encore le cas (sauf pour les agent non commissionés) mais bon.

[thesofasurfer]

d'accord, merci alors de m'avoir éclairé.

je pense que tu es dans ton droit, d'autant que l'insuffisance professionnelle une fois constatée doit être paliée par l'employeur à travers la formation.

ce qui dans ton cas n'a pas été fait. j'ai été moi aussi contractuel à la vente, et devant ma maladresse on m'a donné deux jours de plus en double avec quelqu'un...

bonne chance donc pour tes démarches et n'hésites pasà nous tenir au courant.

Le probleme de fond reside dans les fameux statuts de la SNCF : a priori, ils sont indépendants de toute convention collective...

En conséquence, un salarié au PS25 peut etre licencié s'il ne satisfait pas aux exigences d'un examen, quelle que soit sa nature ( theoriques, pratiques, medicaux...), et sans contestation possible puisque la SNCF est juge et partie en ce qui concerne ces examensou bien un eventuel reclassement, celle ci bébéficiant de surcroit d'une immunité totale au niveau de la legislation en vigueur...

Le salarié au PS25 est moins bien protégé qu'un salarié du privé, c'est un comble!

C'est aussi un apercu de l'evolution du statut cheminots dans les prochaines années...

[Opur34]

C'est aussi un apercu de l'evolution du statut cheminots dans les prochaines années...

C'est bien ça qui me fait peur... ça va pas aller en s'améliorant. mdrmdr

[thesofasurfer]

Mardi soir, je suis allé diner avec mes anciens collegues de formation SNCF, super soirée

Ils sont tous surpris par la tournure des évènements et par le sort qui m'a été promis, d'autant plus qu'a l'avant dernière formation, une fille qui avait échoué a l'examen, car elle a loupé l'épreuve de sécurité, est aujourd'hui au guichet...

Certains sont allé voir l'examinatrice qui m'a administré la note éliminatoire , elle leur a raconté que j'avais tenu des propos qui l'ont irrité (je lui aurais dit " est ce que cela te convient" et ca ne lui a pas plus) et qui montraient que, par conséquent, je n'etais pas apte au controle... Depuis quand les examinateurs se substituent aux psychologues du travail? la, on touche le fond de la connerie...

Plus que jamais, je suis convaincu que le motif officiel de licenciement n'est pas le motif réel... J'ai envie de savoir exactement ce qui s'est passé...

Modifié 13 septembre 2007 par thesofasurfer

[ororboss]

Je pense qu'il est légitime que tu saches le motif réel, et que tu fasses tout pour le connaitre, mais si on insiste à te dire que c'est celui qui t'a été donné, tu ne pourras pas faire beaucoup plus...

En tous cas une fois de + (encore !!!) bon courage à toi.

[toyoyo]

Mardi soir, je suis allé diner avec mes anciens collegues de formation SNCF, super soirée

Ils sont tous surpris par la tournure des évènements et par le sort qui m'a été promis, d'autant plus qu'a l'avant dernière formation, une fille qui avait échoué a l'examen, car elle a loupé l'épreuve de sécurité, est aujourd'hui au guichet...

Certains sont allé voir l'examinatrice qui m'a administré la note éliminatoire , elle leur a raconté que j'avais tenu des propos qui l'ont irrité (je lui aurais dit " est ce que cela te convient" et ca ne lui a pas plus) et qui montraient que, par conséquent, je n'etais pas apte au controle... Depuis quand les examinateurs se substituent aux psychologues du travail? la, on touche le fond de la connerie...

Plus que jamais, je suis convaincu que le motif officiel de licenciement n'est pas le motif réel... J'ai envie de savoir exactement ce qui s'est passé...

Salut sylvain,sans vouloir remuer le couteau dans la plaie,la difference entre la fille qui a echoue auparavant et toi c'est qu'elle venait d'etre comissionee.Ce n'est q'une parenthese.

Et pour ce qui est de l'avis de C....e(la formatrice)je ne suis absolument pas etonne qu'elle ait pu faire penche la balance(en ta defaveure helas).C'est pour cela qu'il y a quelques posts auparavant je t'avais conseille(bon ou mauvais conseils)de mettre ton poing dans ta poche et d'aller la voire.

