Transverse Rh,éco-gestion,management

[momo13]

salut a tous

voilà depuis un an déja pour passer la qualification E.

on doit passer des unités valeur transverse:

-RH -éco-gestion - management

qu'il les a passé ? et sur quoi il est tombé????????

je vous remercie a tous de venir une fois de plus a mon aide

momo13

[Dom Le Trappeur]

Si tu veux des réponses, essaies d'être plus précis :

quels types d'examens ?

Quelles filières, Etablissements ?

En plus le titre du fil n'est pas évident...

[momo13]

salut a tous

voilà depuis un an déja pour passer la qualification E.

on doit passer des unités valeur transverse:

-RH -éco-gestion - management

qu'il les a passé ? et sur quoi il est tombé????????

je vous remercie a tous de venir une fois de plus a mon aide

momo13

bonjour

maintenant pour passer n'importe quelle examen interne en qalification E (maîtrise) on est obligé de passer des unités valeurs(UV) transverse en:

- RH

- ECONOMIE GESTION

- MANAGEMENT

c'est nouveau depuis 1 an.

je recherche des personnes qui les ont passées ? est surtout avoir des tuyeaux ????

merci beaucoup

[dalla]

Tu veux savoir quoi exactement ?

[momo13]

Tu veux savoir quoi exactement ?

j'aimerais savoir les genres de question que vous avez eu ?

le déroulement de cette formation de 9 jours pour ses UV ????????

merci

[dalla]

j'aimerais savoir les genres de question que vous avez eu ?

le déroulement de cette formation de 9 jours pour ses UV ????????

merci

=> Pour tout ce qui est RH il nous ont donné un support d'environ 150/200 pages à lire et apprendre qui traite : Statut, congés, absence, régimes de travail, gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, politique nationale de sécurité du personnel, les différentes instances représentatives de la SNCF, les préavis, la demande de concertation immédiate...

Ont est revenus dessus 2 jours avec un formateur RH. Autant bien connaitre le support avant car 2 jours c'est short qi tu l'as pas bossé avant.

=> Il y a également un jour ou deux sur la gestion/finance. C'est plus une initiation qu'autre chose. T'apprend ce qu'est un bilan, un compte de résultat,... bref un peu de compta, quelques notions de gestion... rien de bien compliqué si t'écoute bien.

=> Le reste des 2 semaines c'est beaucoup de comunication et de management. T'apprend à prendre la parole (beaucoup de travail en groupe avec présentations orales devant le reste des personnes présente), les différents types d'entretien à la SNCF (EIA, EIF,...), leur but, comment les préparer. T'apprend également à conduire une réunion, à savoir gérer le temps et comment recadrer pour pouvoir tenir un objectif. Tu décrypte aussi différents types de management avec leur force et leur faiblesse pour chacun. On te donne quelques exemple de comportements typique rencontrés dans une équipe, et suivant la personnalité de la personne, les comportements que tu peux adopter en face.

C'est assez enrichissant comme cours. T'apprend sur toi et sur les autres.

Pour l'examen :

- RH + PNSP : Dans notre cas c'était un QCM + question à trous. Assez exhaustif sur les thèmes mais très généraliste (régimes de travail, nombre de congés par régime, durée préavis, instances représentatives...)

- Gestion / Finance : 1 QCM + 2 questions ouvertes. Très généraliste aussi. Assez insistant pour voir si l'on avait bien compris le rôle du controle de gestion dans l'entreprise.

- Management : 1 questionnaire écrit sur la comunication + un oral de 20 minutes sur un scénario tirés au sort et un problèmes à résoudre avec un agent (joué par un examinateur).

Modifié 2 novembre 2007 par dalla

[momo13]

=> Pour tout ce qui est RH il nous ont donné un support d'environ 150/200 pages à lire et apprendre qui traite : Statut, congés, absence, régimes de travail, gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, politique nationale de sécurité du personnel, les différentes instances représentatives de la SNCF, les préavis, la demande de concertation immédiate...

Ont est revenus dessus 2 jours avec un formateur RH. Autant bien connaitre le support avant car 2 jours c'est short qi tu l'as pas bossé avant.

=> Il y a également un jour ou deux sur la gestion/finance. C'est plus une initiation qu'autre chose. T'apprend ce qu'est un bilan, un compte de résultat,... bref un peu de compta, quelques notions de gestion... rien de bien compliqué si t'écoute bien.

=> Le reste des 2 semaines c'est beaucoup de comunication et de management. T'apprend à prendre la parole (beaucoup de travail en groupe avec présentations orales devant le reste des personnes présente), les différents types d'entretien à la SNCF (EIA, EIF,...), leur but, comment les préparer. T'apprend également à conduire une réunion, à savoir gérer le temps et comment recadrer pour pouvoir tenir un objectif. Tu décrypte aussi différents types de management avec leur force et leur faiblesse pour chacun. On te donne quelques exemple de comportements typique rencontrés dans une équipe, et suivant la personnalité de la personne, les comportements que tu peux adopter en face.

C'est assez enrichissant comme cours. T'apprend sur toi et sur les autres.

Pour l'examen :

- RH + PNSP : Dans notre cas c'était un QCM + question à trous. Assez exhaustif sur les thèmes mais très généraliste (régimes de travail, nombre de congés par régime, durée préavis, instances représentatives...)

- Gestion / Finance : 1 QCM + 2 questions ouvertes. Très généraliste aussi. Assez insistant pour voir si l'on avait bien compris le rôle du controle de gestion dans l'entreprise.

- Management : 1 questionnaire écrit sur la comunication + un oral de 20 minutes sur un scénario tirés au sort et un problèmes à résoudre avec un agent (joué par un examinateur).

super sympa d'avoir pris le temps de me répondre cela à l'air assez complet comme UV....

si des question te revienne

je suis prenneur j'apréhende ses UV

merci beaucoup à plus

momo13