Cela fait maintenant pres de 10 ans que je bosse dans la boite et je commence a comprendre le systeme qui n'est helas pas toujours a la faveur du plus juste.

Je parle de C....e mais il en est de meme pour les autres formateurs,qui te dise soit disant en debut de formation que tout ce qui se dit en cours ne sort pas des murs.Au fil des jours et des discussions(hors ecole)on a eu la preuve qu'il en etait autrement.Juste pour info pas mal de collegues de l'ECT etait au courant des tricheries effectues lors des evaluations et des mots echanges entre vous.

Bon courage.

[thesofasurfer]

Salut sylvain,sans vouloir remuer le couteau dans la plaie,la difference entre la fille qui a echoue auparavant et toi c'est qu'elle venait d'etre comissionee.Ce n'est q'une parenthese.

Et pour ce qui est de l'avis de C....e(la formatrice)je ne suis absolument pas etonne qu'elle ait pu faire penche la balance(en ta defaveure helas).C'est pour cela qu'il y a quelques posts auparavant je t'avais conseille(bon ou mauvais conseils)de mettre ton poing dans ta poche et d'aller la voire.

Cela fait maintenant pres de 10 ans que je bosse dans la boite et je commence a comprendre le systeme qui n'est helas pas toujours a la faveur du plus juste.

Je parle de C....e mais il en est de meme pour les autres formateurs,qui te dise soit disant en debut de formation que tout ce qui se dit en cours ne sort pas des murs.Au fil des jours et des discussions(hors ecole)on a eu la preuve qu'il en etait autrement.Juste pour info pas mal de collegues de l'ECT etait au courant des tricheries effectues lors des evaluations et des mots echanges entre vous.

Bon courage.

Tu ne remue pas le couteau dans la plaie, la seule différence entre cette fille et moi , c'est qu'elle était commissionnée et que j'avais passé ma période d'essaii ( définitivement embauché en CDI au PS25) , par conséquent un reclassement aurait du etre prevu... Ce qui n'a jamais été le cas malgré la demande du DP...

A part avec C... j'ai eu d'excellentes relations avec les autres formateurs et je me suis efforcé d'etre exemplaire à tous les niveaux. En contrepartie, (ce qui n'a pas plu a certains visiblement), je ne suis pas un leche botte et quand les évènements ne vont pas dans le bon sens, je n'hesite pas a mettre les choses sur la table, tout en menageant les susceptibilités...

COmme tu dis, vu le comportement de certains éléments de ma formation, il est clair que le systeme n'est pas toujours a la faveur du plus juste...

[michael02]

Tu ne remue pas le couteau dans la plaie, la seule différence entre cette fille et moi , c'est qu'elle était commissionnée et que j'avais passé ma période d'essaii ( définitivement embauché en CDI au PS25) , par conséquent un reclassement aurait du etre prevu... Ce qui n'a jamais été le cas malgré la demande du DP...

A part avec C... j'ai eu d'excellentes relations avec les autres formateurs et je me suis efforcé d'etre exemplaire à tous les niveaux. En contrepartie, (ce qui n'a pas plu a certains visiblement), je ne suis pas un leche botte et quand les évènements ne vont pas dans le bon sens, je n'hesite pas a mettre les choses sur la table, tout en menageant les susceptibilités...

COmme tu dis, vu le comportement de certains éléments de ma formation, il est clair que le systeme n'est pas toujours a la faveur du plus juste...

Je crois que tu as tout compris et qu'"ils" le savent... Sur le plan juridique, en revanche, tu dois te battre.

Modifié 21 septembre 2007 par michael02

[Invité Fabr]

Bonsoir,

J'ai connu, dans une autre vie.. le discours du "moule", se " fondre dans le moule"......

A part les moules frites ( bsr les ch'tis, vous n'avez pas que des défauts... ) ou la moule ( limite censure... ), la chose évoquée ne me disait pas trop grand chose, pas comme les deux précedentes...

Le défaut de l'individualisme, ou caractère peu malléable.....sans doute, sans doute

Fabrice

[krisamv]

Salut,

Je n'ai pas eu le couragde de tout relire, mais je pense avoir saisi le principal.

Sur ma région il y a eu un vague de licenciement il y a peu, mais contrairement à toi, c'était tout à fait justifié => des Atts Ts qui se permettent d'avoir 4 de moyenne aux évals, faut pas se foutre du monde non plus.

Bref, parmi ces licenciés, un seul s'est fait réintégrer : et pour cause, la règlementation RH n'avait pas été respectée ; je m'explique :

- réception d'une lettre d'avertissement en recommandé avec AR, signature de l'agent sur le dit-papier.

- si pas d'amélioration dans le travail et les notes, là c'est le licenciement

Sauf qu'un des gars n'a jamais reçu ce papier et n'a donc rien signé, en gros, cet avertissement devenait caduc.

Ce qui m'étonne dans ton histoire, c'est que la règlementation sur les procédures disciplinaire fait l'objet d'un règlement précis (lequel?!), et je vois que ton cas est monté jusqu'aux prud'hommes alors que "normalement", il aurait pu se règler "simplement et rapidement", non ?

[thesofasurfer]

Salut,

Je n'ai pas eu le couragde de tout relire, mais je pense avoir saisi le principal.

Sur ma région il y a eu un vague de licenciement il y a peu, mais contrairement à toi, c'était tout à fait justifié => des Atts Ts qui se permettent d'avoir 4 de moyenne aux évals, faut pas se foutre du monde non plus.

Bref, parmi ces licenciés, un seul s'est fait réintégrer : et pour cause, la règlementation RH n'avait pas été respectée ; je m'explique :

- réception d'une lettre d'avertissement en recommandé avec AR, signature de l'agent sur le dit-papier.

- si pas d'amélioration dans le travail et les notes, là c'est le licenciement

Sauf qu'un des gars n'a jamais reçu ce papier et n'a donc rien signé, en gros, cet avertissement devenait caduc.

Ce qui m'étonne dans ton histoire, c'est que la règlementation sur les procédures disciplinaire fait l'objet d'un règlement précis (lequel?!), et je vois que ton cas est monté jusqu'aux prud'hommes alors que "normalement", il aurait pu se règler "simplement et rapidement", non ?

Dommage que tu n'ai pas tout relu, tu aurait pu prendre conscience de l'aberration du processus de licenciement qui a eu lieu a mon encontre...

Evals bonnes dans l'ensemble, attitude exemplaire pendant la formation, aucun avertissement écrit et oral, je cite deux des 4 formateurs " tu fais partie des meilleurs", appréciations terrains excellentes...

Et pourtant, le pire est survenu dans l'arbitraire le plus total et de manière plus qu'expeditive...

- Examinatrice qui justifie la note eliminatoire diffèremment selon le poste de la personne qui lui en fait la demande ( au COFO : il est trop long, au moniteur : il ne connait pas ses produits, au collegue de formation : il m'a mal parlé) qui en dit long sur la légitimité de cette note eliminatoire et sur la volonté de l'examinatrice de brouiller les pistes...

- DET muselé par le DRH, ce dernier s'en tient a la décision de l'examinatrice sans tenir compte des différentes appréciations émises.

- Stupéfaction des formateurs, de mon moniteur et de mes collegues de formation quand a la tournure des evénements...

Le veritable motif ne sera jamais connu, mais tout porte a croire que les RH ont mis en place un systeme de competition dans les formations ASCT qui ne veut pas dire son nom : faire comprendre que, parmis les nouveaux embauchés, il y en aura un qui va sauter quoi qu'il advienne, de manière à mettre au pas oles autres...

Pour info, dans les formations ASCT à Lyon, apres une dizaine de formations sans échec, on assiste à un échec par formation sur les 3 dernières cessions... Mon cas, plus que troublant, démontre une réelle volonté dee paevenir a ce resultat...

Pour ce qui est de la contestation du licenciement, la seule voie qui m'ait été proposée consistait a intervenir aupres des prud hommes, la direction étant ferme sur ses positions... J'ai demandé un entretien avec le DRH régional, sans succès...

Tu en sais plus maitnenant sur l'affaire...

[bouillotte]

tu ne peux pas repasser cette epreuve?

Qui dit licenciement dit que tu ne pourras plus jamais rerentrer dans la SNCF?

Je trouve vraiment cela deplorable, ait du courage pascontent

[krisamv]

Dommage que tu n'ai pas tout relu, tu aurait pu prendre conscience de l'aberration du processus de licenciement qui a eu lieu a mon encontre...

Evals bonnes dans l'ensemble, attitude exemplaire pendant la formation, aucun avertissement écrit et oral, je cite deux des 4 formateurs " tu fais partie des meilleurs", appréciations terrains excellentes...

Et pourtant, le pire est survenu dans l'arbitraire le plus total et de manière plus qu'expeditive...

- Examinatrice qui justifie la note eliminatoire diffèremment selon le poste de la personne qui lui en fait la demande ( au COFO : il est trop long, au moniteur : il ne connait pas ses produits, au collegue de formation : il m'a mal parlé) qui en dit long sur la légitimité de cette note eliminatoire et sur la volonté de l'examinatrice de brouiller les pistes...

- DET muselé par le DRH, ce dernier s'en tient a la décision de l'examinatrice sans tenir compte des différentes appréciations émises.

- Stupéfaction des formateurs, de mon moniteur et de mes collegues de formation quand a la tournure des evénements...

Le veritable motif ne sera jamais connu, mais tout porte a croire que les RH ont mis en place un systeme de competition dans les formations ASCT qui ne veut pas dire son nom : faire comprendre que, parmis les nouveaux embauchés, il y en aura un qui va sauter quoi qu'il advienne, de manière à mettre au pas oles autres...

Pour info, dans les formations ASCT à Lyon, apres une dizaine de formations sans échec, on assiste à un échec par formation sur les 3 dernières cessions... Mon cas, plus que troublant, démontre une réelle volonté dee paevenir a ce resultat...

Pour ce qui est de la contestation du licenciement, la seule voie qui m'ait été proposée consistait a intervenir aupres des prud hommes, la direction étant ferme sur ses positions... J'ai demandé un entretien avec le DRH régional, sans succès...

Tu en sais plus maitnenant sur l'affaire...

si si j'avais compris, relis-moi => Sur ma région il y a eu un vague de licenciement il y a peu, mais contrairement à toi, c'était tout à fait justifié

[krisamv]

Le veritable motif ne sera jamais connu, mais tout porte a croire que les RH ont mis en place un systeme de competition dans les formations ASCT qui ne veut pas dire son nom : faire comprendre que, parmis les nouveaux embauchés, il y en aura un qui va sauter quoi qu'il advienne, de manière à mettre au pas oles autres...

si ça se trouve, la raison de ces licenciements soudain n'est pas à chercher bien loin, peut-être que sur cette région des restructurations d'ECT sont en projet et qu'ils se sont rendu compte qu'il y aurait trop d'ASCT par rapport à leur projet, d'où les licenciements de nouveaux embauchés, histoire de faire passer la pilule plus en douceur plutôt que d'annoncer texto que des postes vont être supprimés et que les prochains départs en retraite ne seront pas comblés. Je vois peut-être loin mais qui sait ?!

[Invité]

mine de rien, si on conserve tous les cheminots 5 ans de plus, mathématiquement à travail égal, on ne recrute plus pendant 5ans.

Dans les faits, ce n'est pas aussi directe mais ici ona bien affaire à une tendance inverse à celle observée lors du passage au 35h.

Peu d'embauche à l'horizon 2008,2009

[fby]

mine de rien, si on conserve tous les cheminots 5 ans de plus, mathématiquement à travail égal, on ne recrute plus pendant 5ans.

Dans les faits, ce n'est pas aussi directe mais ici ona bien affaire à une tendance inverse à celle observée lors du passage au 35h.

Peu d'embauche à l'horizon 2008,2009

pourquoi 5 ans????